Bandomasis laikotarpis: Pagrindiniai klausimai

Dėl kai kurių rūšių veiklos, už darbą stambių įmonių yra bandomasis laikotarpis yra būtina dėl priėmimo į laisvą darbo vietą, ir tuo pačiu metu, ji yra naudinga ne tik organizacijos, bet ir darbuotojui. Šį kartą leidžia mums visiškai suprasti atsakomybę ir palyginti juos su savo gebėjimus, įgūdžius, patirtį.

Bet iš tikrųjų, iš bandomojo laikotarpio įvedimas yra ne visada siekia tik kilnaus tikslo, ne visada yra naudingas darbuotojui, o priešingai.

Pradėkime nuo to, kad bandomasis laikotarpis naujokams priėmė teisės aktus, kad tos organizacijos ir darbuotojų eiti su mažesniais nuostoliais iš sudėtingų situacijų ir darbo santykių. Darbdaviams, bandomojo laikotarpio darbo - ji taip pat yra alternatyva terminuotas darbo sutartis, kurios gali būti sudarytos ne su kiekvienu darbuotoju (58 straipsniuose, 59 KĮ RF). Valstybės politika šioje srityje siekiama sumažinti teisinių procedūrų skaičių siekiant apsaugoti darbuotojų ir vadovų teises ir atsispindi Darbo kodekso 70 straipsnis.

Kaip iš tiesų gali vyksta taikymą teisinės prielaidos?

Dažniau nei ne, manipuliuoti valdymo patiria probacijos laikotarpį. Nepaisant to, kad įstatymas būtų aiškiai nustatyta, daugelis piliečių vis dar nežinau maksimalų terminą savo lygtinai. Ir išdėstyti darbo vietoje, kur testai trukti ilgiau priimtinas terminas teisės. Nesąžiningi lyderiai naujokas suspaudus iki maksimumo, o vėliau atleistas, slepiasi po fraze "darbuotojas neišlaikė išbandymo laikotarpį." Ir labai mažai žmonių kreiptis į teismą atkurti pažeistas teises. O kas yra sudarytas - 96% nuo išimtų iš praeities, kaip po bandomojo pareigūnui, nes laikas buvo prarastas, kai jis buvo įmanoma gaisro atvejais.

Kartais vadovai pratęsti bandomąjį laikotarpį, kad būtų galima atmesti darbuotoją vėliau. Ar tai legalu? Kaip ilgai yra bandomasis laikotarpis? Kas laisvos vietos jis tikrai įsteigtas ir kas nėra būtina? Kokia vieta ar darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, ar tik pabaigoje? Aš esu įpareigotas pranešti darbuotojui iš anksto savo sprendimą? Kaip tai paveiks būsimą darbo darbuotojo atleidimo iš darbo d ÷ l bandomojo laikotarpio etape? ar atlyginimų mažinimo bandymą legaliai? Klausimai kyla ir ten, bet dauguma jų gali atsakyti į 70 straipsnio darbo kodekso. Leiskite mums kreiptis į ją.

Didžiausias bandomasis laikotarpis pagal šio straipsnio 3 mėnesiai. Išimtys yra prioriteto pozicijos, taip pat vyriausiasis buhalteris. Dėl jų, bandymas laikotarpis gali būti nustatomas iki 6 mėnesių. Jei darbo sutartis sudaryta trumpą laiką (iki 6 mėnesių), bandymas ilgiau nei 2 savaites paskutinis negaliu. Ir, žinoma, apie bet kokį bandomąjį laikotarpį, kurį darbdavys pratęsimo ir gali būti ne klausimas. Ar darbuotojas išlaikė egzaminą, ar ne.

Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas bet darbuotojo, išskyrus tuos, kurie išvardyti KĮ RF piliečiams 70 straipsnį. Dauguma darbuotojų gali būti išnuomotos už bandomojo laikotarpio. Tačiau, jei ji nėra nurodyta darbo sutartyje, manoma, kad darbuotojas priimtas neatliekant bandymų.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas yra taikomos visos tas pačias teises ir prievoles, atsirandančias ryšium su darbo sutarties pasirašymo. Atlyginimas gali būti sumažintas su šalių sutikimu, tačiau Darbo kodekso šia prielaida, nėra paminėti. Jei darbuotojas sutinka su tokiomis sąlygomis įdarbinimo visų niuansų rasti darbo sutartyje. Jei sutikimas buvo gautas, jeigu sutartis neatspindi sumą ir laikotarpį, per kurį tokia suma bus sumokėta darbuotojo, visi galvos veiksmus mažinant atlyginimus bus neteisėtas.

Iš klausimų, susijusių su bandomojo laikotarpio rezultatų poilsis, atsispindi KĮ RF, kuris jau ne kartą pasikeitė, redagavo, papildytas 71 straipsniu. Pagal šį straipsnį darbuotojas gali būti atleistas per nagrinėjimo laikotarpį, jei pozicija nesutampa. Bet vadovas privalo pranešti darbuotojui apie tai per 3 dienas, su nurodant atleidimo priežastis raštu ir tinkamos formos, su tikslia formuluote. Pakankama priežastis, kad atleidimo iš darbo gali būti tik tarp asmeninių savybių ir patirties paštu neatitikimas. Kuo daugiau konkrečių jis yra suformuluotas, tuo geriau. Pageidautina turėti dokumentais įrodymų, iš šių žodžių. Jei šios priežastys atrodo objektyviai ar nepakanka atleidimo, darbuotojas visada galite kreiptis į teismą. Taip pat turi teisę apskųsti atleidimą, kuris įvyko po bandomojo laikotarpio.

Darbuotojas gali palikti bet kuriuo bandomojo laikotarpio metu (taip pat praneša per 3 dienas darbdavys), jei ji mano, kad atsakomybę šioje pozicijoje nėra aktualus jų patirtį, kvalifikaciją, įgūdžius, nuostatas. Ir nėra nieko blogo. Po darbų bus galima pasirinkti, remiantis šiomis išvadomis apie save pagrindu.

Visa tai gali tik pridėti. Gyvenime yra situacijų, kurios yra sunku įdėti į įstatymų nustatyta sistema. Ji niekada Skauda pasikonsultuoti su teisininku dėl sunkaus priežasčių atveju ginti savo teises teisme!