TeisėValstybė ir teisė

Prašymas leisti įstoti į vėlesnį atleidimo: mėginys. Atleidimas po švenčių

Rusijos Federacijos įstatymai gynė daug žmogaus teises ir interesus, įskaitant teisę į galimybę dirbti ir atsipalaiduoti. Negali būti supainioti su profesija, darbo pasirinkimas - asmeninis reikalas. Jei dirbate dėl bet kokios priežasties nebegali pareikšti pasitenkinimą, verta galvoti apie atostogas, arba imtis drastiškų priemonių ir pakeisti jį nauju. Bet pirmiausia, turite mesti senas. Kaip palikti be klaidų? Ir jei tai turi nepanaudotų atostogų? Vienas iš variantų - išeiti į kitą atostogų, po šaudymo.

Kas gali imtis atostogas, po kurių teisę atsistatydinti?

Darbo kodekso Rusijos garantijų kiekvienas darbuotojas, darbuotojas kaip terminuotas, ir apie neribotą darbo sutarties 127 straipsnis, teisė eiti atostogauti su vėlesniais atleidimo iš darbo. Vienintelė sąlyga - jo netinkamo elgesio stoka. Tiems, apima: kartojamas netinkamo vykdymo ar šiurkštus pareigų, pravaikštų be pateisinamos priežasties, grobstymas, ateikite dirbti pagal narkotinių alkoholinių, toksinių, narkotinių, ir tt ...

Jei darbuotojas galiojimas dokumentais yra nutraukiami darbo santykiai, jis turi teisę prašyti atostogų su vėlesniais atleidimą iš darbo, net jei tai būtų ne tik sutarties laikotarpį. Atleidimas iš darbo po atostogų yra vienas dalykas: atostogų laikotarpis ilgio remiantis bendru pagrindu nebus įtraukti. Kam šis punktas yra svarbus, prasminga siųsti darbdaviui pareiškimą dėl atleidimo iš darbo, kai jis jau buvo atostogos.

Suteik ar ne?

Kai darbdavio atstovas gauna už atostogas po atleidimo iš darbo (pavyzdys bus aprašyta žemiau) prašymą, jis turi teisę ją atitiktų. Federalinė tarnyba Darbo ir užimtumo (Laiškas 24.12.2007 N 5277-6-1) aiškina, kad tai tik teisė, bet ne šimtu procentų pareiga. Tais atvejais, kai darbuotojas reikalingas darbo vietoje, ji gali būti atimta atostogų dienas. Darbdavio atsisakymas būti nekompetentingi į asmens byla eina atostogauti pagal patvirtintą grafiką. Apskritai, darbdavio atstovo išduoti mokamas atostogas po atleidimo iš darbo - varginantis tvarka. Tiesiog suteikti darbuotojui galimybę dirbti pagal įstatymo raidę įdėti trukmės atostogas ir kompensuoti pinigais.

Ar teisinės valstybės nustatyta terminų atitinkamos paraiškos atostogų ir laikotarpius priežiūrą?

Bet kuriuo metu asmuo turi teisę atsiųsti atstovą darbdavio prašymą dėl atostogų, po atleidimo iš darbo. Nebūtinai tuo pačiu metu laikytis patvirtintą grafiką kito atostogų. Jei sprendimas palikti sutapo su atostogų pagal dokumentą, kuris lemia pardavimo darbuotojams tvarką, prašymas leisti įstoti nereikia.

Pagal Darbo kodekso, darbuotojo (į savo nusižengimą nėra) atleidimas gali atsirasti savo iniciatyva (su savanoriško valios) arba šalių susitarimu. Šiuo atveju turi būti iš anksto pranešta apie ketinimus rūpintis darbdavys bent dvi savaites. Pradėti apskaičiavimą dviejų savaičių laikotarpiu pradės antrą dieną po paraiškos pateikimo. Lygiagrečiai, darbuotojas turi teisę išreikšti viltį, kad švęsdavo įdėti jį palikti.

Jei šalys susitarė, darbo santykiai gali būti nutraukta anksčiau abipusiu šalių susitarimu, nelaukiant už kasybos laikotarpio pabaigos. Buvo padaryta dėl nepanaudotų atostogų nuo išsiskyrimo gali, pavyzdžiui, tais atvejais, kai atleidimo iš darbo, nuosavybės organizacijos kaita, turintys atitinkamą pranešimą apie sumažinimo. Tokių aplinkybių buvimas, ar tai yra gyvenimas iki pensinio amžiaus ir noras išeiti į pensiją, įtraukiant visą laiką švietimo organizacijos ar darbdavio pažeidžiant darbo teisės nuostatas, už naudojimosi atostogų galimybe pagrindu. Šiuo atveju, darbuotojas turi teisę nurodyti paraiškos datą atleidimą iš darbo be darbo, bet jums gali tekti patvirtinti aplinkybes, kurios buvo pagrindas sprendimą panaikinti priežasties, pavyzdžiui, pavedimo kopija arba priėmimo į universitetą sertifikatas.

Kur pradėti?

Prieš taikant, reikia tiksliai suprasti, kiek dienų poilsio neotgulyannyh jis padėjo ant išleidimo datos. Ši informacija greitai į personalo skyrių. Jūs negalite imtis visų neotgulyannye dienas, bet tik dalis. Jei darbuotojas yra registruotas šešis mėnesius organizacijos, bet dar neįvykdytos darbo metus, jis įdėti visą metinę bazinę mokamas atostogas keturių savaičių. Čia yra tik mokėjimas bus taikomos metu faktiškai dirbtą, kuri yra apskaičiuota mėnesiais: mažiau nei pusė kredito mėnesį neviršijama daugiau kaip pusė viso yra suapvalinti.

Siekiant nutraukti darbo santykius dokumentais savo iniciatyva, darbuotojas turi būti pasiruošęs dviejų dokumentų Vadovavimas:

  • prašymas leisti įstoti po atleidimo (mėginio žemiau pridedamas), kuriame numatytą laiką ir trukmė;
  • atsistatydinimo, nurodydamas priežastį (jo paties prašymu) ir laiką atsargiai.

Kai jis ateina į šalių susitarimu, tada vėl rengia už atostogas po atleidimo iš darbo prašymą (pavyzdys yra panašus į, kad, paliekant savo noru atveju), o darbdavys - sutartį dėl nutrauktų darbo santykių.

Siekiant išvengti painiavos, prasminga imtis kvitą darbdaviui ataskaitose. Apsiriboti galite pažymėti jų gavimo, dedamas ant kopijų ar antrosios instancijos.

Pareiškimas nuoma po šaudymo: mėginys struktūra

Nors šis teiginys yra parašyta atsitiktinai, ranka arba spausdinami ant popieriaus į kompiuterį, jis turi aiškią struktūrą, kaip bet kuris kitas pilietis šio oficialaus gydymo natūra. Viršuje dešiniajame kampe gydymo nurodomas gavėjas ir pareiškėjas. Paskirtis - jis yra vadovas: svarbu pozicija, Įmonės pavadinimas, vardas, inicialai (per naudininkas); pareiškėjas - kuris taip pat tvarkymo kompiliatorius: pakankamai jo padėtį, pavardė ir inicialai (per naudininkas). Organizme, paraiška turi būti pateiktas prašymas dienų išjungti, pradžios ir pabaigos datos, bendra trukmė. Reikalinga: Pastaba ", po atleidimo iš darbo", pasirašoma ir parašoma data.

Iš "Investkom" vadovas

Ivanovu I. I.

pardavimų specialistas

Sidorova TT

taikymas

Mes reikalaujame, kad metinis pagrindinis apmokamas atostogas nuo balandžio 2, 2015 trukmė 14 dienų, po to iš savo noru atleisti.

Kovo 18,, 2015 m / T. T. Sidorov / Tekstas

Panašus į atleidimo taikymo struktūra.

Iš "Investkom" vadovas

Ivanovu I. I.

pardavimų specialistas

Sidorova TT

taikymas

Prašau mane atleisti savo balandžio pačių 15, 2015.

Kovo 18,, 2015 m / T. T. Sidorov / Tekstas

Prašymas atostogų ir atleidimo paduota. Kas toliau?

Jei darbdavys pasirašė žemiau du pareiškimus reikėtų laikytis visų būtinų procedūrų už teisingą dokumentacijos ir finansų sureguliavimo. Pirmas dalykas, kurį reikia paruošti - tai pavedimai patvirtintas standartizuotas formas: ON suteikimo atostogos ir atleidimo, kuris bus susipažinę pagal tapyba. Remiantis pasirašytais užsakymų pagrindu yra parengta ir vykdoma iš atostogų po atleidimo skaičiavimą. Ji apima du komponentus: Atostogų ir remiantis darbuotojų įmokas į likusią dalį. Tai apima: darbo užmokesčio, premijų, atostogos išeitinė pakuotės. Todėl svarbu, kad apskaitos departamento parengtų darbuotojų pažymėjimų, skaičiavimų prieinamumą, nurodant, kiek dienų žmogus bus atostogų, ir ką jos dalis turės sumokėti kompensaciją.

kalambūras

Pagal Darbo kodekso, šiuo atveju atleidimas atliekamas galutinio dieną atostogų. Nutraukus darbo sutartį bus data paskutinę dieną buvimo darbe asmeniui. Mums - tai diena, kad ankstesnė už atostogų pradžią.

Apmokėjimo sąlygos ir pristatymo darbo

Kaip parduoti, tada, po Paprastai apskaita turi būti jų laikas skaičiuoti ir sąrašas (išdalinta) į tris dienas iki jo išleidimo į atostogas darbuotojas. Darbo knyga ir mano galutinį mokėjimą Dėl paliekant darbą, įskaitant kompensavimo palikti atleidimą iš darbo, lieka nenaudojama, turi būti atliktas paskutinę darbo dieną nuo šventes žmonės nebegali grįžti į darbą. Jei reikia, darbuotojas turi teisę gauti kitus dokumentus, įskaitant jų kopijas, sertifikuotų pagal įstatymą, susijusį su darbu. Būtinai gauti apskaitos ataskaitos formos 2-GPM per pastaruosius dvejus metus už galimą mokėjimo laikinojo nedarbingumo atostogų į naują darbo vietą.

Atleidimas po švenčių: Darbo negaunamas laiku

Ką daryti, jei paskutinė diena sutampa su savaitgaliu ar atostogų metu žmonėms. Galbūt darbuotojas nebuvo tą dieną dėl darbo, buvo verslo kelionę ir negalėjo gauti dokumentus ir skaičiavimus. Nes kol jie yra, nes suteikia ne Darbo rankose negali būti ekstradicijos dokumentai ir pinigai, reikalingi atlikti pirmąją darbo dieną po savaitgalio, atostogų, arba paskutinę darbo dieną darbuotojų yra nutrauktas. Nors šioje situacijoje asmuo jau atostogauja. Norėdami tai padaryti, darbuotojas adresas turi būti siunčiami pranešimo raštą su prašymu Ateik ir pasiimk savo karjerą ir darbo vietoje skaičiavimą arba susitarti dėl siuntimo dirbti paštu (jeigu skaičiavimas yra įtrauktos į banko sąskaitą) galimybę. Šis pranešimas bus tarnauti kaip pagrindas pašalinti atsakomybės iš už nevykdymą su pristatymu darbo knygos sąlygomis darbdavys. Komisijai raštu paprašius darbuotojo turėtų būti atmestas darbo problemą ranka per tris darbo dienas.

apsigalvojo į pensiją

Jei planai pasikeitė, darbuotojas turi teisę imtis atsistatydinimo raštą prieš išvykstant atostogauti, kai jo vieta dar nebuvo pakviesti perdavimo kitą darbuotoją. Tačiau, būdama jau atostogauja, pasukti atgal laiką ir atsisakyti priimti sprendimą, jis neturi teisės. Nuoroda į darbdavio šį prašymą, darbuotojas bus atmesta. Jei asmuo sprendimas tęsti užimtumo lygį toje pačioje darbo vietoje yra patvirtinta, būtina atšaukti dokumentais atostogas su vėlesniu atleidimo iš darbo. Kompensacija išmokama atsižvelgiant į perskaičiavimo ir saugojimo. atitinkamas įrašas dėl sprendimų negaliojimo turi būti darbo.

Nedarbingumo atostogos

Jei asmuo susirgo atostogų su atleidimo iš darbo, jis įdėti ligoninės išmokų mokėjimą. Anksčiau minėta laiškas Fles jis draudžiama pratęsti atostogas tiek dienų, laikino neįgalumo skaičius.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lt.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.