Komandos formavimas: pagrindiniai būdai

Bet kurios organizacijos sėkmė labai priklauso nuo, kiek Jungtinė yra jos darbuotojai. Ir čia apskritai sanglaudos komandos? Taip, nepaisant to, kad žmonės kasdien bendrauti vieni su kitais, bendrauti, daryti kažką kartu. Kai darbuotojai gydyti vienas kitą priešiškai, tada iš bendro darbo rezultatas paliks daug ką padaryti. Produktyvumas bus mažas, todėl, kaip pasiekti tai nėra taip paprasta prastos komunikacijos aukštos kokybės.

Komandos formavimo tik išimtiniais atvejais atsitinka savaime. Esmė yra ta, kad tarp žmonių santykius susitikti tai jų vadovai. Geras vadovas - tai stipri komanda, blogas vadovas - kiekvienas dalyvis rūpinasi tik apie savo interesus ir net ne galvoti apie ELEMENTARY abipusis.

Komandos formavimo turėtų būti įgyvendinama palaipsniui, švelniai ir visiškai skaidrus. Tai, kad asmuo negali atsispirti viską, kas bando primesti jam. Būtent dėl šios priežasties, kad lyderiai neturi priversti žmones būti vieningi, bet tiesiog sukurti sąlygas, pagal kurias kolektyvinio konsolidacija nevyksta savaime.

Kaip žinote, žmonės gali vienytis ir bendra džiaugsmas, ir bendras skausmas. Žmonės ateina kartu, kai pažinti vieni kitus. Neįtikėtinai ir baisi tai, kad tam tikri atstovai žmogiškosios rasės gali būti pusę gyvenimo dirbti šalia, nežinant nieko apie vidinį pasaulį tą, kuris yra šalia. Tai reiškia, kad patyręs vadybininkas reikia sukurti aplinką, kurioje kiekvienas gali išreikšti save, kalbėti apie kai kuriuos savo asmenybės savybes, interesus, mintis, pomėgius. Patikėkite, nėra tokios komandos pastatas yra neįmanoma ir neįsivaizduojama. Triukai gausu.

Pratimai komandos formavimo didžiąja dalimi yra laimingi ir gali įkvėpti net labiausiai niūrus darbuotojų. Yra daug, bet pasirinkimas turi būti tinkamai įgyvendintas, kaip kažkas aštriu Jūs negalite išlaisvinti žmogų, bet, atvirkščiai, sunkiau atsiimti į save. Kaip minėta pirmiau, būtina, kad kiekvienas pradžioje komandos narys papasakojo apie save. Jūs galite paklausti žmonių gauti paklausti vieni kitus klausimus. Arba galite rašyti klausimus dėl popieriaus lapų ir įdėti jas į dėžutę - kiekvienas ištrauktas bus reikalaujama atsakyti į klausimą, kad jis buvo pagautas.

Yra įvairių žaidimų komandos formavimo. Tai neturi nieko slėpti piktogramą, kaip turėtų būti bauda net paprasčiausios vaikų žaidimas. Svarbiausia yra tai, kad žmonės iš šių veiklos metu bendrauja vieni su kitais, kalbėti ir, žinoma, turintys gerą laiką kartu. Galite susitarti viską, kad šis potencialas bus atidaryta darbuotojų, kurių jie niekada įtariamo.

Komandos formavimo atliekamas kitais būdais. Pirmiausia, turėtume jį vadinti, pavyzdžiui populiarus šiandien, verslo vakarėliams. Taip, jie dažnai brangiau, bet jausmas iš jų yra vis dar ten. Svarbu, kad jie turėjo daug įdomus. Žinoma, kol šios šalys turi ir daug žaidimų. Alkoholis? Šiuo atveju, tai yra sveikintinas, nes pagal savo įtaką žmonių bendrauti natūraliai.

Skatina komandos formavimo ir bendrą lauko poilsiui. Jis buvo net geriau verslo vakarėliams, nes žmonės atsiduria visiškai nestandartinių sąlygų. Taip pat svarbu, kad toks atostogų metu jie bus be švarko ir kaklaraiščio.

Komandos formavimas ir galbūt su bendros ideologijos kūrimo pagalba. Atkreipkite dėmesį, kad šis procesas yra sudėtingesnis, todėl tai nėra lengva padaryti daug žmonių tiki vieną dalyką.