Laikas išjungti valandas dirbo anksčiau. Kaip vartoti laisvą dieną dėl atostogų?

Dauguma žmonių, kurie dirba ne paslaugos nuo 8.00 iki 17.00 val per dieną darbo dienomis. Deja, dauguma institucijų, dirbančių su tuo pačiu grafiku, o tai reiškia, kad darbuotojai kartais turės palikti darbą išspręsti savo problemas, pavyzdžiui, imti banko paskolą gauti pasą arba rinkti reikiamus sertifikatus. Be to, kartais yra force majeure atvejus, kai darbuotojas yra svarbu atsiplėšti nuo darbo dėl asmeninių priežasčių.

Todėl kiekvienas turi suprasti dirbančiam žmogui, tai yra diena ir, kaip tinkamai pasirūpinti.

Kas yra diena?

nėra Terminas "diena" Darbo kodekse. Bet ten yra "dirbti viršvalandžius" ir "kompensacija už viršvalandžius į papildomų atostogų forma" sąvoka. Taigi diena - tai šnekamosios kalbos sąvoka už papildomą (pagal planą) poilsio diena. Tačiau visi šie juridiniai mielai netrukdytų šalių supratimą ir jei darbuotojas prašo laiką išjungti dirbo prieš valandas, arba perdirbti, bet darbdavys supranta, kas yra pastatyta ant kortos.

Norėdami įdėti poilsio diena?

1. Darbuotojas turi teisę imtis laisvą laiką, jei jis nesumokėjo už viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandžius.

2. Darbuotojas gali užtrukti nuo dėl švenčių.

3. Darbuotojas gali susitarti nemokamos atostogos.

Taigi, mes paaiškinti kiekvieną iš šių atvejų atskirai. Bet pirmiausia leiskite mums kreiptis į Darbo kodeksą.

Str. 152 LC RF

Kompensacijos už viršvalandžius reglamentuoja str. 152 TC RD, ir pagal įstatymą, viskas labai aiškiai ir glaustai atrodo:

1. Per pirmuosius dvi valandas viršvalandžių darbuotojas gauna mokėti bent pusę normos.

2. Dėl visų valandų, kad po to - ne mažiau kaip du kartus sumos.

3. Pinigų kompensacija už viršvalandžius gali būti nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje ir vietos įstatymų.

4. Pasibaigus darbuotojo prašymu darbo viršvalandžius gali būti kompensuojamas skiriant papildomą poilsį, ne mažiau laiko nei valandų dirbo viršvalandžius.

Laikas išjungti valandas dirbo anksčiau

Pagal Darbo kodekso laisvalaikį, numatytu darbuotojo prašymu viršvalandinį darbą. Ką tai reiškia? Tiesą sakant, ši formuluotė draudžia darbdaviui nustatyti kompensacijos už darbuotojui formą. Darbuotojas turi nuspręsti pats, ar jis nori mokėti arba kompensacinės laiką nuo darbo savaitgaliais.

Tačiau yra keletas dalykų, kad jums reikia prisiminti. Pirma, ji yra neįmanoma iš anksto susitaręs su darbdaviu ne eiti į darbą - net darbo valandomis akivaizdoje jis nebus laikomas diena, ir pravaikštos. Antra, įstatymas nenumato galimybės žengti pirmą poilsio diena, o tada jį dirbti. Ir trečia, darbuotojai turi būti tik vienos rūšies kompensacijų - arba pinigai arba laikas išjungti savaitgalį ar atostogas.

Diena dėl atostogų

Metinė įdėk kiekvieno darbuotojo mokamas atostogas. Ir dėl to šiuo metu darbuotojas gali priimti dieną ar kelias dienas, jei reikia. Jie dokumentais, kaip neplanuotas atostogas ir atitinkamai mokama. Bet tai mini atostogos gali būti išduotas tik su darbdavio sutikimu.

Reikia nepamiršti, kad toks suskirstymas yra bent viena iš dalių turi būti ne mažesnis kaip 14 kalendorinių dienų. Tai yra ne gauti visą atostogų laiką off - kartą per metus darbuotojas turi išeiti į pensiją ne mažiau kaip dvi savaites.

Palikti be darbo užmokesčio

Taigi, mes sužinojome, kad per dieną nuo dirbtų valandų anksčiau ir tai yra diena už nepanaudotas atostogas. Bet ką apie tuos, kurie neturi jau perdirbtas valandas ir baigėsi atostogos? Taigi darbuotojai gali imtis dieną ar kelias dienas poilsio savo sąskaita.

Padaryti tai labai paprasta. Dėl darbdavio pavadinimas parašytas paraiškos dienų (valandų), be darbo užmokesčio, nurodant priežastis. Remiantis paraiškos darbuotojas leista įstoti be užmokesčio. Arba nesuteikia, viskas priklauso nuo darbdavio valios.

Tas faktas, kad niekas neprivalo išleisti darbuotoją iš tarnybos tik pastarosios prašymu. Yra keletas svarių priežasčių, kurių buvimas darbuotojas privalo parengti atostogas - gimimo, mirties, artimiesiems, santuokos, ir kiekvienas iš šių teisės aktuose numatytus atvejus, o kartais numatytos ir kolektyvinės ar darbo sutarties.

Bet visais kitais atvejais laisvalaikį be užmokesčio nuostata išlieka darbdavio nuožiūra, ir jis vienas nuspręs, ar yra pakankamai gera priežastis, dėl darbuotojo paliekant darbą. Kartais šio klausimo sprendimas priklauso nuo darbuotojo atžvilgiu ir jo bosas, kartais ant reikalus, pavyzdžiui, skubiai darbui valstybės, neįmanoma rasti jam pakaitalo į nepertraukiamos gamybos atveju ir pan., D.

Kaip padaryti, kad poilsio diena?

Kompensacinė laikas išjungti viršvalandžius, atsižvelgiant į atostogas arba be taupymo darbo užmokesčio yra pagaminti maždaug tas pats. Skirtumai yra tik teksto ir kaip bus mokama už šį laikotarpį.

Pirmiausia jums reikia parašyti pareiškimą. Ji parašyta ant standartinio A4 formato popieriaus. Viršutiniame dešiniajame kampe įvykdyto "dangteliu":

Generalinis direktorius "Plius", UAB

A. G. Petrovu

ekonomistas

LE Ivanova

Tai paprasčiausias "Standard" versija, skirta tais atvejais, kai organizacija neturi tokių atvejų jo paraiškos formą.

Tada ant lapo rašybos žodį "pareiškimą" yra mažesnės kapitalizacijos ir centras. Tada galite rašyti į pagrindinį tekstą:

1. laisvalaikį atsižvelgiant į atostogas, "Prašome duoti man 14/07/14 dieną kasmetinių atostogų."

2. laikas išjungti valandas dirbo anksčiau: "Prašome duoti man poilsio diena 08/13/14 už anksčiau praleistą laiką 07/08/14 (nurodyti konkrečią datą).

3. Per dieną be turinio: "Prašome duoti man 3/7/14 palikti be darbo užmokesčio." Po kelių dienų :. "...... 5 kalendorines dienas nuo 02/04/14 apie 07/02/14"

Tas pats teiginys gali būti išduotas per kelias valandas ", Prašau duoti man 3:00 be užmokesčio 7/23/14".

Pabaigoje įdėti parašą ir datą. Kartais, pareiškime atostogų teikiančios neturi turinio reikalaujama nurodyti konkrečią priežastį, tada mes galime pridėti "... dėl šeimyninių priežasčių." Nereikia piešti pernelyg daug detalių problemą, už kurią norite eiti į darbą, jei to reikalauja aplinkybės, pareiškime, galite nurodyti, "... dėl vizitų pas gydytoją", arba kita, bet šis tekstas turėtų būti labai glaustai.

Tam, kad gauti kompensacinę laisvo laiko už viršvalandžius, atsižvelgiant į šventes ar be turinio, prašymas turėtų būti pasirašyta darbdavio. Tada įsakymas dl kurių pagrindu darbuotojas gauna neplanuotas sumokėta arba nemokamos atostogos.

Ieškoti kompromiso

Kartais tai yra labai sunku gauti laiką išjungti anksčiau dirbtas valandas. Darbdavys tiesiog nenori atleiskite darbuotojo patogiu laiku ir randa priežasčių atmetimo daug. Kaip elgtis su juo? Dėl užkandžių, jūs negalite prašyti laisvo laiko ir kompensacijos - paprastai su pinigų bosas atsiskyrė daug daugiau nenori nei dirbti tam tikrą laiką. Tačiau šis skaičius bus įmanoma tik tuomet, jei visos perdirbimo dokumentais.

Visais kitais atvejais turės rasti kompromisą, tai galima eiti į bet nuolaidų. Jis visada nemalonu, bet galima išvengti tokios padėties. Norėdami tai padaryti, jums reikia turėti "baltas" atlyginimas, atsižvelgiant į piniginės kompensacijos atveju gauti normalų atlyginimą ir tinkamai vykdyti ir registruoti visus ateiti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis, perdirbimas, ir pan. D. tiems, kurie turi "pilkoji darbo užmokestį ir sąlyginai "lankstus" planas, gali tikėtis tik padorumo savo darbdaviui.