Kaip išeitinė paketą, dėl kurio šalys

Didžiulis vaidmuo išeitinę paketą, dėl kurio šalys. Reikalas tas, kad šis mokėjimas - tai ne nieko, bet skaičiavimo su pavaldiniais būdą. Ir atleidimas turėtų būti padaryta. Išimtis yra su neformalaus užimtumo. Ten darbdavys turi visas teises ne uždirbti pinigus po jo pavaldinių atleidimo iš darbo. Bet kai jis ateina į įprastinių, oficialiu užimtumu, turėsite sumokėti visą. Bet kaip? Kokie principai? Kiek turite gauti kiekvienas darbuotojas išeitinę? Ir kokie veiksniai įtakoja šiuos mokėjimus? Suprasti visa tai nėra taip sunku. Galų gale, pagrindinės taisyklės šiuo klausimu nurodyta Darbo kodekso.

veiksniai įtakos

Pirmasis žingsnis yra suprasti, ką parametrai turės įtakos mokėjimų suma nutraukus darbo santykius su darbuotojais. Reikalas tas, kad išeitinės paketas (pagal šalių susitarimu arba savo) - privalomas mokėjimas. Tačiau visa tai kažkodėl yra skirtingos. Kiekvienam darbuotojui konkrečioje įmonėje pagaminti individualų pinigais apskaičiavimas.

Pasirodo, kad visi žmonės gaus skirtingą išeitinė išmoka. Taigi, kokie veiksniai įtakoja šiuos mokėjimus? Tarp jų yra:

• atlyginimas, kad darbuotojas gauna;
• Atleidimo priežastis;
• dienų, kurios išlieka skaičius į atostogų forma ir kompensacinės laisvalaikį.

Reikėtų prisiminti, kad mokamos atostogos turėtų būti suteikiamos visiems vergai. Tai gali būti ne daugiau kaip 2 metus iš eilės darbuotojai netektų tokios galimybės. Taigi, maksimalus dienų skaičius mokamas atostogas ant atskyrimas gali būti 56 dienų.

ne visada

Bet tai dar ne viskas. Išeitinė paketas (pagal šalių susitarimu, dėl jų pačių, ir tt) ne visada moka. Jis buvo pasakyta, kad darbdavys gali neišduoti vadinamąjį atostogų ir sąskaitą neformalaus užimtumo. Tačiau Darbo kodekse nurodomi atvejai, kad teisiškai leidžia nedaryti šiuos mokėjimus.

Laimei, tokie incidentai nėra labai daug. Bet mes turime prisiminti, kad nėra išeitinė išmoka negali laukti, jeigu:

• yra darbo sutarties nutraukimas dėl darbo drausmės pažeidimą pavaldinių;
• atleidimo ties bandomojo laikotarpio metu;
• išeitinė pagal šalių susitarimu;
• darbo sutarties nutraukimas įvyko ties vergas iniciatyva;
• Tai įvyko darbą pagal darbo sutartį, bet ne daugiau kaip 2 mėnesius.

Taigi, visų šių atvejų, vadinamųjų išeitinė išmoka yra mokama. Bet tai neturėtų būti painiojama su skaičiavimą. Jis bus skiriama darbuotojų ir šalių susitarimu atleidimą iš darbo, ir savo noru.

Dėl išeitinės išmokos

Ką dar reikėtų atkreipti dėmesį į? Yra toks dalykas kaip išeitines išmokas. Tai ne vadinamasis skaičiavimas nutraukus darbo sutartį, išeitinė paketą, tačiau šis mokėjimas gali būti vadinamas. Kiek ir kada jis paskirtas?

Pirmasis variantas - tai vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Ji išduodama darbuotojams, jei ten buvo atleisti iš darbo darbuotojų mažinimo. Pinigai kompensacija tokiu atveju nereikia. Ir ji išreiškė būtent vidutines pajamas per pastarąjį mėnesį. Panaši suma mokama, kai jis ateina į įmonės likvidavimą. Be to, darbdavys turės mokėti tokiomis aplinkybėmis darbuotojai S / N 2 mėnesius po įvykdymo. O jei žmogus eina į darbo centre, per 3 mėnesius, jis turėtų gauti jo vidutinį darbo užmokestį.

Dviejų savaičių atlyginimas

Kai kuriais atvejais, kompensacija už atleidimą bus išreiškiamas dviejų savaičių algos. Tiesą sakant, pusė pajamų. Kai tai įmanoma? Tai ne dažniausias. Bet jie vis dar pasitaiko praktikoje.

Tarp išeitinių išmokų dvi savaites atlyginimo už tam tikrą padėtį, yra šių priežasčių atleidimo:

• jei darbdavys nebėra už dirbančių darbuotojų, kad jam tinka sveikatos priežasčių;
• kai vergas negalios;
• jei darbuotojas atsisakė dirbti dėl jo perkėlimo į kitą vietą;
• Jei vergas vadinamas armijoje;
• ties terminas sutarties pabaigos (arba išeiti iš pagrindinio darbuotojas darbe);
• kai rėmas nesuveikia dėl pokyčių darbo sutarties sąlygas.

Tai buvo pirmiau minėtais atvejais, kompensacijos mokėjimas už atleidimą bus išreikšta atlyginimą, kuris galėtų gaminti rėmą testavimo 14 dienų. Kai kuriais atvejais, papildomi mokėjimai įdėti. Tai atvejai, kai ši sąlyga yra išdėstyti darbo sutartyje. Panašus reiškinys įvyksta labai retai.

Mokesčiai ir rinkliavos

Su darbo užmokestis yra žinoma vadinamoji išlaikė pajamų mokestį. Bet jei vaidmuo yra žaidžiamas su darbo santykiais gyventojų pajamų mokesčio nutraukimo? Išeitinė paketas tokiu atveju būtų reikalaujama, kad pajamų mokesčio kolekciją?

Ne. Paprastai, bet kokias išlaidas, darbuotojas nebus padengti. Ir mokėjimai nėra apmokestinamos. Išimtys yra taip pat, bet jie nėra sunku atspėti, praktikoje yra labai reti. Po gyventojų pajamų mokesčio išeitinę paketą mokėjimo reikės tik tada, kai mokėjimų suma viršija vidutinį darbo užmokestį iš 3 kartų.

Įranga paskirties pajamų mokesčio turi taip pat išmokėta kompensacija pavaldiniams, kurie dirbo toli šiaurėje. Jie turi fizinių asmenų pajamų mokestis, prasideda tik tada, kai iš išeitinės išmokos dydis viršija vidutinį darbo užmokestį pagal 6 arba daugiau. Reikėtų nepamiršti, kad draudimo įmokos netaikomos tokio mokėjimo. Kolekcija vyks tik numatytais atvejais gyventojų pajamų mokesčio.

Tačiau ne visi iš darbuotojo išeitinės paketas apima atleidimą nuo papildomų išmokų valstybės iždo. Reikalas tas, kad išmokos už nepanaudotas atostogas ir visi kiti skaičiavimai reikalauja ir gyventojų pajamų mokesčio nustatyta suma (Rusijoje 2016 metais yra 13%) ir draudimo atskaitymai. Be to, duomenys saugomi alimentų mokėjimus. Tai taip pat taikoma išeitinės išmokos. Jis taip pat yra taikomos vaiko paramos, jei yra vykdymo raštas.

Atskaitymai nutraukti darbo santykius

Kai atmesdamas ką kompensacija laukia piliečių? Kai jis ateina į darbo santykių savo noru ar pagal susitarimą su darbdaviu nutraukti, galite remtis vadinamųjų išmokų. Tai reiškia, kad dirbo atleidimo metu laiku mokėjimą. Taip pat yra visi dirbo ankstesnių dienų, kurios būtų laikomos papildomos laisvalaikį. Net laikotarpiai mokamas atostogas turi būti atsižvelgta.

Darbdavys pagal įstatymą privalo atsiskaityti su darbuotoju dėl darbo sutarties nutraukimo dieną. Jei vergas nebuvo darbe ne atleidimo iš darbo metu darbuotojas turi parašyti prašymą dėl skaičiavimo programą. Ir ne vėliau kaip kitą dieną, vyriausiasis privalo mokėti. Priešingu atveju jums teks prisiimti tam tikrą bausmės.

Dėl nemokėjimo kompensacijos bausmė

Kompensacijos už atleidimą mokėjimas turėtų būti pateikta ne vėliau kaip kitą dieną po to rašyti antraeilį reikalavimą apskaičiuoti. Ar visi mokėjimai yra atliekami nutraukus darbo dieną. Kas atsitiks, jei mano darbdavys nemokės kasmetinių atostogų, nei visos kitos lėšos po kadro atleidimo? Viskas priklauso nuo situacijos.

Paprastai sąskaitų už kiekvieną uždelstą dieną galva į kompensuoti pinigais. Kažkas panašaus į bausmės. Jis išreiškiamas kaip 1/300 refinansavimo normą centrinio banko Rusijos Federacijos bendros mokėtinos darbdaviui sumos. Kiekvieną dieną didėja galutinį mokėjimą.

Kai darbuotojai "kompensacija už atleidimą nebuvo sumokėta visa per 3 mėnesius nuo pirmojo vėlavimo dieną, būtina taikyti bet daugiau darbo ir Baudžiamojo kodekso Rusijos Federacijos. Jame teigiama, kad darbdavys turės mokėti baudą nuo 200.000 rublių arba prarasti jų pajamos yra ne daugiau nei darbo metus. Kaip skaudžiausias priemonių išvengti mokėjimą naudojamas laisvės atėmimu kompensaciją. Ji trunka ne ilgiau kaip 24 mėnesių.

Atostogos ir skaičiavimai

Rusijoje numatoma kompensacija nepanaudotų atostogų. Kai atmesdamas darbdavys privalo skaičiuoti dienas, nebuvo naudojamas darbuotojo, o tada už juos sumokėti. Jis buvo pasakyta, kad labiausiai jūs galite dirbti be poilsio 2 metus. Po darbuotojui bus priversti eiti atostogų. Todėl, jei vergas dirbo be poilsio iki 24 mėnesių, o tada nusprendė palikti, nepanaudotų atostogų dienas bus lygus 56. poilsis turi būti laikomas pavaldus pailsėti.

Kaip apskaičiuoti išeitinę paketą? Pirmas dalykas, ką jums reikia nuspręsti, kiek dienų atostogų darbuotojas yra ne pailsėję. Sudarė tik mokamos laikotarpiais. Tada reikia naudoti paprastą formulę. Tai padės išsiaiškinti kiek pinigų gerai pelnytą poilsį darbdavys skolingas savo pavaldiniams. Beje, prieš skaičiavimus reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną. Priešingu atveju negalėsite įvardinti tikslią sumą, nuostatos dėl mokėjimo.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas ant atskyrimo turi būti grąžinta visa. Norėdami tai padaryti, tiesiog reikia dauginti dienas, kad ne ilsėtis darbuotojui nutraukus darbo sutartį laiku, su vidutiniu dienos darbo užmokesčio. Gauta suma - tai pinigai reikalingi atostogų.

Į vidutinio darbo užmokesčio negali būti laikomi kasmetinės atostogos, nedarbingumo atostogos, dekretas ir kitų trečiųjų šalių mokėjimų apskaičiavimus. Jie privalo pagal įstatymą neturi įtakos darbo užmokesčio poveikį. Tai turi žinoti kiekvienas sąžiningas darbdavys.

susitarimas

Išeitinė paketą, dėl kurio šalys - tai ne toks dažnas atvejis. Ir ne visada galima suprasti, kiek pinigų darbdavys privalo atlyginti vergas nutraukti darbo santykius. Dalykas yra tai, kad abipusiu susitarimu atleidimas apima keletą niuansų. Jie ne iš darbo santykių nutraukimo turi būti atsižvelgta.

Paprastai nekyla klausimas, kaip apskaičiuoti išeitinę paketą klausimas. Darbuotojai tiesiog išduoti algalapį, kuri išsamią rašytinę informaciją apie dirbtas valandas, taip pat nepanaudotas atostogas. Pagal ją, apskaitos departamentas yra skaičiavimas su pavaldus. Ši praktika yra visur.

Bet jei kalbame apie šalių susitarimą, tai galima apskaičiuoti išeitinę atostogų išvykas, taip pat bendrą sumą, kad darbdavys privalo atlyginti vergas po santykių nutraukimo. Už tai ji ėmėsi žinomas skaičiavimo grandinę, kuri naudoja vidutinį dienos uždarbį. Tai įmanoma susitarti dėl konkrečios sumos, kuri bus išdėstytiems tarp darbdavio ir atmetė susitarimą, tai yra nepriklausomai nustatyti, kiek leis Nutraukus darbo santykius mokėjimą.

Pastarasis atvejis paprastai leidžia jums įdomu, kaip tai įmanoma apskaičiuoti atostogų išeitinę paketą ir kitus reikalingus mokėjimus. Jis bus susitarti dėl apytikslė suma pinigų sumoka darbdavys nutraukimo metu. Galų gale, toks žingsnis gali palikti juoda ir vyriausiasis ir antraeiliai.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną

Kaip apskaičiuoti išeitinę paketą? Jis buvo pasakyta, kad vadinamasis naudinga vidutinio darbo užmokesčio per dieną. Bet kaip ją apskaičiuoti? Yra tam tikros taisyklės, kad turi būti atsižvelgiama į darbdavio.

Pirma, sakėme, kad skaičiavimai nereikia atsižvelgti į papildomų lėšų, kad darbuotojas gauna. Pavyzdžiui, priemoka ar atostogų ir laikinojo nedarbingumo atostogų. Tai užtrunka reguliariai atlyginimą.

Antra, būtina suprasti, ką tai reiškia, kad vidutinis dienos darbo užmokesčio. Šis darbuotojas alga, kuri mokama vidutiniškai praleido per dieną. Jis laikomas bendras uždirbo per praėjusius 12 mėnesių suma faktiškai praleido dienas per nurodytą laikotarpį.

Kad būtų aišku, ji turi atsižvelgti į situaciją su pavyzdys. Uždegimo vyksta abipusiu susitarimu. Kompensacija, kurie kelia darbuotojo bus skaičiuojamas remiantis uždarbio vidurkiu per dieną. Tarkime, kad vergas gavo 15 000 per mėnesį. Ir atleidžia pilietis spalio 16, 2013. Tuo pačiu metu, jis praleido visą atostogų.

Spalio mėnesį, ten yra tik 23 darbo dienų. Vergas dirbo yra 11. Atsižvelgiant į 15 tūkstančių rublių už laiką atlyginimą dirbo, jis turės gauti atleidimą:

15 000/23 * 11 = 7193 rublių 91 kapeikų.

Tai galima apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį rėmo. Per metus darbuotojas faktiškai dirbo 250 dienas. Taigi, tą dieną, kai vidutinis pilietis gavo:

15 000 * 12/250 = 720 rublių.

Daugelis žmonių nori naudoti antrą schemą pinigų skaičiavimo nustatyta mokamas darbo sutarties nutraukimą. Tai priimtina, jei tai reiškia, kad išeitinė paketą, dėl kurio šalys. Bendra suma neviršija per daug atskaitą. Ir susitarimas bus pasirašytas - ne atkaklumo apie atleisti darbuotojų dalis.

Tiriant situaciją, jei skaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestis atskaitymus, tada dirbo dienų spalį gaus rėmo:

720 * 11 = 7920 rublių.

Ir tarp standartinio atskaitymo skirtumo dirbtą laiką nėra itin didelis. Darbdavys tikrai lengviau derėtis su pavaldus, nei atleisti ją "ant popieriaus". Šis žingsnis turės neigiamos įtakos bendrovės reitingą.

Ypač su nėščia

Dabar aišku, kaip gali atsirasti pinigų mokėjimu, jei atleidimas vyko abipusiu susitarimu. Kompensacija paprastai pateikiami ir atostoginiai, ir išmokos už dirbtą laiką. būtų atsižvelgiama į nepanaudotų atostogų dienas, taip pat.

Kai kurie domina, kaip elgtis su maistu, jei jis yra atleisti nėščia. Kai ji įdėti vadinamąjį dekretą. Reikėtų pažymėti, iš karto, kad moterų darbuotojų tarpusavio susitarimu atleisti, tuo padėtį, neleidžiama ne visi bet kokiomis pretekstu. Tik dėl jų pačių. Tada yra kompensavimo dienų atostogas ant atskyrimo, ir turi būti skaičiuojamas už laiką dirbo. Panašiai, kaip ir su visais pavaldiniams, kurie mesti savo.