Žmogaus psichologijos pagrindai arba kaip atlikti pokalbį

Studijuodami užimtumo literatūrą rasite daugybę patarimų, kaip perduoti pokalbį ir eiti į darbą. Tačiau praktiškai nėra informacijos apie tai, kaip atlikti pokalbį. Tačiau kiekvienas iš mūsų gali susidurti su tokiu poreikiu, todėl šios problemos sprendimą reikia spręsti ypač rimtai.

Žinoma, kiekvienas iš mūsų kyla, bando įsidarbinti, nes tuo pačiu metu galite prisiminti savo įspūdžius. Asmuo, kuris ateina pas jus į pokalbį, likimas yra jūsų rankose. Todėl jūs turite žinoti, kaip tinkamai atlikti pokalbį, kad viskas būtų saugiai pasiekta ir pasiektų maksimalų rezultatą. Faktas yra tas, kad jūs negalite paversti pokalbio savaiminio susižavėjimo priemone. Ji vykdoma siekiant parodyti savo žinias psichologijos srityje ir įžvalgos lygį.

Žinoma, ši procedūra reikalauja pasiruošimo. Visų pirma būtina nustatyti pagrindinius klausimus, kuriuos kandidatas turi pateikti pagal savo pareigas. Darbo aprašymas turi būti visada šalia tavęs. Kaip atlikti pokalbį, turite iš karto išsiaiškinti, kurie klausimai pirmiausia turi būti paaiškinti, su kuo palaukti ir kur pradėti pokalbį. Atminkite, kad kiekviena individuali pozicija reikalauja tam tikrų įgūdžių ir gebėjimų. Nepamirškite sužinoti jų turimo kandidato lygio.

Kadangi pokalbis dažniausiai vyksta su tam tikru žmonių skaičiumi, būtina parengti klausimų sąrašą, priskirti stulpelį kiekvienam kandidatui ir nedelsiant užrašyti atsakymus. Tai atliekama taip, kad po pokalbio jūs galite drąsiai įvertinti visus tuos, kurie aplankė jūsų biurą: vėl analizuokite darbą, perskaitykite atsakymus ir padarykite išvadas.

Tačiau svarbu prisiminti, kad nuspręsdamas, kaip atlikti pokalbį, kai įdarbinate, turite įvertinti savo galimybes tai atlikti. Jei nesate visiškai įsitikinęs, kad pastebėsite ir analizuojate viską apie kiekvieną kandidatą, galite pakviesti ką nors iš personalo dalyvauti procedūroje.

Natūralu, kad po pokalbio sunku visiškai suprasti asmens charakterį ir troškimus. Kadangi, siekiant geriau išaiškinti individo ketinimus ir interesus, galite paprašyti savo mėgstamiausio filmo hobio. Tai yra hobis, padedantis giliau analizuoti asmens charakterį ir ketinimus.

Be to, klausimas, kaip atlikti pokalbį, svarbu išmokti atsisakyti. Jei matote, kad žmogus kategoriškai jums netinka, turėtumėte nedelsdamas pasakyti jam apie tai. Bet jūs turite tai padaryti kiek įmanoma švelniau.

Reikia pažymėti, kad pokalbio metu būtina prisiminti objektyvų kandidato vertinimą. Tam reikia suprasti požiūrį į asmenį, kai tik jis peržengė kabineto slenkstį, tačiau iki galo lieka nešališkas. Jei pokalbio metu yra kokių nors abejonių ar praleidimų, geriau paaiškinti visus iš karto, vietoje.

Taip pat reikėtų prisiminti malonų požiūrį į kiekvieną kandidatą. Galų gale jūs ne tik pasirinksite darbuotojus, bet ir pasirinksite įmonę. Ir šiuo metu tu esi jos veidas. Taigi įsivaizduokite kompaniją geriausiu.

Svarbu, kad pradinis personalo pareigūnas klausimas, kaip atlikti pokalbį, aiškiai suprastų, kad negalima priimti asmens, kuris išgyventų nuoširdumo ir gailesčio jausmą . Tai ateityje gali pakenkti bendrovei.

Interviu - tai egzaminas ne tik kandidatui, bet ir personalo darbuotojui. Kadangi per pokalbį trumpam laikui jūs turite suprasti asmens kaip profesionalo ir kaip apskritai asmens esmę.

Nesijaudinkite, jei pirmą kartą nepavyks. Visi mokosi, ir to nieko blogo.