Darbo užmokesčio

Vadovas įmonėje ar organizacijoje, priimti jus į darbą, privalo priimti nutartį, kurioje, be kitų dalykų, būtina nurodyti, kad darbo užmokesčio (atlyginimo) dydį. Visi papildomi mokesčiai (papildomi mokėjimai, pašalpos, premijos), daugiausia sudaryti tam tikrą procentą algos.

Darbo užmokesčio vyksta remiantis įsakymu naują darbuotoją į darbą, personalo, laiko lapą, kuris registruoja darbo laiką, darbo sutarties, nuostatų apie atlyginimo priėmimo pagrindu. Taip pat dėl galutinės sumos darbo užmokesčio įtakos užsakymus premijas, atmintines, papeikimai ir tt

Yra trys pagrindinės rūšys, kuri atliko darbo užmokesčio (ne tarifas, tarifas, maišytas).

Jei tarifų sistema atlyginimas apskaičiuojamas remiantis kiekvieno konkretaus darbuotojo tarifo norma, kuri, savo ruožtu, priklauso nuo darbuotojo, aplinkos, kokybės ir kiekybės atliktą darbą kvalifikaciją nustatytus prioritetus. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris yra priskiriamas pirmas skaitmuo - tai besąlyginė, mažiausias atlyginimas darbuotojui, tačiau šis atlyginimas turi būti ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, kuris buvo įsteigtas pagal įstatymą. Taigi, naudojant tarifų sistemą bei tarifų nustatytą jame koeficientai yra nustatomi pagal visų organizacijoje darbuotojų gretas.

Darbo užmokesčio ir biudžetinių įstaigų atsiranda tik ant mokesčių skalę, ir visi papildomi mokėjimai, premijos ir kitas privalomąsias įmokas reglamentuoja atitinkamų įstatymų ir teisės aktų kiekvieno pramonėje.

Kai netarifinės sistema, kiekvienas darbuotojas, priklausomai nuo jų darbo indėlį, gauna iš įmonės, kurioje jis dirba, pelno procentą. Tai yra, kai darbo užmokesčio sistema, atlikti darbo užmokesčio, sudarė profesinių įgūdžių, patirties, darbuotojo, jo įgūdžių ir tai, kiek gebėjimas pasiekti šį tikslą svarbu. Ši forma populiarėja, nes ji skatina darbuotojus dirbti efektyviau.

Kai sumaišyti tarifų sistema darbuotojas atlyginimas yra fiksuotas, prie kurio pridėta arba pašalinta papildyti rezultatai robotai nuobaudos. Dažniausiai tokios mokėjimo prekybos ir paslaugų srityje, kaip šiose srityse tiesiog lemia robotų efektyvumą, ir, atitinkamai, ir darbo užmokestis.

Taigi, žinant savo atlyginimą, pašalpą, papildyti ar iš pelno procentą, galite apskaičiuoti savo atlyginimą. Tačiau skiltyje "įskaityta" suma ir "moka ant rankų" visada skiriasi, nes pridėtinė kvitas padarė išsaugojimą. Procedūros, kurios yra aprašyta Mokesčių kodekso Sec. 23.

Pagal pirmiau kodas, darbo užmokesčio sumą, neatsižvelgiant į tai, ar jis mokamas pinigais arba natūra, turi būti laikoma 13%. Tačiau apskaičiuojant gyventojų pajamų mokesčio sumą, turėtų būti laikomas PVM atskaita. PVM atskaita - tai lengvatinės suma, kurią mokestis neimamas. Tai yra, jei darbuotojas patenka į vieną iš kategorijų, kurias įtraukti mokesčių atskaitą, mokesčių bazę (kurių suma sudaro 13%), sumažinama atskaitos suma. Daugiau informacijos apie sumas ir kategorijų žmonių, kurie įtraukti mokesčių atskaitą, galite skaityti 218 straipsnis Mokesčių kodeksą.

Taigi, kaip skaičiuojamos algos. Norėdami tai padaryti, tai iš viso įvertino kvitas atlyginimo atimti, jei reikia, atskaitymai o likusi suma dauginama iš 13%, todėl mes gauti fizinių asmenų pajamų mokestį. Po to, sukaupta per pastarąjį mėnesį (kita numatyta Sutarties atsiskaitymo laikotarpį) iš viso atimti iš gyventojų pajamų mokesčio sumą ir sumokėti avansą (jei mokama) ir gauti tai, ko pinigų suma, kurią norite mokėti savo rankose.