Darbo kodekso Rusijos Federacijos 136 straipsnis su komentarais

Kaip ji padarė darbo užmokesčio mokėjimą darbuotojams gana išsamiai dažytos darbo kodekso (konkrečiau, 136 straipsnis). Šis klausimas yra gausu niuansų privalomas. Darbdavys privalo ne tik suteikti savo darbuotojams pinigus į nustatyto dydžio susitarimą, ir tai daryti reguliariai, griežtai laikantis užsakymą. Leiskite sugriauti, kaip nurodyta 136 straipsnyje (RF).

santrauka

Dokumentas padarė konkrečias taisykles, reikalingus administravimo bendrovei. Beje, neatitiktis kelia pavojų pareigūnų priemones, iš reguliavimo institucijų įtaką. 136 straipsnis reikalauja, kad darbdaviai laiku praneštų darbuotojams apie:

• pagrindinių ir papildomų išmokų dydis;
• sulaikymo sudaro su bazių;
• bendra suma sukauptos lėšos.

turėtų būti prieinami šie duomenys žmonėms į pamainą forma, kol jie gauti prieigą prie lėšų sumokėti. Be to, tekste yra reglamentuojančias sąlygas, vietą, laiką ir konkrečių operacijų tvarką iš uždirbtų pinigų mokėjimo. Reikėtų pažymėti, kad standartai, kurios yra įtrauktos į Darbo kodekso 136 straipsniu, yra gana griežti. Pereikite prie jų išsamesnį tyrimą.

atsiskaitymo lapelyje

Vadinamasis specialiai patvirtino dokumentą, kuriame reikiamą informaciją. 136 straipsnis LC numatyta, kad administracija privalo veikti atvirai, atsižvelgiant į teisės aktus. Neleidžiama finansinės sąskaitos informaciją nuslėpimo nuo darbuotojo atžvilgiu, kurios atliekamos operacijos. Tas faktas, kad mes ne tik imti tam tikrą atlyginimą, priedus, kompensacijas, indeksavimo, ir pan, be to, kad atskaitymai, pavyzdžiui, mokesčių. Visa tai turi būti atkreiptas į sąskaitą savininkas. Operacijos, kurias atlieka buhalteriai. Taip pat gali būti negerai, parodyti elementarią neatidumas. 136 straipsnis sudaryta tokiu būdu, kad būtų užkirstas kelias užsitęsusių ginčų atsiradimo. Nesusipratimas, žinoma, tai atsitinka. Bet darbuotojas turi teisę gauti iš administracijos (skaityti: apskaitos) pilną ir išsamią analizę operacijas. Forma skaičiavimo lapas turi būti patvirtintas vidaus teisės aktą. Šis klausimas detalės kodekse 372 straipsnio.

Vieta gavimo atlyginimo

Įstatymas suteikia teisę į darbo žmonėms ir įmonėms susitarti, kur bus paskaičiuota. Yra du pagrindiniai variantai:

• administracijos vietą;
• į banko sąskaitą.

Įstatymų leidėjas nurodo, kad šalys gali savanoriškai nustatyti kitas sąlygas darbo užmokesčio pervedimo. Jie turi nurodyti sutarties ar specialų susitarimą. Šis punktas yra retai parduodami, tik tam tikromis sąlygomis dirbti. Pavyzdžiui, jei žmogus eina į misiją šalyje, kuri nėra pasirašyta tarpvyriausybinius susitarimus dėl finansinių sandorių arba dykumoje. Teisėjas už save, ar įmanoma tokiu atveju įgyvendinti Darbo kodekso 136 straipsnį? Buhalteris siųsti į dykumą reguliariai? Žinoma, ne. Šalys susitaria, kokia terminai ir sąlygos, kuriomis bus užmokestis, kaip taisyklė, ne iš darbo pabaigoje, po to, kai mokslinių tyrimų rezultatų perdavimo.

Pareigos ir teisės darbuotojo

Administracija yra atsakinga už tai, ką mes nugriauta (šiuo metu). Bet darbuotojas, taip pat turi pareigų. Būtent, ji turi raštu pranešti bendrovei apie jo asmeninę sąskaitą detales. Be šio perkėlimo popierius buhalterio reikia padaryti, tai nėra teisinga. Tai yra griežtai kontroliuojamas ir yra ne tik formalumas. Jei asmuo nori pakeisti banką, ji apie tai informuoja administraciją. Jūs turite parašyti atitinkamą prašymą, adresuotą savo vadovui ar finansų skyriaus vadovu. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš penkias dienas iki kito mokėjimo. Priešingu atveju, ekspertai neturi laiko tvarkyti dokumentą. Kaip taisyklė, popieriaus rašė vyriausiojo buhalterio vardo, kad nebūtų sukelti nereikalingą biurokratiją. Daugiau nei vienas toks pareiškimas netaikomas.

Apmokėjimo sąlygos

Tokia sąlyga, kuri apibūdina mūsų straipsnį, sako, kad, kai ji yra būtina pervesti pinigus į darbuotojo. Patartina padalinti į dvi dalis. Bet kuriuo atveju, įstatymų leidėjas įpareigoja administraciją atlikti mokėjimus su puse mėnesio reguliarumo. Mes vadindavo šiuos kvitus: išankstinės ir atlyginimą. Visi piniginių santykių niuansai yra apibrėžta kolektyvinėje sutartyje. Jie taip pat nustatyta vidaus darbo taisykles taisykles. Pinigai pervedami, paprastai asmeniškai darbuotojas. Tačiau yra sąlygos, kai jie ateina į kito asmens sąskaita. Pavyzdžiui, kai darbuotojas miršta staiga. Ypatingi atvejai nustatomi specialiu teisės aktų, jie taip pat turi būti numatyta sutartyje. Be to, straipsnyje kalbama apie laikotarpį nuo atostogų išmokų. Ši suma darbuotojas turi perduoti ne vėliau kaip per tris dienas iki atostogų pradžios. Specialios sąlygos įtraukti rekomendaciją dėl mokėjimo tvarka, jeigu Tonis yra ant savaitgalio. Šiuo atveju suma turi būti ne iš darbo dieną darbuotojo praėjusių laisvai disponuoti.

Darbo kodekso 136 straipsnis su komentarais

2016 neatnešė jokių pakeitimų, susijusių su elemento svarstomas teisės aktus. Ekspertai komentuodamas jį rodo, kad straipsnio nuostatos yra griežtai privalomas. Nesąžiningi darbdaviai bando išvengti būtinybės atlikti mokėjimus reguliariai. Ji leidžiama tik tada, kai fiksuoti terminai iš dviejų pusių dokumento sutartį. Tai reiškia, kad šalys privalo susitarti dėl kitų terminų ir tiek priimtinomis sąlygomis. Už pažeidimą straipsniu bausmės nuostatas - bauda. Darbuotojas turi žinoti, kad darbo įstatymų veikimas kontroliuojamas valstybės institucijoms. Jei administracija elgiasi nesąžiningai, jis neturi mokėti laiku, turėtumėte nedvejodami kreiptis į atitinkamas institucijas. Inspektorius patikrinti visus dokumentus ir priimti sprendimą. Bet prieš jums skundžiasi, jums reikia patikrinti popieriaus reglamentuojantys mokėjimą bendrovei. Gal turite kas nors neturi skaityti ar jau pamiršo. Patikrinkite darbo sutarties, turinys vidaus taisyklių ir kitų popieriaus. Jūs galite juos rasti personalo pareigūnas arba advokatas. Jie nėra paslaptis ir turėtų būti numatyta, kad jūs dėl informacijos, kaip įsidarbinti, o kitu laiku.