Užmokestis

Pajamos - tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna iš darbdavio už ypač veiklos, nurodytos pareigybės aprašyme ar aprašyto žodžiu dirbti.

Skirti šias darbo užmokesčio rūšys:

- Pagrindinis. Tai yra privaloma, iš anksto derėjosi mokėjimas priklausomai nuo mokėjimo bendrovėje forma: Atlyginimas, dalių dydžio arba vienodo dydžio normą. O taip pat bazinio atlyginimo papildas stažą, priemokos už viršvalandžius, darbą ir tt

- Daugiau. Šis atlygis už darbą viršija, atlygis už sėkmę, darbo sąlygų, Geras išeitinės išmokos ir pan Šios išmokos nėra privalomi ir vyksta darbdavys.

Priklausomai nuo to mokėjimo sistema, per kurią eina darbdaviui, su darbuotoju sudaryti darbo sutartį, nė vienas iš punktų, kurie turėtų neprieštarauja Darbo kodekso 135 straipsnį. Verta paminėti, kad visi papildomi mokėjimai: premijos, išmokos, premijos, taip pat sąlygas, kuriomis darbai bus atlikti - turėtų būti reikalaujama, turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Kitas svarbus dalykas yra dažnis, su kuriuo darbo užmokesčio mokėjimas. Ji turėtų būti ne mažiau kaip du kartus per pastarąjį mėnesį ši taisyklė išdėstyta Darbo kodekso 136 straipsnį. Dienas išmokos už kiekviena įmonė ir kiekviena organizacija turi būti identifikuojami ir registruojami į vidaus taisykles darbo reglamentus. Jei darbo užmokestis diena yra savaitgalis, mokėjimo turi būti prieš padarė dieną. Kaip parduoti, jie turi mokėti už tris dienas nuo atleidimo darbuotojui atostogų. Jei pardavimo nesumokamas laiku, Darbo kodekso darbuotojo 124 straipsnis turi teisę atidėti savo atostogas kitu metu.

Kalbant apie sumas, kurios susikaupia darbuotojui, kuris dirba visą darbo laiką (įvykdyti norma), tada jie turėtų būti ne mažesnis nei nustatytas minimalaus darbo užmokesčio įstatymus. Kiekviena įmonė turi teisę sudaryti jo ar jos minimalią algą (bent oficialiai apibrėžtas).

Minimalus darbo užmokestis - tai ekonomiškai pagrįsta suma teisės aktuose nustatytų, žemiau kurios darbdaviai neleidžiama mokėti savo darbuotojams lėšų. Dėl viešojo sektoriaus pirmojo išleidimo norma lygi minimalaus darbo užmokesčio suma. Su didėjančios infliacijos, revizinės vartotojų krepšelio, pokyčius bendrojo nacionalinio produkto ir kitų veiksnių, minimalaus darbo užmokesčio pokyčius. Nuo šio rodiklio dydis priklauso nuo daugumos socialinių išmokų. Galime sakyti, kad ši suma yra už valstybės socialines garantijas piliečių sistemos pajamų srityje pagrindas.

Ekonomikoje atskirti sąvokas, pavyzdžiui, realusis darbo užmokestis ir nominalaus darbo užmokesčio.

Kalbant apie veido, ji atstovauja pinigų sumą, kuri buvo gauta iš darbdavio už tam tikrą laiką. Šis rodiklis negali rodyti tikrąjį gyvenimo lygį darbo, nes darbo užmokesčio padidėjimas ne visada rodo, kad į jo gebėjimą mokėti pagerėjimą. Nors realus darbo užmokestis parodo prekių arba paslaugų gautos sumos pinigų galima nusipirkti sumą.

Norėdami apskaičiuoti realias pajamas, turite nominali atlyginimas už tam tikrą laikotarpį, padalytas vartotojų kainų indeksą, atsižvelgiama į patį laikotarpį. Gautas skaičius ir parodys tikrąjį vaizdą apie asmens mokumą. Diametraliai priešinga gali būti augimo dinamika realių ir nominalių atlyginimų, jei šalis yra gana didelė infliacija.

Rinkos ekonomikoje, bendrovė turi teisę pasirinkti savo sistemą ir formą atlygio darbo ir poilsio, metodų ir technikų paskatų savo darbuotojams. Pagrindinė sąlyga - pagrindinės garantijos valstybės srityje užmokestį ir darbo sąlygas, kurių turi laikytis darbdaviai.