Kaip tinkamai atsistatydinti.

Kiekvieno žmogaus gyvenime gali ateiti laikas, kai jūs turite pakeisti darbą. Kaip tinkamai atsistatydinti neprarasti verslo santykius ir likti gerus santykius su darbuotojais ir valdymo? Šis klausimas susijęs visiems. Priežastys imtis tokį svarbų sprendimą, tai yra labai skirtingi, bet rezultatas visada tas pats - jūs nenorite tęsti savo karjerą buvo į padėtį įmonėje.

Tai gali tarnauti kaip atleidimo iš darbo priežasties?

• Rimtas nuovargis ir emocinis išsekimas, kuris kenkia sveikatai.
• Didelis darbo krūvis ne mažą darbo užmokestį.
• Aukštos valdymo reikalavimai blogo darbo eigą.
• Nepatogiai emocinė atmosfera komandoje.
• Labai pelninga darbo pasiūlymą iš kitos bendrovės.
• Subalansuotas ir pagrįstą sprendimą dėl būtinybės keisti darbo sritį.
• Šeimines aplinkybes.
• Trūksta karjeros plėtros ir motyvacija.

Priežastys, kodėl darbuotojas nusprendžia palikti savo vietą, gali būti išvardyti ilgą laiką. Beveik visi jie yra iš neraštingiems darbą įmonės valdymo ir žmogiškųjų išteklių vadybininkų rezultatas.

Jei mintis "Noriu palikti", jums bus ne palikti, todėl jaučiatės labai nejaukiai darbo vietoje. Yra keletas būdų, kaip išspręsti šią problemą. Pirma, galime analizuoti visą darbo eigą ir suprasti tai, kas Jus stabdo kurti vaisingai ir naudos bendrovei.

Labai dažnai, sprendimas palikti paimtas spontaniškai darbuotoją pagal stiprių emocijų įtaka. Bet tada tampa aišku, kad tai buvo negerai, ir problema gali būti išspręsta. Todėl nesvarbu, kaip konfliktas neįvyko ne savo darbą, tai nėra būtina pykčio mesti savo atsistatydinimą į galvą ant stalo. Nusiramink ir teisingai įvertinti situaciją. Prieš išvykdami, jums turėtų kruopščiai galvoti apie visus privalumus ir trūkumus, kuris suteikia jums darbą. Ir jei yra bet kokių galimų pakeitimų, kurie padės jums ne palikti vietą, jie turi būti tikri, kad dirbti.

Jums nereikia mokėti pakankamai ar norite toliau plėtoti? Būtinai aptarkite šiuos taškus su savo vadovu. Tai yra įmanoma, kad šie klausimai bus išspręsti savo tarpusavio pasitenkinimą. Jūs turėsite perspektyvas ir bosas neturi prarasti kvalifikuotą darbuotoją. Tačiau, bet kuriuo atveju, o ne šantažuoti ir ultimatumus nereikia stumti pokalbį su galva. Toks elgesys būdu nesuteikia teigiamą rezultatą.

Jei esate pasiryžę eiti, tada, prieš pradėdami mesti šį darbą, būti tikri, kad rasti sau naują. Tai nėra būtina eiti į nežinią. Visada atminkite, tuo didesnė tarp darbo spragą, tuo mažiau savo vertę kaip kvalifikuotas darbuotojas. Renkantis naują darbą, nereikia reklamuoti savo sprendimą bendrovėje. Jūs visada galite pakeisti savo mintis šalin, ir neigiama nuomonė apie jus išlieka. Nielojalni darbuotojai yra pirmieji gretas atleidimo.

Atsižvelgusi tvirtą sprendimą palikti pateikti paraišką ir pasirašyti jį iš savo galvos. Reikia dirbti daugiau dvi savaites sutvarkyti ir perduoti bylą ir įdėti į jūsų imtuvas kurso. Tačiau yra keletas atvejų, kai galite palikti be darbo. Tai gali padaryti darbuotojai išgyvena bandomasis laikotarpis , kai kreipiatės dėl nuolatinio darbo. Jei jūsų darbo sutartis yra trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui ženklas, ir tai yra ne daugiau, tada jūs turite apskaičiuoti trijų dienų laikotarpį nuo atsistatydinimo dienos. Tai taip pat taikoma visiems darbuotojams, kurie dirba sezoninį darbą , arba sudaryti darbo sutartį su darbdaviu iki 2 mėnesių.

Jei jūsų vadovas atsisako leisti eiti ir nenorite pasirašyti pareiškimą, būtina žinoti, kaip palikti tokiu atveju. Parašas galvos yra ne tiek būtina. Parašyti pareiškimą dviem egzemplioriais ir užregistruoti ją kaip gaunamus laiškus iš sekretorės, paliekant vieną kopiją namie. Būtinai užsirašykite numerį ir registracijos datą. Nuo to momento pažymėtas 14 dienų pradžios iki atleidimo iš darbo dienos. Jūs nenorite registruotis asmeniui? Siųsti laišką su pranešimu elektroniniu paštu. turi būti registruojami visa korespondencija.

Yra keletas svarių priežasčių, dėl kurių jūs galite mokėti ne daugiau kasyba. Tai apima:

• Senatvės.
• Persikėlimas į naują gyvenamąją vietą kitame mieste.
• Karo prievolės.
• Priėmimo į švietimo įstaigos jus visu etatu.
• Kryptis žmona ar vyras dirbti į užsienį ar į naują vietą karinės tarnybos.

Šis sąrašas gali būti pratęstas, nes darbo įstatymai tai nėra aiškiai apibrėžta. Todėl darbdavys turi išnagrinėti kiekvieną atvejį atskirai ir nuspręsti, kaip pateisinamą priežastį atleidimo iš darbo.