Atsakomybė už pažeidimus darbo teisės aktus darbdavio ir darbuotojo

Problema kyla atsižvelgiant į straipsnio pavadinime, yra ypač aktualus klausimas, nes, atsižvelgiant į didelį skaičių piliečių, kurie yra nuolat susiję darbo santykiais jų kasdieniame gyvenime. Atsakomybė už pažeidimus darbo teisės , patenka į visus jos filialus taikymo sritį. Jis turi būti taip, kad patys asmenys, kurie teisinėje sistemoje pirmiausiai veikia kaip darbuotojų ar juridinių asmenų, atstovaujančių darbdavius.

Tiksliau, į šalies teisės dabartinis taikoma asmenims, kurie gali būti atsakingi už iš RF TC reikalavimų pažeidimus. Tai apima:

• Tiksliau darbdavys;
• Atstovai įmonė kontrolės struktūrų darbdavio, kurie katedrų vedėjai;
• Personalo pareigūnai, arba atliekantys personalo institucijos darbuotojo pareigas asmenys;
• teisiniai patarėjai.

Šie asmenys gali dalyvauti įvairių tipų atsakomybės. Be to, reikėtų pažymėti, kad pareikšti vieną iš šių atsakomybės rūšių faktas netrukdo kitos rūšies atsakomybę. Pavyzdžiui, neteisėtas atleidimas iš darbo reikia ne tik kompensaciją už žalą, patirtą An bedarbių statuso darbuotojas, bet taip pat siūlo tokią priemonę kaip kompensacija už moralinę žalą.

Tačiau, kaip rodo praktika, pagrindiniai pažeidimai darbo įstatymų, kurie gali būti traukiami atsakomybėn asmenys apsiriboja priemonėmis, visų pirma materialinės ir administracinio pobūdžio.

Tačiau pažeidimas darbo teisės aktus darbdavio ir gali apimti priemonių civilinės teisės taikymą. Tarkime, tokia dukterinė (papildoma) atsakomybė yra patirtos bankroto įmonėje pagal esamą skolą dėl įvairių išmokų atveju, ypač paydays.

Baudžiamoji atsakomybė yra patirtos steigimo nepagrįsto atsisakymo priimti į darbą, su nėščios moters atleidimo ir pateisinti šį faktą atleidimą iš darbo, taip pat žinomai neteisėto atleidimo tyčia.

Tai sąlyga, kad už pažeidimą darbo teisės atsakomybė remiasi į "pareigūnas" kategorijos apibrėžimą. Pagal tokį įstatymą supranta tam tikrus fizinius asmenis, kurie vykdo organizacines ir administracines funkcijas ir priimti valdymo sprendimus, susijusius su darbuotojų, kurie bent laikinai pavaldžių jam. Tokie asmenys ir teisė mano "įgaliotas pareigūnas."

Darbo kodekse nurodyta skirtumus teisinio statuso oficialaus ir įgalioto pareigūno.

Finansinis įsipareigojimas iš šių kategorijų yra:

• mokėti - jei priverstinės pravaikštos darbuotojo - vidutinio darbo užmokesčio (įskaitant ir nepagrįsto perkėlimo į žemesnę apmokamą darbą), nes visi savo laiku;
• poreikis grąžinti Darbo užmokesčio kartus sumą;
• kompensavimas (tuo atveju, jei į tai, kad teismo pripažinimo), neturtinė žala.

Darbuotojai, be to, drausminė ir yra finansiškai atsakinga už pažeidimą darbo įstatymus. Žala apie tai, nepriklausomai nuo dydžio ir trukmės gali būti laisvai kompensuoti.

Priklausomai nuo atsakomybės pobūdį, nustatyti šių tipų jį ateina į darbo ginčus, ar po bandymo rezultatus.

Kontroliuoti teisės aktams dėl darbo santykių srityje įgyvendinimą tenka su atitinkamomis priežiūros institucijomis, įskaitant prokuratūrą ir pirmosios instancijos teismuose. Prokuratūros priežiūra išsprendžia kaip už pažeidimą darbo įstatymų atsakomybė gali efektyviai paveikti ekonominį aktyvumą įmonių problema.