Įdarbinimas. Kokie dokumentai reikalingi darbo?

Darbas neturi būti mylimas tik, bet taip pat generuoti pajamas. Kai kuriais atvejais, nors pasiseks, ir šie du veiksniai yra vienoje darbo. Bet prieš darbą ir naudos sau ir kitiems, reikia laikytis formalumų ir klausimą teisingai. Kokie dokumentai reikalingi darbo? Kokie yra pagrindiniai etapai klirensas ir ar yra keblumų užimtumo?

pagrindiniai dokumentai

Padaryti verbavimu prasideda pagrindinių dokumentų kolekciją. Šie dokumentai yra šie:

• Rusijos pasas;
• Snils (pirminio darbo metu, jei konkurentas neprasideda tol, kol šio sertifikato, dokumentų atkreipia Personalo skyrius);
• karinis bilietas (turi būti tik karinės tarnybos);
• diplomą ar išsilavinimo pažymėjimą;
• darbo istorija.

klausimai, kurie gali kilti Pastaruoju dokumentą. Daugelis darbo ieškančių nerimauja, ar užimtumo istorija reikia rinkimo ir pateikimo pagrindinius dokumentus. Jei pareiškėjas atėjo įsikurti kartu, darbas nėra reikalingas, nes jis turėtų būti ant pagrindinio darbo vietoje. Jei pirmą kartą pareiškėjas gauna darbą, ir darbo formą jis neturi, tada, atitinkamai, dokumentas nėra rodomi, o į personalo departamento darbo vietoje gamyklos. Jei darbo buvo prarastas ar sugadintas, naujasis darbdavys turi prašymu naujo darbuotojo suteikti jai naują formą.

papildomi dokumentai

Dokumentus įregistruoti darbas gali būti ne tik oficialus simbolis. Darbdavys sužinoti daugiau apie savo naują darbuotojas gali prašyti ir papildomų dokumentų sąrašas. Tai apima:

• Prieinamumas registracijos (jei užsienio pilietis yra dirbantis asmuo);
• pelnas įrašas su ankstesniu darbu;
• charakteristika ankstesnio darbdavio;
• Inn (jo paklausa nėra tinkami, nes ne visi jos piliečiai padaro);
• medspravka (šis dokumentas gali reikalauti ne kiekvienas darbas, bet tik tada, kai tai būtina praeiti medicininį patikrinimą ir priimti atitinkamus bandymus, ji turi padaryti pardavėjai, virėjai, mokytojus, auklėtojus, ir tt .. N.).

prietaisas etapai

Kokie dokumentai reikalingi prietaiso į darbą, mes sužinojome. Dabar apsvarstyti pagrindinius etapus nuomos:

1. Raštu pareiškimus. Pareiškime parašė nustatytą modelį ir atsižvelgiant į personalo departamentas, kartu su kitais dokumentais.
2. Susipažinimas su vidaus dokumentais. Šie dokumentai apima įmonių teisė, vietos aktus darbo grafiką, darbo, Susitarimas dėl premijų, už atostogų ir kitų panašių dokumentų. Prieš pareiškėjas turi būti pasamdytas, būtina įtraukti visus svarbius dokumentus, susijusius su jo darbu. Pagal kiekvieną tuščią darbuotojo kelia savo parašą. Tai sutaupys darbdaviui nuo galimų ginčų ateityje, jei darbuotojas staiga pradeda pateikti skundą.
3. Braižybos ir pasirašant darbo sutartį. Priėmimą į darbą lydi rengia darbo sutartį, kuri turi būti parengta per tris darbo dienas nuo į valstybės darbuotojo dienos. Jei darbuotojas pradėjo dirbti be darbo sutarties, jis automatiškai laikoma, kad jis sutiko su visomis darbo sąlygomis tam tikroje organizacijoje. Darbo sutartis turi būti pateikta visa informacija apie darbuotoją, darbdavio ir darbo, kad turi būti atliktas. Kaip nustatyta darbo užmokesčio, darbo valandas, kompensacijos galimybė, garantijos ir papildomų sąlygų. Dokumentas parengtas dviem egzemplioriais, privalomas Šalių parašai ir organizacijos antspaudas.

svarbūs niuansai

Kiekvieną darbo sutartis turėtų būti pateikiama informacija apie atsižvelgiant į bandomojo laikotarpio organizacijos buvimą.

Kad nebūtų pažeisti teisės aktus, kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kad yra žmonių, kurie gali būti išnuomotų be probacijos kategorijas. Tai apima:

• asmenys iki 18 metų amžiaus;
• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki 1,5 metų;
• universitetų absolventų, kurie iš naujo įdarbinti pirmą kartą savo specialybę.

Jei moteris yra nėščia, ir gauna darbą į pirmąją vietą, ji neturėjo teisės atsisakyti, ir, antra, jis turi pateikti pažymą iš medicinos įstaigos, ir tik šiuo atveju bus paleistas iš lygtinai.

Bandomasis laikotarpis yra nurodyta sutartyje tik jos sudarymo metu, kad informacija vėliau yra griežtai draudžiamas. Pratęsti bandomąjį laikotarpį negalima, bet jūs galite baigti anksčiau, jei direktorius mano, kad darbuotojas turi susidoroti su darbu.

Kokie dokumentai reikalingi, kad prietaisas veikia, ir kad turėtų būti nurodyta dokumentuose, kai jūs padarote įrašą, mes sužinojome. Dabar apsvarstyti galutinę stadiją įdarbinimo.

Užsakyti pildymo darbo

Pasirašius darbo sutartį išduotas Užimtumo, kai darbuotojas uždėjo parašą tvarką. Jo dizainas užtrunka ne ilgiau kaip tris dienas. Nutartimi prašymas išduoti į darbo knygą darbą įrašą. Beje, įrašas turi būti atliktas ne vėliau kaip per 5 dienas nuo paskelbimo tvarka dienos.

Taigi, prieš jums pereiti per visus projektavimo etapus, tai geriau paklausti, kokie dokumentai yra reikalingi darbo, kas yra kūrinio esmė, o taip pat užduoti kitus svarbius klausimus, susijusius su būsimo darbo.