Kasmetinės atostogos. Teisės ir į dešinę.

Sparčiai artėja mums vasarą - labiausiai paplitęs per šventes. Ir tie, kurie pirmą kartą susidūrėme su šia "reiškinį", taip pat žmonėms, turintiems daugiau darbo stažą reikia žinoti savo teises, susijusias su pelnytą poilsį. Tuo, kiek laiko ji yra numatyta, ir kokiomis sąlygomis.

Kasmetinės atostogos yra numatyta Darbo kodekso, kuris numato, kad kasmetinių atostogų pagal straipsnių skaičių nuostata:

- Darbo kodekso 114 straipsnis numato, kad darbuotojas turi teisę į mokamas kasmetines atostogas, o tuo metu jis išlaiko darbo, pareigos ir vieta vidutinio darbo užmokesčio ;

- pagal Darbo kodekso 115 straipsnį kiekvienas darbuotojas turi teisę į pagrindinį mokamas atostogas 28 kalendorines dienas. Ir tam tikrų kategorijų piliečiams pagal galiojančius teisės aktus gali būti suteikta papildomų atostogų kursu nustatyta Darbo kodekso.

- Darbo kodekso 122 straipsnyje pateikiama informacija apie tai, kas naujokas darbuotojas turi teisę į mokamas atostogas tik po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Taigi, kiekvienas pilietis turi teisę į kasmetines atostogas, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktus. Tuo pačiu metu, ne iš darbo metų pabaigos, darbuotojas turi galimybę pasinaudoti savo teisėmis dėl jų pačių, jei darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų pagal šį straipsnį.

Kaip privalomų šešis mėnesius gauti pirmojo išleidimo, kad jie yra ne tik savo darbo, bet ir šiuos laiko intervalus:

- laikas, kurį darbuotojas buvo registruota ant kampo, bet tuo pačiu metu laikantis federalinių teisės iš tikrųjų ji neveikia, ir buvo, pavyzdžiui, atsižvelgiant į viešąsias pareigas;

- laikas, kurį darbuotojas buvo atleistas už nelegalių priežasčių, o vėliau vėl;

- kitos situacijos pagal Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta

Taigi, jei tokie laikotarpiai įvyko per piliečio darbo pagal įmonės, jie turi būti įtraukti į darbo patirtį ir būti įskaitomos į šešis mėnesius, dėl kurių būtų galima pasinaudoti teise išeiti iš darbo pagal Darbo kodekso 122 straipsnio atliekomis.

Yra keletas kategorijų darbuotojams, kurių 2 pagal dalies. Str. 122 Darbo kodekso turėtų būti suteiktos kasmetinės atostogos, net su sąlyga, kad darbuotojas dar šešis mėnesius nepertraukiamo darbo įmonėje.

Šios kategorijos apima:

- Nėščioms moterims, kurie gali pasinaudoti savo teise į pagrindinį atostogų ar motinystės prieš arba po juo;

- asmenys, kurie nėra sulaukę aštuoniolikos metų;

- asmuo, dirbantis įmonėje ir ėmėsi dėl vaiko iki priėmimo iki trijų mėnesių.

Kilus nesutarimų darbdavio suteikti atostogas per šešis mėnesius nuo pirmiau išvardytų kategorijų piliečiams, jie turi teisę naudotis savo teise į atostogas, remdamasi federalinės teisės aktus.

Vėlesniais metais nepertraukiamo veikimo įmonėje kasmetinės atostogos yra privalomas visiems darbuotojams kategorijas bet kuriuo metų laiku ne dėl darbuotojo arba iš anksto pirmenybės įmonėje prašymu.

Jei tai grafikas neegzistuoja, darbdavys negali kištis į priežiūros darbuotojo dėl atostogų, jo prašymu, su sąlyga, kad darbdavys raštu praneša bent prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Iki federalinį įstatymą, pagal H 9 str.. 136 Darbo kodekso darbdavys privalo sumokėti atostogas, kol ji pradeda yra ne mažiau kaip tris dienas. Nesilaikant darbdavio įsipareigojimų suteikia darbuotojui teisę atidėti į atostogų pradžios datą, nes ji nebuvo laikomasi įstatymo mokėjimo kasmetinių atostogų, kol medžiaga reiškia.