Viršvalandžiai: Ką reikia žinoti darbuotoją?

Sunku rasti šalis labiau lojalūs į pažeidimus darbo įstatymų darbdaviams, nei Rusijoje. Čia beveik kasdien pažeidimai dėl darbuotojų teisių, bet dauguma iš jų dėl įvairių priežasčių bijo ginti savo teises, todėl kapitonai ignoruoti Darbo kodeksą kaip toks. Ši pozicija yra iš esmės neteisinga ir leidžia Savininkų privačių firmų dauguma apsvarstyti toks elgesys norma.

Labai dažnai pažeidimai siejami su tokiu paplitęs reiškinys, kaip viršvalandžius. Šiame straipsnyje mes padėsime jums suprasti, ką įstatymas supranta terminu ir kaip ginti savo teises į reguliariai viršvalandžius atveju. Dažnai darbuotojai tiesiog nereikia mokėti dėmesį į buvimo galvos prašymų valandą ar dvi biure, atsižvelgiant į tai tik force majeure, kuri nepriklauso jų darbo dieną natūra arba sutrikę pakelti mokėjimo šių "papildomų" valandų klausimas. Ir daugelis šio ginčo atsiradimo metu visos gresia darbo netekimas, todėl jie net nebando išsiaiškinti savo teises.

Taigi viršvalandžius - darbuotojo absoliučiai bet kokia veikla, atliekama darbdavio už darbo valandas. Tai yra, net prašymas "likti už pusvalandį" - tai viršvalandžius. Atsižvelgiant į darbuotojų, kurių laikas pridedamas, ir šiuo atveju menkiausio perteklius darbo valandų per mėnesį turi būti apskaitomas kaip viršvalandžius. Jei taip neatsitinka, galime drąsiai pasakyti apie įstatymo pažeidimą.

Kaip turėtų būti mokama už viršvalandžius?

Pagal tuo Rusijos teisės aktų laiko srovę, viršvalandžių per kelias valandas po oficialios darbo valandos darbdavio nustatytų pabaigos privalo sumokėti tokia tvarka:

Pirmieji du apmokėtos valandos laiko ir pusę (tai yra minimali, darbdavys gali nustatyti didesnį procentinį) sumą nuo normalaus atlyginimo.

Trečioji ir visus vėlesnius valandos - ne mažiau kaip du kartus suma.

Iškart reikėtų paaiškinti, jei jūs dirbate, pavyzdžiui, vieną dieną, dvi su puse valandos po darbo, o per antrąjį - pusvalandį, tada pirmą dieną dvigubo tarifo bus mokama tik paskutinį pusvalandį darbo. Ir, antra, dėl to, visą viršvalandžius, už kurį eis ant trijų ketvirčių norma (nebent darbdavio sprendimu nenumatyta kitaip), truko ne daugiau kaip pusvalandį, jūs neturite remtis dvigubo apmokėjimo.

Be to, darbuotojai turi žinoti, Kitas svarbus dalykas apie padidėjusį dydžio darbo dieną. Kaip Darbo kodekso, darbdavys privalo vykdyti griežtą ir išsamią atsižvelgiama į laiką, praleistą darbuotojų savo iniciatyva darbo vietoje. Tuo pačiu metu, viršvalandinis darbas negali trukti ilgiau nei keturias valandas iš viso per dvi dienas iš karto po kito, arba 120 valandų per metus (ty kalendorinio).

Deja, realybė yra ta, kad retas darbuotojas gali išvengti viršvalandinio darbo, o kai kuriems, net įprastas darbo diena tapo norma. Bet tai nėra verta, o pamiršti apie jų teises, nes visi darbai, ypač jei jis trunka asmeninį laiką darbuotojui turi būti tinkamai sumokėtas. Atsižvelgiant į tai, teisininkai patarė ne nesiryžta kelti klausimus, susijusius su užmokestį už viršvalandžius ir bandyti vykdyti visų Rusijos darbo teisės normų darbdaviui.

Jei esate susidūrę su tuo, kad jūsų prašymai ignoruojami, jūs visada galite kreiptis į darbo apsaugos organizacija, kuri bus ne tik užpildyti spragas žinių apie Darbo kodekso, bet ir pasakys, kaip pateikti skundą, ir užkirsti kelią jų teisių pažeidimams.