Ši darbo užmokesčio regioninis koeficientas

Niuansai darbo užmokesčio naudinga žinoti ne tik buhalteris ar specialistus. Visų pirma, tokios žinios yra svarbu patiems darbuotojams. Svarbu suprasti, kas yra galutinis sumą, ginti savo teises. Rajono norma - viena iš papildomų išmokų, kurios yra garantuotos darbuotojui pagal teisės aktus.

Ši privilegija - tai atlyginimo sąlyga darbdavio taikomos. Viskozė koeficientas galioja, jei darbuotojas dirba sunkiomis klimato sąlygomis. Daugeliui rusų, gyvenančių didelėje šalyje su skirtingų klimato zonų, tokia pagalba yra ypač svarbi. Pirmiau minėtus kontaktinius duomenis santykis daugiausia naudojama vietovėse, Tolimųjų šiaurėje. Tačiau yra ir kitų regionų, kuriuose taip pat veikia už papildomą mokestį. Pagrindinis tikslas šios išmokos - į didesnį darbo užmokestį.

dydis už papildomą mokestį

Regioninė koeficientas atlyginimai tiems, kurie dirba apdirbamosios pramonės toli šiaurėje, pagal atskiras taisykles, nustatytas kiekvienam regionui ir rajone, įtrauktas į jos sudėtį. Priklausomai nuo darbo sąlygų ir gyventi santykis gali būti nuo 1,5 iki 2.

Pagal Darbo kodekso įmonė turi teisę taikyti koeficientus, kurie apibrėžti federaliniu lygmeniu arba regioniniu, todėl nustatyti jų darbo sutartyje, taip pat įvairūs susitarimai. Svarbu pažymėti, kad vietos valdžios institucijos gali nustatyti papildomą regioninį koeficientą, bet ne anksčiau nustatytas federalinės teisės aktus.

Kaip priaugti?

Šis priedas turi būti išduotas darbuotojui dėl faktinio darbo vietoje, net jei darbdavys į kitą regioną. Pavyzdžiui, kai pagrindinė buveinė yra sostinėje, o darbuotojas dirba atskirą padalinį toli šiaurėje.

Tas pats taikoma ir kilnojamosios darbo pobūdžio. Pavyzdžiui Jei kartkartėmis darbuotojas eina į darbą toli šiaurėje, o regioninis koeficientas apskaičiuojamas proporcingai dienų, kaip jis apsistojęs verslo kelionę. Koeficientas turi būti mokamos dėl visiško darbo užmokesčio suma, atsižvelgiant į visus mokėjimus, premijas ir įvairių apdovanojimų.

Jis kaltinamas dėl kompensacijų ir išmokų. Tai apima pašalpas:

• už nuolatinį paslaugų teikimą ar pavadinimą;

• darbo stažą;

• vadinamasis "metinis" už veiklos rezultatus už ketvirtį ar metus sudarymo;

• susipažinti su valstybės paslapčių , susijusių su darbu;

• už naktinį darbą, moonlighting keletą profesijų ir pareigų.

Bet tuo pačiu metu taip pat yra dalis atlyginimo, kuris neskaičiuojamas santykį. būtent:

• finansinė parama;

• įvairių tipų mokėjimus, kurie yra apskaičiuoti pagal vidutinį tūrį darbo užmokesčio (atostogos, mokymo ar darbuotojas mokymus, susijusius su profesinio mokymo);

• procentų priemoka užmokestis už darbą Tolimuosiuose Šiaurės ir Tolimųjų Rytų bei Rytų Sibiro pietuose;

• skatinamosios išmokos, kurios yra išleistos tuo pačiu metu ir nėra oficialiai įtrauktas į atlygio sistemą.

Daugelis žmonių įdomu, ar Rusijos sostinėje yra įtrauktas į subjektų sąrašą, kuris turi regioninę faktorius. Maskva klimatas nėra prilyginamas Tolimųjų Šiaurės, kodėl tokia priemoka nebūtų mokama.