Suminei darbo laiko: samprata ir keletas funkcijų.

Visi žino, kad ten yra tipų darbo, už kurį yra problemiška nustatyti standartinę aštuonių valandų darbo dieną už visą mėnesį, todėl Rusijos Darbo kodeksas numato apibendrinti į darbo valandas. Jo funkcija yra tai, kad darbuotojas gali būti darbo vietoje, pavyzdžiui, per dieną, o ne eiti į darbą per artimiausius dvi dienas. Jis gali dirbti daugiau nei keturiasdešimt valandų per savaitę. Bendras dirbtų valandų skaičius per darbo mėnesį neturi viršyti arba būti mažesnis nei darbo valandų skaičius kiekvienai konkrečiai PASKYRA vieno mėnesio laikotarpį iki vienerių metų (bet ne daugiau nei vienerių metų). Taip pat draudžiama įtraukti darbuotojus dirbti dvi pamainas iš eilės. Savaitgaliai šiuo atveju iš nurodytų darbo žmonių šios kategorijos kaip išorėje, ir valstybinė šventė įprasta prasme grafiką dienų reikalas - priešingai, gali būti darbo.

Darbdaviai, kurie nusprendžia įvesti pakeitimo tvarkaraštį, rizikuojate pažeidė įstatymą, nes į tai pereabotki galimybę. Todėl personalo pareigūnai rekomenduojame apibendrinti į darbo valandas.

Suminei darbo laiko gali būti įvestas per organizacijos - jų pačių (vidaus) darbo reglamentus taisykles. Tai daroma tam, galvos, tačiau šis sprendimas turėtų būti suderintas su atstovaujamųjų organų bendrovės. Jei vidaus taisyklės nebuvo iš pradžių apima išlaikyti sutraukta apskaitos darbo laiko, bet po tam tikro laiko tapo būtina pristatyti - gali būti pakeitimų taisyklėse vyshenazannye.

Vienintelis atvejis, kai Rusijos Federacijos įstatymas numato privalomą apibendrinto sąskaitą darbo valandų - sukimosi grafikas, kur darbas veikla vykdoma nuo nuolatinės gyvenamosios vietos darbuotojo, ir darbuotojas negali grįžti namo kiekvieną dieną.

Išlaikyti darbo laiko apskaitos tabelius reikia ypač apdairiems ir pasirūpinti, nes skirtingų narių brigada (vienetas) ilgio veikimo gali skirtis, ir tai yra svarbu tiksliai atsižvelgti į dirbo kiekvienas darbuotojas į darbo apmokėjimo dešinėje valandas.

Kaip užpildyti darbo laiko apskaitos tabelius teigiama, kad vienas turėtų sutelkti dėmesį į pamainos tvarkaraštį, suderintą su ACCOUNT laikotarpiu darbuotojų. Norėdami nustatyti darbuotojo atlyginimo poziciją, ir jei jis baigė visas pamainas, pamainomis nustatyta ataskaitinį mėnesį, jis bus apmokestinti visą darbo užmokestį. Jei per mėnesį darbuotojas dirbo mažiau nei įprastai, jo atlyginimas turi būti proporcingas kasybos reglamentavimo dalis. Taigi, darbo užmokesčio kiekvieną mėnesį gali skirtis. Be sootetstvii su Rusijos teisės aktus asmuo otvetstennoe už užpildydami skaityti grafikus privalo parodyti jį faktiškai dirbtos valandos, o ne norma. Ši taisyklė turėtų laikytis ir todėl pažodinis notacijos į ataskaitą kortelę - kodus.

Pildydama ataskaitą kortelę, jei jūsų organizacija yra atliekami sutraukta apskaitos darbo laiko, reikia laikytis paprastų taisyklių. Dėl peryh, kad darbo vietoje išvaizdą ir palieka ji turėtų būti nustatytos visos organizacijos ar jos struktūrinių padalinių. Pridėti naują darbuotoją į lentelę ant priėmimo, darbo sutartį arba sutartį tam pagrindo. Trečia, kiekvienas darbuotojas turi unikalią darbuotojų skaičių, kuris yra saugomi darbuotojo jei jis persikelia į kitą poziciją. Atsižvelgiant į personalo skaičių ir atmesta darbuotojo atleidimo iš darbo atveju nėra skiriamas kito darbuotojo dvejus metus.