Vidutinis darbo užmokestis. Kaip jį apskaičiuoti?

Panagrinėkime, kas yra įtraukta į vidutinio darbo užmokesčio samprata, kas tai yra ir kaip apskaičiuoti.

Tvarka apskaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio reglamentuoja Darbo kodekso RF (st.139). Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas dauginant vidutines dienos pajamas, skaičiavimo laikotarpis dienų skaičių, kuris turi būti mokamas. Arba dauginant vidutinį valandinį atlyginimą už kelių valandų skaičius (pagal grafiką), mokėtinus laikotarpį.

Kai kuriais atvejais, reikalauja vidutinį atlyginimą? Apskaičiuojant tam reikia reguliariai darbuotojo ar mokyklos teikimą mokamas atostogas, nustatant išeitinių išmokų arba kompensacijų už nepanaudotas atostogų dienas dydį, siųsdami verslo kelionę ar darbo užmokesčio fondo, kuris yra saugomas darbo laiką.

Be to, jo skaičiavimas atliktas visais atvejais, kai darbuotojas neturi tiesiogiai dalyvauti darbo procese dėl pateisinamų priežasčių. Tai yra gamybos prastovos atvejai dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo, verčiant jį į kitą (mažesnę mokama) pozicijos dėl būtinybės ar sveikatos būklės (pavyzdžiui, nėščioms moterims ar net su 3 metų vaikams). Taip pat yra laikotarpiai, kai darbuotojai yra planuojama Kontrolė ar tobulinti savo įgūdžius su darbo, perduotos kaip kraujo donoras.

Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai 12 mėnesių (kalendorinių) prieš renginio, kurie privalo apskaičiuoti vidutinį atlyginimą pradžią. Šis laikotarpis gali būti skirtingas (pagal terminus kolektyvinėje sutartyje ar kitu būdu vietos organizacija), jei jis nepažeidžia teisę dirbti. Vidutinis darbo užmokestis yra apskaičiuojamas dalijant sukauptas darbo užmokestį nuo darbo laikas (valandomis arba dienomis) ir visiškai, o ne visiškai išnaudoti atsiskaitymo laikotarpį.

Ar, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant atsižvelgiama į visų rūšių išmokoms? Pagal Darbo kodeksą, atsižvelgiant į visus mokėjimus darbo užmokestis (darbo užmokestį darbuotojams su laiko pagrįsta mokėjimo forma, faktinės mėnesio darbo užmokestis, kai užmokesčio akorda ar pardavimo, premijų ir atlyginimo, honorarai, taip pat leidimų ir papildomų išmokų procentas (dėl kenksmingas darbo pobūdis, profesijų derinys ir tt)

Nepriimamos dėl visų socialinių išmokų rūšių skaičiavimo, ty. E. Ne, susiję su darbo užmokesčiu. Tai yra šie: finansinės paramos, galios kompensavimo, pravažiavimas arba gydymo, taip pat mokymo ir laisvalaikio.

Vidutinis darbo užmokestis pagal grūdinimo laikomas taip. Jei pastaruosius 12 mėnesių (ataskaitinį laikotarpį) dirbo visiškai (kuri yra gana retas), faktinės darbo užmokesčio suma už tą laiką, padalytą iš 12, tada 29,4 (dabartinis santykis). Apskaičiuotas vidutinis dienos užmokestis dauginamas iš dienų skaičiaus, nes (kalendoriniais) palikti, todėl mes žinome, sukauptų atostogų užmokesčio sumą.

Daug dažniau atsiskaitymo laikotarpis dirbo ne visi (darbuotojas sirgo, buvo verslo kelionę ir pan., D.). Tada vidutinė paros pajamos laikomos dalijant sukauptas mokėjimą už laikotarpius, praleistus faktinį darbo laiką (kalendorinių dienų).

Jei norite apskaičiuoti vidutinį valandinį darbo užmokestį, skaičiavimas yra panašus. Sukauptos darbo užmokestis , padalinta iš praleistų valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį. Norėdami apskaičiuoti vidutinė vertė, gauta parduodant valandas padauginus iš valandų, skirtų atostogų laikotarpį skaičiaus, remiantis darbo grafiką.

Jei darbuotojo darbo užmokesčio padidinimo vidutinis darbo užmokestis yra indeksuojamas. indeksavimas faktorius apskaičiuojamas dalijant iš naujų atlyginimą per senas. Jei yra per atsiskaitymo laikotarpį padidėjo, siekiant pagerinti indeksuojami dalį pajamų iš jos pradžios. Jei šis padidėjimas atsiranda dėl atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, bet iki faktinio pradžios išleidimo, jis dauginamas iš indeksavimo koeficiento visos vidutinis darbo užmokestis. Darbo užmokesčio padidinimo atveju per šventes indeksą reikia tik dalis jo yra priskirtinos po padidinimo laikotarpiu.