Atostogos

Suteikimo atostogos numatyta Rusijos darbo kodekso. Darbuotojas turi teisę į poilsį, kai per darbo metus. Ir šiemet, kaip kalendoriniai toliau dvylika mėnesių, tačiau jis yra apskaičiuojamas nuo sausio pirmos dienos ir nuo tos dienos, kai asmuo pradėjo dirbti.

Be to, atostogų nuostata yra įmanoma tik tada, kai darbuotojas tam stažas. Taip atsitinka, kad kai laikai ji neapima. Šiuo atveju, darbo metai baigiasi vėliau, būtent dėl dienų skaičiaus, kuris nėra įtrauktas į bendrą patirtį.

Teikimas atostogų vyksta skirtingomis sąlygomis. Jie priklauso nuo to, ji remiasi arba po to, pirmaisiais metais.

Jei vergas nuolat dirbo tos pačios organizacijos šešis mėnesius, tada septintojo jis gali gauti atostogas ant visiškai teisėtai.

Įstatymas sako, darbo patirtį, be pertrūkių. Tai reiškia, suteikiant atostogas už laiką dirbo tą patį darbdavį. Todėl, pasiteisina su pavaldus, jis privalo sumokėti jam už nepanaudotų dienų atostogų kompensaciją. Arba, alternatyviai, darbdavys gali suteikti atostogas su vėlesniu atleidimo iš darbo.

Kartais mokama atostogos gali būti suteikiama iki šešių mėnesių termino pasibaigimo, ty iš anksto. Šie atvejai yra apibrėžta įstatymuose. Taigi, už atostogas iki šešių mėnesių darbo praeiti prašymas turi būti pasirašytas pagal:

- darbuotojai, kurie nėra sukakę aštuoniolika vyrų;

- moterys, kurie nori imtis jį toliau karto po atostogų, kuris už nėštumo ir gimdymo laikotarpį, arba priešais jį;

- darbuotojai, kurie priimti kūdikius (iki trijų mėnesių).

Nesvarbu, kiek laiko dirbo šiam darbdaviui vergas. Šiuo atveju, įstatymas nėra pažeistas. Pavyzdžiui, paauglys turi teisę reikalauti, kad jo nuostata kasmetines atostogas ir visiškai apmokėtos po vieno ar dviejų mėnesių darbą.

Federalinis įstatymas ar Darbo kodeksas numato kiti atvejai leidimas likti tol, kol nustatyta baigiasi šeši mėnesiai. Pavyzdžiui, kai žmona yra atostogose dėl nėštumo ir gimdymo, vyru, taip pat gali gauti, jei jis nori. Tas pats galimybė turėti, pavyzdžiui, karo veteranų.

Už metus poilsio, pradedant antruoju, atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metu. Svarbu tik laikytis pirmumo tvarka, kuri yra nustatyta konkrečiam darbdaviui.

Ir pirmaisiais darbo, o tada visi vėliau suteikiama atostogos turi būti baigtas. Išimtis yra darbuotojo prašymas leisti jam priimti tik dalį suteiktą laiką poilsiui.

Atostogos grafikas, organizacijos nustatyti, nustato jų pateikimo tvarką. Kasmet jis yra pagamintas, kurį darbdavys dar kartą. Tuo pačiu metu jis privalo atsižvelgti į profesinės sąjungos norus tuo pačiu būdu, kaip, kada, atsižvelgiant taisykles. Tvirtinimas grafiką sudaro ne daugiau kaip prieš dvi savaites iki starto kitų kalendorinių metų.

Suteikimo atostogos neturi pažeisti įprastą ritmą organizacijos. Tvarkaraštis gali prasidėti ne anksčiau kaip pirmąją dieną tų metų, darbo, kuriam tos paslaugos teikiamos. Tai svarbiausia sąlyga. Mes taip pat turėtų būti atsižvelgta ir į pačių darbuotojų norai, o ypač gamybos procese. Pavaldinys turi teisę prašyti, kad Europos Sąjungos galvą ir pakeisti atleidimo laiką, jei ji netenkina jį. Darbdavys taip pat gali imtis iniciatyvos keisti darbuotojo atostogaujančių išvykimo, bet, žinoma, su jo sutikimu.

Įstatymai numato ir numatantį tam tikrų kategorijų mokamų atostogų metu patogiausiu jiems valstybės pareigūnų. Dabar šalis turi šią naudą daug jos piliečių.