Pagrindiniai principai nuostatų dėl atlyginimo ir premijų darbuotojams. Pavyzdys pozicija dėl premijų

Ne darbdavys pagal įstatymą negali išsiversti be nuostatų dėl atlyginimo ir premijų darbuotojams. Tai yra dokumentas, išdėstyti visas detales, susijusias su darbuotojų įmonėje skatinimo, taip pat juridinio algos juos išdavimo. Ir patartina būti susipažinę visiems.

skaičius 1 skyrius

Yra universalus modelis. Ne kiekviena įmonė aktas plauką panašus į jį. Bet tai yra paprastai imamas kaip pagrindas ir keistas. Kaip ir su bet kokiu teisės aktu, pareigybės darbo užmokesčio institucijos yra padalintas į skyrius. Ir pirmasis išdėstė bendrą informaciją.

Jame teigiama, kad šis dokumentas buvo parengtas laikantis mokesčių ir darbo įstatymų šalies ir kolektyvinėje sutartyje.

1.3 punkte tikslas išdėstyti nuostatas dėl darbo užmokesčio ir darbuotojų premijoms. Yra pažymėjo, kad šis dokumentas yra skirtas motyvuoti darbuotojus ir skatinti juos dirbti materialios plokštumos, į savo darbą pasekmė buvo laiku vykdyti planuojamų tikslų ir laipsniško gerinimo proceso rezultatus. Daugiau paaiškina išsamiai personalo iniciatyvos tobulinti technologinių procesų svarbą, sumažinti prekių ar paslaugų kaina gamybą ir pan. D.

Atlyginimas - esminis elementas skatinimo sistema,

Štai ką ji sako, šiame dokumente. Tai jau buvo nurodyta 1.4 punkte visų to paties skyriaus. Ir tai yra labai svarbu skaityti kiekvienas asmuo gauna įmonę nuoma. Kadangi ji yra šiuo metu ji aprašo principus, kuriais formuoja ir kompensacijos darbuotojams.

Taigi, visų pirma atsižvelgiama į sudėtingumą ir atsakomybę veikla, kuri atliekama žmonių įmonėje. Ir dar - jo profesija, pareigos ir atsakomybės svarbą.

Taip pat dalyje nurodyta, kad už vienodą darbą, vienodas darbo užmokestis darbuotojams mokamas. Ir diskriminacija, kalbant apie darbo užmokesčio nustatymo, yra griežtai draudžiama.

Ir visa tai buvo pastebėta, paprastai nustatyti aiškius kriterijus ir taisykles, kad kiekviena įmonė individualiai ir nustatyti dydį S / N. Ir kiekvienas gali susipažinti su jais ir suprasti, už tam tikrą mokestį, jis gali tikėtis.

darbo užmokesčio darbuotojai

Yra tik keturi. Pirma - laiko premija. Ji apima žmogaus darbo užmokestį už laiką, kad jis dirbo nuo. Ir dar + apdovanojimą. Pavyzdžiui, asmuo dirbo pardavėjas elektronikos prekių parduotuvėje, ir tą valandą, jis gauna 150 rublių. Bet net ir tai pridedama 1% tos sumos, kuria jis pardavė prietaisus. Ir jo atlyginimas yra suformuota - paprasta ir aiški formulę.

Antroji sistema - paprasta akorda. Žmogus gauna pinigus už produktų / prekių, kurias jis pagamintų per laiko vienetą skaičius. Pagrindinis dalykas yra ne mažesnis nei norma nustatyta direktorių. Jei draudimo agentas yra būtina įvesti bent du sandorius per dieną, jis turi atitikti šio rodiklio.

Trečioji sistema - Komisija. Šiuo atveju, kompensacija darbuotojams yra nustatytas% pajamų uždirbo bendrovės dėl visų darbuotojų pagrindu. Iliustratyvus pavyzdys apvalios sumos: tarpininkauti spręsti ne $ 1 mln. Jis įdėti 5% pelno, ty 50 000 JAV dolerių.

Galutinis sistema - komisija-progresyvi. žmogaus atlyginimas šiuo atveju - tai pajamų dalis procentais, kaip ir ankstesniame pavyzdyje, bet vis dar sudarė apie% augimo, o pelną.

Kas yra įtrauktas į atlyginimo?

Priklausomai nuo mokėjimo sistemos tipo (jie išvardyti pirmiau), teisinis darbo užmokestis gali būti sudarytas iš kelių dalių. Tai atlyginimas (arba, kaip jie sako, norma), premijos, ir daugiau premijų. Jie įdėti darbo, įtemptų ar sudėtingų veiklą ir kuravimo slaptumą.

Daugiau darbuotojai apdovanojami už savo darbo rezultatus Pasibaigus šių metų pabaigoje. Taip pat yra premijas, kad įdėti žmones pagal įstatymą. Jie paprastai išduodamas pavojingų, kenksmingų ir sunkiomis darbo sąlygomis. Jie taip pat apima vadinamąjį "viršvalandžius". Didesnis nei normalus (40 valandų per savaitę) apdoroti vienas neturėtų. Kiekvienas žmogus turi teisę atsisakyti, jei reikia galva. Bet jei jums teko dirbti viršvalandžius, papildomą mokestį nereikia.

Mokėjimo tvarka

Atlyginimų darbuotojų atliekamas ne rečiau kaip kartą kas 15 dienų. Vėlavimo atveju daugiau nei 2 savaites, vienas turi visas teises sustabdyti eiti į darbą, kol jis gavo savo teisinius mokesčius. Bet prieš tai, žinoma, turite pranešti apie savo ketinimą raštu viršininkas - Darbo kodeksas įpareigoja.

Dienų, kurios yra paskirtos pinigus, nustato kiekvieną įmonę individualiai. Daugeliu atvejų, žinoma, praktikos pradžios mėnesio (1 diena) ir vidutinio (15). Tačiau darbdavys turi teisę įtraukti bent 7-ąją ir 22-oji. Svarbiausia yra tai, kad nėra jokio vėlavimo.

verta žinoti

Jei asmuo mano, kad jis nusipelno apdovanojimą, jis turi teisę pateikti atmintinę į atitinkamo turinio galvos. Tačiau būtina perduoti ne vėliau kaip pirmą kiekvieno mėnesio dieną.

Kitas svarbus dalykas, kurį reikia turėti omenyje, kad priverstinio prastovos gamybos atveju pasekmė, kuri yra nesilaikymas darbo standartų, darbuotojai moka savo S / N, bet ne visa suma, o 2/3 akcijų. Beje, šiandien yra mokama į banko kortelę, registracija, kuri taip pat apima darbdaviui.

Atlygis konsultavimą

Per ateinančius penkis skyrius dėl atlyginimų nuostatos ir premijų darbuotojams išsamiai papasakojo apie tai, kaip ten yra mokestis Z / žmonės tam tikroje sistemoje. Tačiau, kadangi ši tema yra trumpai aprašyta, o taip pat jos specifiką nustatyti Vadovauti įmonei individualiai, turėtų eiti į kitus aspektus. Būtent - į konsultavimą priedų. Tai aptariama skyriaus 7 nuostatos dėl darbo užmokesčio ir darbuotojų premijoms.

Apdovanojimai Šio tipo turi savo tikslus. Pirmasis - iš kolektyvinės jaunų darbuotojų darbo užbaigimas. Antrasis - sėkmingas ir sparti jų profesinius įgūdžius ir žinias. Trečias - skatinti kvalifikuotus darbuotojus į jaunesniųjų štabo mokymą.

Jeigu mes kalbame apie sumas, šio pobūdžio apdovanojimas paprastai sudaro 5-10% atlyginimo už laikotarpį, per kurį asmuo, apmokytas nuomotu nepatyręs lyderystę. Jei, pavyzdžiui, specialistas atlyginimas yra 35 000 rublių., Per mėnesį, jis gaus papildomų 1750-3500 "Bonus" rublių.

Pašalpa sąlygos

Atsižvelgiant į darbo užmokesčio pavyzdžių, pažymėtina ir dėmesio suma, įdėti vyro susiję su sąlygomis, kuriomis jis turi dirbti. Tai apėmė 9 skyrius padėtį.

Ji sako, kad mėnesinė pašalpa skiriama visų darbuotojų, užsiimančių jų darbo sąlygomis toli nuo normalu. Ir netgi tie, kurie apjungia įvairių įgūdžių ar profesiją. Tai apima išmokas už darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis.

Bet taip pat, be to, "Bonus" sumas vis dar pasitaiko baudas ir delspinigius, kurie taikomi už paprastą prekių pagaminimo ir iš darbo standartų, nes darbuotojo santuokos nesėkmės. Bet jei tai atsitiko dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jo kontrolės, dėl jo atlyginimo suma neatsispindi.

rūšių apdovanojimų

Ši tema taip pat reikia pažymėti, dėmesio. Nuostatos dėl iš imties sudarymo kiekvienos įmonės gaminamas įvairiais būdais, tačiau jie skiriasi tik įmonės specifiką ir veiklos numerius. Be visa kita tas pats.

Tipai įmokos yra skirtingi. Jie skiriasi mokėjimų forma - yra pinigai (tradicinė) ir prekių (nuo materialinės dovana forma). Pagal paskirtį - išduodami nei pasiekti gerų rezultatų su darbuotojų veiklą procese arba po sėkmingo darbo.

Prizas taip pat skiriasi vertinant darbo veiklos efektyvumą. Yra individualūs ir kolektyviniai nauda. Ir dar yra premijos, kuri skiriasi nuo skaičiavimas (absoliutus ir santykinis) ir dažnis (sisteminis ir vieną) metodu.

Galutiniai Kategorija kompensacijas su BE - tie leidimai, kurie remiasi nustatytais rodikliais. Tai yra, kaip taisyklė, už metų tarnybos prie atostogų datą, jubiliejus, ar nutraukus darbo metus.

atsigavimas

Kiekvienas mėginys yra nuostatos dėl pavadinimo ar dalies, kuri yra išsami informacija apie darbuotojui priežasčių gali būti skirta bauda suteikimo. Kai kuriose organizacijose šis punktas kruopščiai vyksta (ty darbuotojai "gauti pinigus" reguliariai), o kiti - formaliai. Bet vis tiek būtina didinti dėmesį.

Taigi, čia yra tai, kas yra už baudą, atėmimo premijų ar net atleidimo pagrindas:

• Pravaikštos.
• Nesugebėjimas atlikti savo pareigas.
• Netrukus į darbą neblaivus - apsvaigus nuo alkoholio, narkotikų ar toksinų įtaka.
• Nuolatinis vėlavimas.
• Nesilaikant profesinę paslaptį.
• Atskleidimas įslaptinta informacija ir slaptų duomenų.
• Pažeidus darbo saugos reikalavimus (tai apima sanitarinių normų ir priešgaisrinės saugos).
• Vagystė vertybių ir turto, priklausančio bendrovei.

Kaip matote, daug taškų. Žinoma, kaip statistika rodo, dauguma nuobaudų yra dėl vėlavimo. Taigi, siekiant išvengti problemų, turėtų būti elgiamasi atsakingiau į savo darbą.

įstatinis minimalus

Na, pirmiau buvo labai išsamiai papasakojo apie tai yra nuostata, premijų darbuotojams. UAB, SP, PP, taip pat daugelis kitų kompanijų imtis įprastinių mėginį ir jo pagrindu vykdyti savo įstatymą. Pakeitimai turi įtakos tik tam tikrų aspektų - pagrindinės sumos, palūkanų, įmonės specifiką.

Galiausiai norėčiau atkreipti dėmesį į temą, pavyzdžiui, minimalų darbo užmokestį Rusijoje. Ji skiriasi regione. Tačiau minimalus darbo užmokestis šiuo metu yra 7500 rublių. Nors minimalus pragyvenimo lygis yra glaudžiai suma iki 10 000 rublių. Pasirodo, kad asmuo gauna 7500 rublių minimumą, turės gauti ne visą darbo laiką. Arba pusė norma "laikykis" iki minimalaus pragyvenimo lygio. Tačiau, tai yra šiek tiek kitoks tema.

Didžiausia minimali alga Rusijoje nustatytas šių teritorinių vienetų: Maskva, Sachalino sritis (16 838), Magadan (17 100), Kamčiatkos sritį (17 500) ir Jakutai (15 390) (17 561 rublių.). SMIC minimalus pastebima daugelyje šalies regionų. Ji buvo įkurta liepos 1, 2016 m ir iki šiol nežinoma, kas bus už einamąjį, 2017 indikatorius.