Darbuotojo atleidimas

Teisės aktai numato, kad darbuotojo atleidimo iš darbo, kaip jo paties prašymu ir atsižvelgiant į jų viršininkų iniciatyva.

Paprasčiausias būdas - jų pačių noru atleidimas. Darbuotojas yra pakankamai rašyti atitinkamą paraišką 2 savaites prieš numatomą išvykimo, suteikti dokumentą parašo bosas ir ramybė pakeisti denochki praeitį ne senojoje vietoje.

Sunkumų kyla, jei atleidimas netelpa į valdymo planus. Pavyzdžiui, išeinantis darbuotojas turėjo surengti didelio masto peržiūrą, perduoti metinę ataskaitą arba apskritai organizacija yra stipri trūksta darbuotojų. Šiuo atveju valdžios institucijos dažnai tiesiog atsisako pasirašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo darbuotojui. Iš šios situacijos viena: siųsti dokumentą registruotu laišku su gavimo. Šiuo atveju sekretorius turės registruoti gaunamą laišką ir pasirašyti jo gavimo dienos. Pagal susitarimą su valdžios institucijomis dėl Apdorojimo laikas gali būti sumažintas arba eikite į to laikotarpio ligoninę.

darbuotojas atleidimo procedūra tampa daug sudėtingesnis, jei ne iniciatorius atlieka darbuotojo ir įmonės valdymą. Ne taip lengva atleisti asmenį, net jei jis buvo blogas susidoroti su savo pareigomis. Faktas yra tai, kad kvalifikacijos stoka gali būti patvirtinta tik rezultatų sertifikavimas. Jūs galite ne tik atleisti asmenį su užrašu "neatitinka pozicijos."

Dėl sertifikavimo darbuotojų turi būti pranešta iš anksto, be to, bendrovės įstatų, turėtų būti nustatytos nuostatos dėl sertifikavimo ir įsteigė specialią komisiją. Be to, net jei objektas nepatvirtino savo kvalifikaciją, būtina siūlyti atvirą poziciją, atitinkančią lygiu. Tai buvo tik kai jis atsisako, galite pereiti prie atleidimo iš darbo. Šis metodas yra geras tik tada, kai jums reikia atsikratyti kelių nekompetentingų darbuotojų, taip sakant "išvalyti gretas." Dėl vieno žmogaus labui pastoti toks įvykis gana varginantis.

Jis yra daug lengviau organizuoti galimybė teikti darbuotojo atleidimo darbo drausmės pažeidimą, pavyzdžiui, už pravaikštas. Įstatymas leidžia į ugnį ir vienas šiurkštus, tačiau tikėtina, kad darbuotojas gali apskųsti sprendimą teisme, cituodama svarių priežasčių: ligos, nepaprastąją padėtį gyvenamojoje ar transporto vėlavimo vietoje. Todėl pažeidimai turi būti šiek tiek, be to, visi jie turėtų būti pagrįsti dokumentais.

Jei darbuotojas vėluoja į darbą ar mesti jį prieš tariant, yra parengtas ir pateikti raštišką pranešimą. Kai kurie iš šių aktų kartu su papeikimas - yra pagrindas atleisti pagal 81 straipsnio 5 punktą, TK. Jei darbuotojas buvo į alkoholio ar narkotikų valstybės, būtina pateikti medicininio patikrinimo. Jei jis atsisako egzaminą - sudaryti aktą ir padaryti liudytojų, kurie gali patvirtinti, kad nepakankamas būklės parodymus: neaiški kalba, stulbinantis eisena, blogą burnos kvapą.

Labiausiai nenaudingas darbdaviui - darbuotojo sumažinti atleidimo iš darbo. Nenaudingas, nes darbuotojas turės sumokėti kompensaciją, lygią jo pareiginės algos už 2 mėnesius. Tai ne mažiau kaip du mėnesius jis turi įspėti apie artėjančią mažinimo ir pasiūlyti kitą vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją lygiu. Be to, būtina sukurti naują personalo, ir jei tik viena pozicija į kitą pervadintas - naują darbo aprašą.

Patinka jums tai ar ne, ir darbuotojo savo atleidimo iš darbo - lengviausias kelias į įmonės valdymą.