Vidutinis darbuotojų skaičius: skaičiavimo formulė

Organizacijos ir verslininkai turėtų būti žinoma, kad vidutinis darbuotojų skaičius dėl mokesčių apskaičiavimo, dėl įmokų į pensijų fondą nustatymo, teikti ataskaitas socialinio draudimo fondo. Mokesčių patikrinimas informacija turėtų būti teikiama ne vėliau kaip 01.21.2013 metus. Norėdami tai padaryti, Federalinės mokesčių tarnybos įsakymu patvirtintos specialios №1T formą, vidutinis darbuotojų skaičius, iš kurių gali būti pateikti tiek ant popieriaus ir elektronine forma (įmonėms, kurių vidutinis darbuotojų daugiau nei 100 žmonių.)

Įmonės, kurios turi atskirus padalinius turi atsiųsti užpildytą formą teritorinių organų statistikos kaip ir patronuojančios bendrovės, taip pat atskirai visų padalinių. Ataskaita yra dėl padavimo mokesčių inspekcijai turi būti baigtas visai bendrovei.

Vidutinis darbuotojų skaičius: skaičiavimo formulė

Pirmajame etape yra nustatoma pagal darbuotojų, dirbančių visą darbo laiką skaičius. Šie duomenys yra gaunamas dalijant sumą nuo išmokėto darbo užmokesčio darbuotojų už kiekvieną kalendorinį mėnesį iš dienų skaičiaus. Šis sąrašas turėtų apimti visus darbuotojus, dizainas darbo sutartis. Šiuo atveju, skaičiavimai atsižvelgti į tuo pačiu metu iš tikrųjų dirba ir nebuvimo darbuotojai. Ši taisyklė turi dvi išimtis. Vidutinis skaičius neapima moterys, kurie atostogų ir priežiūros ir vaiko gimimo, ir darbuotojams, kurie buvo nemokamos atostogos studijuoti.

Apskaičiuojant taip pat neatsižvelgia į darbuotojų, dirbančių pagal sudarytus civilinės teisės sutarčių. Tačiau, jei darbuotojas tuo pačiu uždara civilinę ir darbo sutartį, ji turi būti įtraukta į skaičiavimus, ir apskaitoma kaip vienam asmeniui. Būtina pažymėti, kad vidutinis darbuotojų skaičius per šventes ir savaitgaliais yra lygus ankstesnio darbo dieną vertę.

Antrajame etape apskaičiuojamas darbuotojų, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal darbo sutartis, skaičių. Jie atsižvelgia į proporcingai laiko jie dirbo. Šiam tikslui iš viso darbo valandų, kurios buvo įvykdytos per ataskaitinį mėnesį, skaičius padalijamas iš darbo dienos, trukmė , kuri nustatoma remiantis trukmę , darbo savaitę, įdiegta įmonėje. Pavyzdžiui, ne 36 valandų bus 7,2 valandų, bet ne 40 minučių iš penkių-dienas per savaitę nuo tos dienos trukmė - 8 valandos.

Rezultatas yra tada, padalytą iš visų dienų per ataskaitinį mėnesį.
Trečiasis žingsnis yra apskaičiuojamas vidutinį metinį darbuotojų skaičių. Už šią sumą gauti pirmosios ir antrosios stadijų skaičiavimo rezultatai, padalytą iš 12 mėnesių. Reikia turėti omenyje, kad šio kurso bendra suma padalinta net į šias organizacijas, kad nedirbo visus metus.

Gautas ne sveikasis skaičius skaičiavimų būti suapvalinta kaip Paprastai, kai yra didesnė nei pusė vienetų, suapvalintas iki didesnės visumos, kitaip - prie mažesnis.

Jei bendrovė neduos ataskaitą apie skaičių arba pateikia klaidingą informaciją, ji susiduria su daugybe 200 rublių baudą, iš organizacijos ar vyriausiasis buhalteris vadovas gali būti baudžiamas už 500 rublių. Tačiau pagrindinė nesėkmės rizika duomenys nėra gerai, tuo labiau, kad jos Mažiausias dydis. Pasirodo, kad nėra informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių, mokesčių institucijos gali atšaukti įvairias išmokas ir tada perskaičiuoti mokesčius. Kaip rezultatas, papildomi mokesčiai bus ir taikomas baudas ir delspinigius.
Reikėtų pažymėti, kad net po baudos įvedimo pareigūnai organizacijos vis tiek bus reikalaujama pateikti ataskaitą apie skaičius.