Darbo užmokesčio indeksavimą

Indeksavimas pajamų - yra grąžinimas, dalinis arba visiškas, sumažėjęs gyventojų pajamų, kurios buvo sukeltos dėl vartotojų kainų augimą.

Pasaulinėje praktikoje dvi formas toliau aprašytą procesą:

• Automatinis - kai atlyginimai ir kitų rūšių pajamų indeksavimas yra proporcingas kainų augimo.

• Pusiau automatinis (ty sutartis), kuri yra įsikūrusi derybų su valstybinėmis institucijomis, profesinėmis sąjungomis ir darbdaviais atstovai, taip pat pritraukti ekspertus. Šis indeksavimo forma taikoma ES ir šių derybų rezultatas yra nustatyti rekomendacijas, nustato žemutinę ribą socialinės apsaugos kolektyvines derybas.

Darbo kodeksas įvestas straipsnis įsipareigoja visus darbdavius atlikti darbo užmokesčio indeksavimą. Tokiu atveju Darbo kodeksas nenustato jokių terminų, nei atlyginimų didėjimą. Šie parametrai kiekvienas darbdavys privalo nustatyti pati susitarimuose, į LDF ar kolektyvinėse sutartyse.

Darbo užmokesčio indeksavimą, kaip sakėme, yra susijęs su vartotojų kainų augimą koncepciją. Šio indekso skaičiavimas kas mėnesį pagal VSK metodą, ir apibūdina pokyčių namų ūkių išlaidų Vartojimo prekių ir mokamų paslaugų dabartinio laikotarpio lygį, palyginti su ankstesniais. Šis indeksas apskaičiuojamas kaip tam tikruose regionuose ir Rusijoje, kaip visuma.

Darbdavys negali gaminti atlyginimų darbuotojams didėjimas vertė paskelbė Rosstat. Bendrovės pareigos apima periodišką peržiūrą atlyginimų lygio. Kylančios kainos už vartojimo prekių ir paslaugų yra už padidėjimo priežastis darbo užmokesčio , siekiant užtikrinti, kad ji iš realaus turinio lygį, taip pat perkamosios galios darbuotojų. Todėl duomenys Rosstat laikomi minimalaus darbo užmokesčio normos indeksą. Šiuo atveju vadovaujasi laisvės pasirinkimo, savęs nustatymo darbo sąlygas, darbuotojams darbdavys principo (bet jie neturėtų pabloginti jų finansinę padėtį ir pažeisti teises).

Nustatyti darbo užmokesčio indeksavimo dydį, be to, vartotojų kainų indekso augimo leidžiama apsvarstyti ir kitus duomenis, pavyzdžiui, gyvenamasis darbo užmokesčio augimo, apskaičiuoto už darbingo amžiaus gyventojų, arba infliacijos norma.

Darbo užmokesčio indeksavimą numato:

- indeksavimo tvarką - tai yra, jos dydis. Tai yra tai, ką mes kalbėjome apie aukščiau.

- Dėl jos įgyvendinimo dažnis.

Periodiškumas indeksavimo taip pat nustatoma susitarimuose, LDF ar kolektyvinėse sutartyse. Tai gali būti bet koks - iš metinė, pusmečio, ketvirčio ar mėnesio.

Darbo užmokesčio indeksavimą skiriasi nuo jo padidėjimas - tai yra dvi skirtingos sąvokos. Pavyzdžiui, jei biudžetinių įstaigų nepilnametis darbo užmokesčio padidėjimas arba atsiranda periodiškai muitų tarifų normas, in premijų dydis padidėja, toks padidėjimas negali būti vadinamas darbo užmokesčio indeksavimą, nes čia sąlygos nėra aišku, padidėjimas darbuotojas ir jie nėra nustatyta lokaliniuose aktuose, kaip indeksavimo. Į darbo ginčų dažnai sprendžiami su tokiais atvejais, kai yra tokie skirtumai tarp darbdavių ir darbuotojų apie kompensacijos padidinimo darbo pobūdį.

Todėl pasirinkta lyderis mechanizmą, taip pat iš darbo užmokesčio indeksavimą, būtinai pirmiausia įrašytų į LDF ar kolektyvinėje sutartyje dažnis. Šių dokumentų nebuvimas, nuostatos dėl atlyginimų darbuotojams indeksavimo kvalifikuoti patikrinimo metu iš darbo inspekcijos , kaip darbo įstatymų pažeidimas, ir yra kupinas sankcijos.