Darbo laiko ir rūšies sąvoka, kalbant apie teisę.

Darbo laikas yra tas laikas, per kurį darbuotojas užsiima vykdant darbo (oficialių) pareigas intervalas. Šis atotrūkis turi būti aiškiai įrašyta į darbo taisykles įmonėje.

Sakydamas, kad ši darbo laikas samprata ir rūšys juo, jau nekalbant apie terminą norma darbo laiko.

Esant normalioms darbo valandų reiškia laikotarpį (intervalas), kurį darbuotojas privalo dirbti įmonėje tam tikrą laikotarpį, kurį nustato įstatymas. Šiuo metu visi darbdaviai klausimu reglamentuoja įstatymo "Dėl didinant socialines garantijas darbuotojams" nuo 1991 m. Tai aiškiai teigiama, kad laikas, kurį dirbti už kalendorinę savaitę neturi viršyti vertę 40 val.

Taigi dažnai, įmonėse, kuriose penkių dienų priimtų darbo savaitė, darbo laikas yra 8 valandos per dieną.

Darbo laikas, samprata ir rūšys, išvardytų aukščiau, nėra tinkami visoms organizacijoms. Tai dažnai atsitinka, kad bendrovė ar organizacija neturi aiškios ir nustatytos savaitės trukmės darbą. Atsižvelgiant į tai, pagal Darbo kodekso, darbo laiko nuostatas nustatomas sudedant ataskaitinio laikotarpio.

Be normalios trukmės darbo, kai kuriose įmonėse yra toks dalykas kaip nevisą darbo dieną.

Tokie potipis darbo laikas gali būti nustatytas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurių amžius yra tarp 16 ir 18 metų, pagal įstatymą, bendras laikas per savaitę darbo vietoje turi būti ne daugiau kaip 36 valandos; jei naudojate vaikų darbą pagal 16 savaitę sumažinamas iki 24 val. dirbantys pavojingose Industries (kenksmingų darbo sąlygų) darbuotojai, ir turėti ne daugiau nei 36 valandų darbo savaitę. Atsižvelgiant į visą darbo laiką kategorijoje arba sumažinti darbo valandas ir gauti kai kurie darbuotojai psichikos pasaulį darbą.

Be to, darbo valandos visų įmonės darbuotojų yra sumažinamos artumo ir iš anksto savaitgaliui valandą.

Kai dirba per naktį, vienos pamainos trukmė, taip pat sumažintas iki 1 val. Tačiau, jei darbuotojas turi kitų priežasčių sumažinti darbo laiką, kad ši nuostata negali būti taikoma tuo.

Taigi, jei mes manome, ne visą darbo dieną nuo Atsižvelgiant į teisės požiūriu tai galima suformuluoti tokį apibrėžimą - tai minimalus laiko tarpas reikalingas tarnybinių pareigų, kurios trukmė, abipusiu šalių susitarimu gali būti sumažintas veiklos; mokėjimas dirbti tokį darbą vyksta savikaina darbuotojų laiką dirbti.

Mažinimas, darbo laiko gali atsirasti, kai gaunantys darbuotojai dirbti, ir tuo metu, kai darbuotojas dirba įmonėje. Pastaruoju atveju, dažnai perėjimas į sumažintą darbo režimą gali vykti remiantis darbdavio (sąnaudų mažinimo ar gamybai) iniciatyva ir darbuotojui (nėštumo, lėtinės ligos, šeimyninių aplinkybių). Verta paminėti, kad "pamainomis dirbantis darbuotojas dėl darbo ne visą darbo dieną neapima darbdaviui sumažinti arba panaikinti socialinę apsaugą, pavyzdžiui, atostogų trukmė, darbo stažo kaupimo ir tt

Darbo laikas, samprata ir rūšys - tai kitą terminą - nereguliarus darbo valandomis. Šis darbo laiko porūšis yra taikoma tik tam tikrų kategorijų, visų pirma tuos, kurie susiję su administracinių, ekonominių ar techninių darbuotojų; asmenys, kurių darbas negali būti atsižvelgiama į kitų tipų darbus (instruktoriai, konsultacijos); darbuotojai, kurie dirba nuotoliniu būdu, arba yra nemokama grafikas; darbuotojų, darbo laikas, kuris yra dažnai skirstomi į nelygias intervalais.

Darbo laikas, samprata ir rūšys apima vieną terminas - pertraukas. Mes manome, kad išsamiai pertraukas koncepciją darbo valandomis. Šiuo laikotarpiu nurodo laiko intervalą, per darbo dieną, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo pareigos. Yra dviejų rūšių Stabdžiai: pertrauka, susijusių su trumpalaikio poilsio ir maitinimas paprastai nėra įtrauktos į bendrą laiką ir neatlygintina, atitinkamai; papildomos pertraukos - sukurtos tik tam tikrų kategorijų darbuotojams, tokios pertraukos įtrauktas į bendrą laiką ir darbdavio mokamas.