Darbo potencialus darbuotojas Rusijoje

Darbo potencialus darbuotojas - dvasinio visuma ir fizinės savybės darbuotojo, kuris prisidės prie esamų sąlygų, geriausių rezultatų savo karjeros tikslų. Tai apima gebėjimą tobulėti, spręsti naujas problemas, kylančias darbo vietoje.

Darbo potencialus darbuotojas šiuo metu apima:

• Psicho-fiziologinių lygis, tai yra, polinkis ir gebėjimas asmens, jo sveikatos būklė, ištvermės, eksploatacinių savybių, rūšies nervų sistemos ir pan.
• Kvalifikacijos lygis. Ji apima garsą, gylis ir universalumą specialiųjų ir bendrųjų žinių, darbo ir įgūdžių, kurie lemia darbuotojo gebėjimą užsiimti tam tikrą sudėtingumo ir turinį.
• Asmeniniai lygis apima brandos ir pilietinės tapatybės lygį, funkcijos darbuotojas įsisavinantį standartus ir vertybes, susijusias su darbu. Svarbi vieta užims savo poreikius, interesus ir poreikius šioje srityje.

Vertinimas darbo darbuotojo pastato Rusijoje turėtų būti per visų trijų lygių prizmę. Apsvarstykite išsamiau turinį.

Jeigu mes kalbame apie psicho-fiziologinių galimybių, sergamumas ir mirtingumas mūsų šalyje yra didesnis nei Europos šalyse ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Pagrindinės priežastys yra šios:

• žemos kokybės maistas;
• nesveika mityba (kai vitaminų ir baltymų, bet daug kompleksinių angliavandenių);
• iš žalingų įpročių (rūkymas ir alkoholio vartojimas) paplitimas;
• nepageidaujamų sąlygų buvimas.

Darbo jėgos potencialą darbuotojo sąvokos kvalifikacijos lygis apima pasirengimą atlikti vis sudėtingesnes darbo pareigas ir darbo sąlygas. Ji turėtų formuoti požiūrį į profesiją, drausmės ir tobulinti savo profesinius įgūdžius. Kvalifikacijos lygis klasifikuojamas pagal šiuos kriterijus, kurie atspindi atskirą savybes kiekvieno darbuotojo:

• lygis preparato (formavimosi, specializacijos ir profilį);
• kūrybiškumas (teorinis eksperimentatorius, organizatorius, mišraus tipo);
• grindų;
• tipo nervų sistemos;
• stažas (bendras, specialybė);
• darbo veikla (dailininkas, kūrybingas darbuotojas);
• mobilumas;
• veiksmingumo, efektyvumo ir darbo kokybė;
• gebėjimas racionaliai išnaudoti savo laiką.

Darbo potencialus darbuotojas yra taip pat lemia socialinės ir asmeniniame lygmenyje, kuris susideda iš šių pagrindinių elementų:

• gebėjimas bendradarbiauti, komandinis darbas ir bendradarbiavimas (komunikabilus);
• kūrybiškumas (kūrybiškumas);
• motyvacinį vertė ir kokybė (moralinė ir konceptualus ir filosofinė).

Šiuo atveju svarbesnis yra potencialus, ilgalaikis arba "nepanaudoti" darbuotojas galimybes. Todėl didelis dėmesys skiriamas darbuotojo gebėjimą tobulėti ir savęs transformacijos, kuri nustatoma pagal jo motyvacija. Kuo jis didesnis, tuo didesnė užimtumo plėtrą.

Žmogiškųjų išteklių valdymas, atsižvelgiant į pirmiau ji turėtų būti grindžiama trimis pagrindiniais tikslais sprendimą.

Pirma, reikia sudaryti tokią produktyvią žmogaus gebėjimus, kurie bus patenkinti kokybės lygio reikalavimai darbo jėgos tam tikroje vietoje.

Antra, rekomenduojama sukurti tokias socialines-ekonomines ir gamybos-technines sąlygas gamybos, kuriame yra optimalus naudojimas darbuotojų įgūdžius į šį rūšies darbą.

Trečia, valdymo procesas neturėtų būti žalinga interesus ir asmenybės darbuotojo.