Perskirstymas - tai ... perskirstymas organizacijoje

Daug personalo skyriaus darbą su tam tikru mastu susiję su klausimų, kurie kyla, kai jūs padarote pakeitimus įmonėje darbuotojų sprendimu. Kaip taisyklė, tai yra todėl galvą didinti profesionalių darbuotojų gebėjimų efektyvumą. Tuo tarpu rėmeliai kombinacija (sinonimas - pergrupavimo) turėtų būti atliekamas griežtai laikantis teisės aktų. Bendrosios nuostatos dėl darbuotojų judėjimo bendrovė, įkurta KĮ. Panagrinėkime dar kas yra personalo organizacijoje pertvarkymų.

apžvalga

Perskirstymas - tai yra normalu už beveik kiekvieną įmonę gyvenime. TC teikia darbuotojų perkėlimas į kitą vietą (įmonėje) nuolat arba laikinai, kitam vienetui, į kitas pareigas ir pan galimybę. Tokiu atveju darbdavys privalo laikytis tam tikrų nustatytų Kodekso sąlygomis. Priešingu atveju, jo veiksmai gali būti laikomi neteisėtais.

darbo sutartis

Santykiai su darbuotoju prasideda sutarties su juo sudarymo. Šis dokumentas yra pagrindines nuostatas, susijusias su jo veikla įmonėje. Kaip sudėtinė taško naudai naudojant piliečio darbo ribų, taip pat tiesioginių funkcijų, kurias jis atliks apibrėžimą sutartį. Perskirstymas reikš tokiomis sąlygomis kaita. Pasak TK, jie turėtų būti pagrįsti dokumentais. Reikėtų pažymėti, kad prašymo dėl pervedimo ir judėjimų savo darbuotojams darbdavio galimybė gana griežtai apribota kodekso.

būtinos sąlygos

Kaip bendra taisyklė, kad rėmas yra įmanoma kombinacija įmonėje su raštiško sutikimo darbuotojų. Iniciatyva judėti tarp tų, gali ateiti iš darbuotojo. Pavyzdžiui, darbuotojas pateikia prašymą jį perkelti į vieną pamainą eksploatavimo su trimis pamainomis, dėl to, kad reikia derinti profesinę veiklą su mokymu. Perskirstymas gali būti pradėtas pagal faktinį nuomininkas. Pavyzdžiui, apie vertinimo rezultatus, buvo nuspręsta perkelti darbuotoją į kitą poziciją. Taigi, pavyzdžiui, tai yra rėmelių Vidaus reikalų ministerijos kombinacija. Darbuotojų judėjimas gali būti dėl priežasčių nepriklausomų šalių. Pavyzdžiui, ji gali reikėti atkurti darbuotojo padėtį, anksčiau tarnavo ant jos profesines pareigas.

Specialūs atvejai

Kartais tai perskirstymas priskirti darbdavio kaip pareiga. Pavyzdžiui, darbuotojas atsisako tęsti profesinę veiklą pakito pagal meno sąlygomis. 73 TC. Vertimas yra privalomas šiais atvejais:

1. Neatitikimų darbuotojas biuro ar darbo atliekama ryšium su menkos kvalifikacijos. Šis faktas turi būti patvirtintas rezultatų sertifikavimas.
2. Iš darbuotojų sveikatos pablogėjimas. Tai turi būti patvirtinta kompetentingos medicinos įstaigos išvadą.
3. Pažeidus užsakymo sutartį.
4. Pasiekimai darbuotojas amžiaus riba dėl tam tikrų kategorijų žinučių pakeitimo.
5. Atlikti personalo mažinimą ir darbuotojų skaičių.

Teisės aktų niuansai

Nepriklausomai nuo to, pirmiau aplinkybėmis kombinacija / perdavimas darbuotojams turi būti atliekami su jų sutikimu. Be to, darbdavys privalo atsižvelgti į meno nuostatas. 57 ir 9 TK. Pasak jų, naujoji aplinka neturi pabloginti darbuotojo padėtį, palyginti su tuo pačiu. Taip pat verta pasakyti apie meno taisykles. 182 Kodekso. Pagal jį verčiant darbuotoją, kaip savo sveikatą kitų mažiau apmokamų darbo toje pačioje įmonėje vidutinis darbo užmokestis lieka jam, o jis gavo ankstesnio buvimo vietą per mėnesį. Jei judėjimas buvo dėl traumos, atlyginimas ir toliau turi būti skiriamas tuo pačiu greičiu, kaip ir anksčiau, iki nuolatinio neįgalumo ar atkūrimo įsteigimo. Šios taisyklės taikomos visoms įmonėms be išimties: nesvarbu, yra personalo Rusijos geležinkelių arba bet parduotuvėje pertvarkymas.

registracija

Pagal h. 4 šaukštai. TC 57, perdavimo atveju turi būti atitinkamas sutartis. Tai priedas prie darbo sutarties, keičia savo sąlygas. Sutartis sudaryta, žinoma, raštu. Dėl šio dokumento pagrindu direktorius išduoda įsakymą. Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su juo rankomis. Be to, atitinkama pastaba yra pagamintas iš darbo knygos darbuotojui. Nepriklausomai nuo apimties, organizacinės-teisinės tipo, specifiškumo veiklos, šios taisyklės taikomos visoms įmonėms, kuriose darbuotojai yra kombinacija (geležinkeliai, ikimokyklinio, universitetas, gamybos įmonė už guolių gamyba, ir tt).

laikinas perkėlimas

Mes išnagrinėjome taisykles, reglamentuojančias darbuotojų judėjimą nuolatinės okupacijos. Keletas skirtingų procedūrų teikiamos laikino keistis personalo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra perkeliamas į kitą vietą ribotam laikotarpiui, jis išlaiko savo buvusią padėtį, dėl kurių jis buvo duomenimis. Laikinas judėti taip, kaip nuolatinis, galima pradėti bet kuri šalis į darbo sutartį. Pavyzdžiui, pagal prie gaminio. 254, nėščios moterys darbuotojai nustatomos normos dėl plėtros ar perkėlimo į kitą darbą turi būti vykdomi, kad eliminuoti neigiamą poveikį kenksmingų veiksnių. Vidutinis darbo užmokestis išlieka tos pačios veiklos. Ta pati taisyklė taikoma ir moterų, kurie turi vaikų iki 1,5 metų. Jie gali būti perkeltas į kitą darbą, kol vaikui sukanka tiek metų. Tuo pačiu metu, kaip ir ankstesniais vidutinis darbo užmokestis už juos nepraeina. Str. TC 74 taip pat numato darbuotojų perkėlimas, susijusių su veiklos poreikių iki 1 mėnesio. darbas, kuris nėra susijęs su jo pagrindinių pareigų. Su šios naujos veiklos neturėtų būti draudžiama jį dėl sveikatos priežasčių ir turi būti atliekami įmonėje.

Ypatumai laikino judėjimo

Pervedant darbuotojus į kitą darbą už tam tikrą (trumpą) laiką jų sutikimo nereikia. Išimtis daroma, kai juda į padėtį reikalaujama žemos kvalifikacijos lygį. Šiuo atveju, atsižvelgiant į straipsnį. 74 TC vadovas turi gauti rašytinį sutikimą.

sąlygos

Laikinosios judesiai yra laikomi kai kurių išimčių iš taisyklės. Tuo tarpu, jų įgyvendinimas yra įmanoma, jei reikalavimai apriboti darbdavio galimybes. Tarp jų turėtų būti pažymėti taip:

1. Gulėjimo naują darbą gali būti ne daugiau kaip 1 mėnesį.
2. Laikinas perkėlimas leidžiamas tik su veiklos poreikiais.

Pastaruoju atveju, visų pirma, yra užkirsti kelią nelaimėms, nelaimingų atsitikimų, avarijų, žalos ar turto sunaikinimą, įranga prastovos. Pramoniniai poreikiai gali būti susijęs su nedalyvaujančio darbuotojo pakeitimo. Nepriklausomai nuo to, už perdavimo priežasčių, naujas darbas neturėtų būti draudžiama darbuotojui. Tai patvirtina atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos.

papildomai

HR 6., Str. TC 414 suteikia vieną svarbų teisę darbdaviui. Pagal straipsnį, į streiko galite išversti darbuotojų, kurie nedalyvavo joje atveju darbdavio nuostatas, tačiau nuo jos pradžios negali įvykdyti savo tiesiogines pareigas numatyta darbo sutartyje, ir paskelbė rašytinį layup forma pradžią. Esant tokiai situacijai, bendrosios taisyklės išdėstytos TC laikinųjų darbuotojų judėjimą. Susijusių su laikinųjų kombinacijų registracijos, čia yra keletas paprasta sistema veikia. Visų pirma, skelbti atitinkamą vadovas administracinį dokumentą, kuris rodo, perdavimo sąlygų. Kaip darbuotojai išlaikė savo buvusius darbo vietas, darbo sąlygos nesikeičia. Todėl papildomą susitarimą nėra. Ji neprivalo ir atlikti bet kokius ženklus darbaknygę.