Kaip mokėti už dienas, praleistas darbuotojų į komandiruotę? Ši problema, žinoma, teks susidurti trokštantis buhalteris. Kas yra lengviau, nei imti savo įprastą atlyginimą, jis dirbo visą šį laiką bendrovei. Bet visa tai susiję su darbo santykiais, vėliau privalomai atliktas kruopštus tikrinimo kontrolės organus.
Kai darbuotojas ataskaitos už išlaidų ataskaita, pridedant pažymėjimą, kuris įrašų specialiai "išvyko iš" N "atvyko į« S »ir tt ...", jis mokestis vienam Diem pašalpa, mokama už kelionės, pajamos iš viešbučių ir kitos išlaidos. Be to, reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už kelionę. Reikėtų pažymėti, kad už šventes ir savaitgaliais, praleistų į kelionę yra dvigubai dydis. Apskaičiavimas vidutinis darbo užmokestis už nekomplikuota kelionę. Atlyginimo dydis 12 mėnesių padalijus iš darbo dienų per metus, o tada padauginti iš darbo trukmę kelionę. Atkreipkite dėmesį, kad mokesčiai turi būti pašalintas iš nedarbingumo atostogos, atostoginiai ir kitų socialinių išmokų. Tuo pačiu metu, tai apima premijas (kurios sukauptos šiuos mėnesius), įvairios pašalpos (už žalą, darbo stažą ir darbo sąlygų, ir tt), papildomą išmoką už Žinučių kartu, darbą nakties metu, už viršvalandžius, švenčių, taip pat finansinę paramą ( pinigų ir materialinių terminai).
Periodiškai įmonėse yra atlyginimų didinimas. Todėl šie du laikotarpiai dalyvaus visų pajamų. Kilmė - alga padidinti dauginama iš koeficiento, gauto iš naujo santykio su senosios normos. Bet taip pat pažymi, kad koregavimai yra taikomi tik kaupimo, tuo pačiu metu didinant atlyginimą, o likusieji liks nepakitusi. Be to, jei jų augimą lėmė perkelti į kitą vietą, tada nėra perskaičiavimas nėra būtinas. Tada bendra suma pridedama prie mokesčio už antrąjį laikotarpį. Be to, skaičiavimas vidutinis darbo užmokestis už kelionę kartojasi panašiai į aukščiau metodas. Visi mokėjimai yra sudedami, padalintas iš darbo dienų skaičiaus, ir gautą vertė, padauginta iš kiek dienų kelionė trunka skaičius.
Jis turi savo niuansų apskaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio už atostogas darbo užmokesčio. Jei prieš tris dienas iki darbuotojų poilsio nėra mokama už tai, jūs galite lengvai parašyti prašymą atidėti išleidimą (kitaip remtis įsiskolinimo interesų - 124 straipsnis). Apskaičiavimo metodas bazę panašų į vidutinio darbo užmokesčio už kelionę skaičiavimą. Taip pat lygus paskutinius 12 mėnesių, išskyrus tai, kad jie neapima vieną iš kurios eiti pailsėti.
Atostogų atitenka taip: bendras pajamas, padalinta iš 12 (mėnesių skaičius) ir 29,4 (vidutinis valandų skaičių) produkto, tada padauginkite savo poilsio dienas. Gana dažnai nutinka, kad ankstesniu laikotarpiu, darbuotojas turi pailsėti ar serga. Tada už vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka skiriasi tik tuo, kad pirmasis skaičius bus ne atrodo 12h29,4 taip: 29,4 x Visu mėnesių + kalendorinių dienų nuo neveikia. Savo ruožtu, kiekvienas atliekų nėra visiškai laikotarpį apskaičiuojamas atskirai. Siekiant šio tikslo, 29,4 padalintas iš per pasirinktą mėnesį dienų ir dauginama valandų praleido, kad tą patį laikotarpį. Nuo pagrindinio pajamų suma yra atimama mokėjimus už ligoninės, kelionių ir atostogų. Kita išlieka nepakitusi. Be to, kompensacija apskaičiuojama, kai ekspertas nenori eiti atostogų ar meta.