Iš mokėjimo užmokesčio datų tvarka: bandinys ir rašymo taisyklės

Rusijos darbo teisės aktai didelį dėmesį skiria ne tik teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį darbuotojams, o taip pat jo pristatymo laiku. Už tai kiekvienos įmonės apskaita turi mokėti jos darbuotojai uždirbo pinigų iš anksto dėl tam tikrų dienų. Todėl reikia remdamasi mūsų šalies darbo kodekso teritorijoje. Remdamasi savo straipsnius, įmonės vadovybė paprastai skelbia "ordinu darbo užmokesčio laikotarpiu". Bandinių paruošimas ir jos taisyklės neturėtų prieštarauti darbo įstatymų, kurie dabar veikiančių visoje Rusijos teritorijoje.

Kaip sukurti dokumentą

Str. 136 TK Rusija sako, kad susiję su įsigijimo išmokos darbuotojams sąlygų klausimai, gali būti įtraukti į kolektyvinę ar individualią darbo sutartį, taip pat bendrų taisyklių vidaus darbo taisyklių (toliau vadinama - PVTR). Ir kiekvienas iš šių variantų yra teisėta ir teisinga. Nepaisant to, dauguma įmonių šiuo tikslu jis buvo išduotas atskirą tvarką ant darbo užmokesčio mokėjimo terminus, pavyzdys, iš kurių galima suformuoti savarankiškai. Norėdami tai padaryti, reikalinga informacija turi būti pateikta tokiu dokumentu:

• Sukūrimo data ir tvarka;
• jo registracijos numeris;
• Vieta ir bendrovės pavadinimas;
• pavadinimas dokumento;
• už jo paskelbimo priežastis;
• TC straipsnis, kuris tarnauja kaip paskelbimo tokio įsakymo pagrindu;
• Pagrindiniai turinys dokumento, kuris aiškiai rodo, kad mokėjimo data pažangą;
• Papildomos dalys turi nurodyti asmenį, atsakingą už peržiūrėti šį dokumentą visiems darbuotojams;
• pareigos, vardas o vadovo parašu.

Šiandien beveik kiekvienas verslas turi mokėti darbo užmokesčio fondo terminų tvarką. Mėginys negalima rasti specialiuose kataloguose. Parengtas dokumentas savavališkai laikantis atitinkamų valstybinių standartų. Po visu jo įsigaliojimo bet nukrypimas nuo šių datų bus laikomas teisėtų darbuotojų teisių pažeidimas.

teisinės valstybės

Rusų Darbo kodeksas reikalauja, kad gavimo pinigų darbuotojų sąlygos buvo aiškiai nurodyta viena iš vietinių taisyklių įmonėje. Yra turėtų atsispindėti informacija apie konkrečias dienas ir apmokėjimo būdų. Tai gali atsispindėti kaip kolektyvinėje sutartyje, o PVTR ir sutartis (ar darbo sutartis) su kiekvienu darbuotoju. Kai interpretuoti 136 straipsnis TC Rusija tokiu būdu, kad informacija apie mokėjimų dažnumas turi būti įtraukti į kiekvieną iš šių dokumentų. Šis požiūris yra klaidingas. Reikalinga informacija yra pakankamai nurodyti tik vieną iš jų. Be kitų dokumentų, galite padaryti tik nuorodą į šią norminio akto. Tačiau dauguma įmonės valdymo nusprendžia išduoti atskirą užsakymą, kad d ÷ l darbo užmokesčio mokėjimo dieną, iš kurios pavyzdys nebūtinai. Jums tik reikia nurodyti konkrečios datos, o tada bandyti griežtai laikytis jų. Toks dokumentas taip pat gali prireikti parengti aptarnavimu banko finansinius išteklius, siekiant užtikrinti savalaikį vykdymą perdavimo.

atsiskaitymo

Už darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra aiškiai aprašyta 136 straipsnio TC Rusija. Jo pagrindu darbdavys privalo suteikti darbuotojams pinigus bent du kartus per mėnesį. Ir pirmasis skaičiavimas privalo būti atliktas ne vėliau kaip per penkiolika kalendorinių dienų nuo to momento, kai baigėsi laikotarpis, už kurį yra numatyta atitinkamus mokėjimus.

Čia kiekviena įmonė savarankiškai nusprendžia, kuriuos data nuo teisiškai leistiną laikotarpį dvi savaites pasirinkti. Tai gali būti penkta, dešimtas arba penkioliktoji mėnesio, einančio po ataskaitinio vieną. Atsižvelgiant į tai, valdymas suteikta teisė laisvai pasirinkti. Antroji dalis atlyginimo turi būti išduotas bet likusių dienų iki šio mėnesio pabaigos. Bet kartais, kai kurios bendrovės rasiu nepraktiška padalinti atlyginimus į gabalus ir siūlo savo darbuotojams atitinkamą paraišką dėl korekcijos mokėjimo planą prašymu. Nuo Atsižvelgiant į kasacinį yra sprendimas grindžiamas asmeninių troškimų darbuotojų, išreikšta raštu, atrodytų, nėra pažeidimas. Bet darbo inspekcija patikrinimo metu, paprastai nesutinka su šiuo klausimu. Galų gale, nei susitarimas neturėtų pabloginti bet kurio darbuotojo padėtį, susijusią su kas teikia Darbo kodekso.

galimi pokyčiai

Tai yra įmanoma, kad tam tikru metu patvirtintų darbo užmokesčio mokėjimo dienos metu, bus nepatogu darbdavys. Tokiu atveju, jie gali būti lengvai pakeistas. Tačiau būtina pastebėti tam tikrą procedūrą už tai. Nuo konkrečios mokėjimo datos nenurodytos darbo sutartis, nereikia, kad jiems atitinkamus papildomus susitarimus. Pakanka atkreipti dėmesį į į darbo užmokesčio mokėjimo konkrečioje laiko kaitą vietos norminio akto, kur jie buvo įdiegta.

Tada, pagal str. TC 22 Rusijos darbdavys privalo pranešti apie visus savo darbuotojus pasirašytinai. Be to, įstatymas nenustato jokio konkretaus užsakymo pranešimą. Kiekviena įmonė gali savarankiškai vystyti techniką patys darbuotojai perspėjimų apie pokyčius, susijusius su jų artimiausioje darbo sąlygomis. Tai gali būti padaryta, pavyzdžiui, užsakymus, kurių pridedamas tuo registras rinkti parašus ar bet kokia kita forma. Svarbiausia, kad buvo užfiksuotas faktas pažintis su konkrečių pakeitimų kiekvieno komandos nario.