Kokie yra naujosios taisyklės įvestas siekiant atostogas

Šiuolaikinis žmogus turi žinoti, ką jo teisės yra. Labai dažnai šios teisės yra pažeistos, darbdaviai, valdo visų būdų patekti į darbuotoją rūšių klaidinami mokėti mažiau arba iškirpti atgal nuo atostogų dienų skaičių. Nekaltina kas nors iš blogos valios pasakyti, kad įstatymo nežinojimas nėra pasiteisinimas, ir kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad tai, kas yra procedūra, šventės. Šiandien ji tapo pagrindinis bruožas kultūroje, kai dirbantis asmuo puikiai žino, kiek laiko jis turėjo palikti kai jis skiriamas ir kas yra iš atostogų tvarka.

Tai gana sudėtingas uždavinys, kuris apima niuansų, kad apskaitos darbuotojo skaičiavimą turi būti atsižvelgta į daug kompensaciją už atostogas. Nauja tvarka apskaičiuoti atostogų buvo padaryta ir mokėti didelius pokyčius. Tarp jų yra tokie, kaip:

• Iš dešinės į atostogas atsiradimas nėra 11 mėnesių, kaip buvo anksčiau, ir per šešis mėnesius nuo įdarbinimo dienos.
• Per šį laikotarpį darbuotojas gali reikalauti ir palikti be darbo užmokestis trunka 14 dienų, kad į sąskaitą iš atostogų pinigų skaičiavimo nesiimama.
• Pratęsimas ar perdavimas atostogų šalių susitarimu.
• Tam tikrų kategorijų darbuotojų papildomų atostogų į dešinę.

Minimalus terminas atostogų dėl naujos federalinį įstatymą - 28 kalendorinių dienų, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienomis. Šis laikotarpis darbdavio mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Dėl mokėjimo švenčių procedūra taip pat griežtai reglamentuoja naujojo darbo teisę. Geriausia dalis šių taisyklių, kurios riboja maksimalų mokėjimo atostogų dienų ne. Tai naudinga tiems, kurie užsiima pavojingų darbo, dirbti ir gyventi ekstremaliomis Arkties šalta ar nereguliarus darbo valandas.

Įprasta kursas švenčių yra pagamintas pagal metinio grafiko, kuri turi būti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios ir sutiko su darbuotojo apie tai, ką jis pasirašo atitinkamą dokumentą. Šis grafikas yra privalomas ir darbdavys ir darbuotojas. Kartais force majeure atveju pagal šalių susitarimu palikti gali būti perkeliami ar darbuotojas gali naudoti teisę išvykti anksti.

Modernus procedūra atostogas leidžia Skyriaus pozicija dėl atostogų laikotarpiu į keletą dalių. Bet tuo pačiu metu vienas iš šių dalių negali būti trumpesnė nei 14 dienų.

Ir, žinoma, turėtų būti atskirai pasakyti apie padėtis, kuri dažnai nėra atliekamas darbdaviai. Tai laikas kaupimo iš atostogų pinigų. Pagal naujas taisykles, iš atostogų apmokėjimo tvarka įpareigoja darbdavį išmokėti kompensaciją, ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki nurodytos datos. Apskaičiuoti metrika imtasi per pastaruosius 3 mėnesius. Darbo užmokesčio suma už laikotarpį, padalytą iš 3, ir tada 29,6. Nuo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už 1 kalendorinę dieną. Ir rezultatas dauginamas iš dienų, kurios yra pailsėti nuo darbo.

nebūtinai atimama vieningą socialinį mokestį nuo visos sumos.

Dar kartą pabrėš dėl to, kad kai dėl sveikatos priežasčių asmuo per šventes yra ligoninėje ar buvo ambulatorinio gydymo, atostogų mechaniškai pratęsė atitinkamą dienų skaičių. Ši nuostata netaikoma asmenims, kurie dėl motinystės atostogų, kad galėtų rūpintis vaikais, kol jie pasiekia tam tikrą amžių. Po ilgalaikio teisę išvykti po darbuotojo išleidimo gauna tik po šešių mėnesių jis vėl pradėjo dirbti.

Tai yra nuostatos, kurios turi žinoti kiekvieną darbo žmogų. , Naujas Federalinis įstatymas dėl Trude imtasi Visus klausimus, kylančius dėl skaičiavimo šventes, kad į sąskaitą, o siekiama darbuotojų teisių apsaugą.