Personalo tobulinimas, personalo mokymo tipai.

Viena iš pagrindinių bendrovės plėtros sąlygų, padidėjusio jos prestižo rinkoje ir didėjančio konkurencingumo, yra aukštos kokybės įmonių žinios, kurias nuolat reikia tobulinti ir tobulinti. Personalo mokymas skirtas darbuotojams įgyti žinių ir įgūdžių pagal reikalaujamą gamybos lygį, didinant darbuotojų profesinį lygį.

Personalo apmokymų rūšys gali būti tokios:  

1.Profesinis mokymas. Tai gali būti pirminis, vidurinis ir aukštesnis, todėl jo trukmė gali būti nuo 1 metų iki 6 metų. Pradinis profesinis mokymas skirtas profesinei mokyklai įgyti profesinę kvalifikaciją. Aukštasis mokslas - aukšto lygio specialistų rengimas ir kvalifikacija, išsamus ir kokybiškas švietimas. Baigus mokymą, dokumentas išduodamas gavus išsilavinimą (diplomas, pažymėjimas).  

2. Pažangus mokymas. Jei yra tam tikras profesinis mokymas, darbuotojas gali tobulinti savo kvalifikaciją profesiniuose kursuose, specializuotuose fakultetuose, verslo institute. Mokymo laikas gali būti nuo 1 dienos iki 6 mėnesių. Atsižvelgiant į tai, kad mokslas, ekonomika ir technologijos neapsiriboja, bet nuolat tobulėja, anksčiau žinomos žinios tampa nebeaktualios. Visų tipų personalo mokymai patys patraukia darbuotojų ir personalo tarnyboms, tačiau jų kvalifikacija užima ypatingą vietą dėl daugelio priežasčių: - tai palyginti pigus ir greitas mokymas, palyginti su profesiniu mokymu, - siauras mokymo modulių ir konkretaus tikslo Mokymo orientacija.

3. Perkvalifikavimas . Šio tipo mokymas reiškia įgyti naują profesiją ar antrą specialybę. Kartais tam tikros specialybės specialistų perteklius arba trūkumas yra būtinas, kad darbuotojams būtų suteikta antroji darbo profesija. Paprastai tokio tipo mokymai yra paklausūs įdarbinimo centruose, kur žmonės ateina po to, kai sumažėja jų ankstesnė darbo vieta. Mokymo trukmė: nuo šešių mėnesių iki 2 metų.

4. Profesinis magistrantūros studijos apima aukščiausią mokslinę ar profesinę kvalifikaciją (magistrantūros ir doktorantūros studijos). Mokymo trukmė: nuo 2 iki 4 metų. Profesinio tobulinimo plane nereikia įtraukti visų tipų personalo mokymo, tai bus pakankamai vienas ar du.

Firmos personalo mokymo etapai.

Yra tam tikra įmonės ar įmonės darbuotojų mokymo tvarka, į kurią turi būti vadovaujamasi:

1. Atlikite įžanginį kursą, kuris trunka nuo 8 iki 16 valandų naujai įdarbintam personalui. Šie kursai nagrinėja norminius dokumentus, įmonės struktūrą, principus ir pagrindines darbo kryptys. Pasibaigus mokymui, pateikiamas testas, kuris yra bandomojo laikotarpio rezultatas;

2. Paskirstytas į naują pareigybę, vadovai ir specialistai, kurie buvo perkelti į kitą vietą, išlaikyti mokymo kursą, atskiriant nuo darbo kokybės indukcijai (nuo 24 iki 32 valandų);

3. Visi įmonės struktūrinių padalinių vadovai turėtų laikas nuo laiko mokytis pagal atitinkamas vadovybės nustatytas programas (kursai, seminarai, mokymai);

4. Masinių profesijų darbuotojai turi kasmet rengti kursus kvalifikacijos tobulinimo kursuose;

5. Visi darbuotojai turėtų įvesti privalomą mokymą, įveddami naują norminį dokumentą ar nurodymą, susijusį su jų pareigomis . Bet koks kitas personalo mokymas turėtų būti metinio personalo plėtros plano dalis ir būti suderintas su vadovybe. Atsižvelgiant į tai, kad personalo mokymo sistemos tobulinimas yra nuolatinis, šiame plane turi būti įtraukti ir nauji darbuotojų kvalifikacijos kėlimo lygio metodai.