Darbo inspekcija

Darbo inspekcija - nekviestas svečias, rimtas ir nepageidaujamas. Vadovai bendrovių ir įmonių atstovų federalinės darbo inspekcijos, kaip taisyklė, nemėgsta ir bijo. Kalbant apie valdymo, darbo inspekcija yra beveik visada rasti būdą, kaip pasiimti visiems, net nedideles klaidas dokumentuose arba nustatyti esamus pažeidimus darbuotojų teises. Ir jie, iš esmės, egzistuoja šiandien beveik bet kurioje įmonėje. Patikrinti darbo patikrinimas vyko kaip neskausmingai, kaip įmanoma, valdymo įmonė yra ne tik būtina atidžiai sekti įstatymo, bet taip pat gerai išmanyti pagrindinius teisės aktus, kurie sudaro šios institucijos veiklą pagrindą.

Valdymas turėtų nepamiršti, kad darbo inspekcija turi teisę atlikti planuotus patikrinimus kartą per dvejus metus. Jeigu mes kalbame apie mažą įmonė, jos vadovai gali tikėtis suplanuotą patikrinimą tik trejus metus po registracijos.

Auditoriai paprastai įspėja apie pelėda vizito likus kelioms dienoms iki procedūros pradžios, tačiau tam tikrais atvejais, darbo inspekcija gali atsirasti be įspėjimo. Ypač dažnai tai atsitinka dėl tikrinti skundų iš darbuotojų atveju. Toks patikrinimas yra laikomas neplanuotas darbo inspekcija. Dėl gautų skundų ši institucija privalo atsakyti per mėnesį. , Skundas pateikiamas raštu, nurodant vardą, pavardę, vidurinę vardą, pavardę ir namų adresą darbuotojo, kuris turi reikalavimą įmonėje. Šie duomenys yra konfidencialūs, jie gali būti atskleista tik gavus raštišką sutikimą darbuotojo padavusiam skundą.

Kitas neplanuotų patikrų tipas - apie prokuratūros nurodymus. Reikia tikėtis tuo atveju, jei bendrovė yra yra bruto darbo teisės pažeidimų.

Neplaninių yra vadinamasis kontrolės testą. Jie atliko stebėti pašalinti atskleidžiant pažeidimus audito metu.

Darbo inspekcijos gali nusileisti staiga ir tais atvejais, kai ji stipri, palaikoma fizinių įrodymų apie įmonės nepalankiomis sąlygomis, kurios kelia grėsmę sveikatai ar gyvybei darbuotojų egzistencijos, taip pat ten yra žalos pavojus aplinkai.

Į atskirą kategoriją turėtų būti atlikti darbo inspekcija audito vyko įmonėje nelaimingus atsitikimus.

Šio organo atstovas privalo turėti norint turėti šią procedūrą ir liudijimo tipą. Jei valdymo įmonės yra kokių nors abejonių dėl teisėtumo ir teisėtumo atstovų darbo inspekcijos veiksmų, tai geriausia eiti tiesiai į darbo inspekciją ir paaiškinti visus išsamią tvarką.

Max jos gyvenimas - ne daugiau kaip vienas mėnuo. Šis laikotarpis gali būti pratęstas tik išimtiniais atvejais.

Kad tikrina darbo inspekcija? Visų pirma, siekiant nustatyti galiojimo steigimo dokumentus bendrovės. Be to, valstybės auditoriai domėtis ir kolektyvines darbo sutartis, bus patikrinti sąskaitos ir darbo knygos taisyklių saugojimui, atitinkami įrašai jų įrašų tvarka. Taip pat bus tikrinama visų personalo dokumentų ir reglamentuojančių poilsio ir darbo darbuotojams taisykles dokumentų dokumentus. Negalima likti be dėmesio audito ir darbo užmokesčio mokėjimo klausimą. Pirmiau minėtų tyrimų atlikimo planas laikomas standartinis, atsižvelgiant į ypatingas aplinkybes jis gali būti pakeistas ir papildytas akivaizdoje.

Pasibaigus darbo inspekcijos aktą, kuris apima visus darbo rezultatus pabaigoje. Tuo atveju, surinktais instrukcija pažeidimų jas pašalinti ir išleido protokolą dėl administracinio teisės pažeidimo, pagal kurį bendrovės valdymas gali būti skirta bauda. Suma priklauso nuo skaičių ir sunkumo pažeidimus.

Siekiant išvengti problemų ir mokėjimą didžiulių baudų, valdymo įmonė turi atidžiai stebėti visų taisyklių įgyvendinimą darbo teisės ir tinkamai išlaikyti įrašus ir registruoti personalo dokumentaciją.