"Darbo jėgos", - ką reiškia terminas?

Klasikinis apibrėžimas iš "darbo" sąvoka yra sumažintas iki žmogaus gebėjimų rinkinys dirbti (protinis ir fizinis). Per darbo jėgos statistiką reiškė dirbančių arba paruoštos tokiam darbui žmonių skaičių. Įvairiose šalyse šis rodiklis yra apskaičiuojamas šiek tiek kitaip, paprastai laikosi įdarbintų asmenų skaičius ir oficialiai registruotų bedarbių.

Atsižvelgiant į literatūros ir žurnalistikos jėgos kalba - tai darbininkai, dirbantys žemos kvalifikacijos darbo vietų, ty darbininkų klasę ... Tai apima savanorišką darbą samdos, ir jėga, užsiimanti (pvz, vergai ar karo belaisvių).

Be kapitalistinės socialinės tvarkos darbo jėgos - prekių (visas savybes būdingas joje), tačiau konkretaus produkto. Atskirti jį nuo kitų produktų, yra toks:

1. Jis sukuria vertės didesnės nei paties savikaina (daugiau nei jo sąmatą). Be sukurta vertė yra vadinamas perteklius ir yra pelno.

2. reikia absoliučiai jokios gamybą, be to, ji yra neįmanoma šios rūšies produktų.

3. tinkamo produkto naudojimo (darbo) nustato efektyvumo panaudojimo gamybos priemonių ir visą ekonominę struktūrą, kaip visumos lygį.

Darbo sąnaudos sudaro veiksnių, tokių kaip dirbančių ir nedirbančių, sektorių apimtis įmonėje santykis, ekonominės regiono plėtros laipsnį ir tt Vežėjai darbuotojų - .. jos savininkai, teisiškai jie gali laisvai disponuoti juo. Tačiau, atsižvelgiant ne gamybos priemones, darbo jėgos savininkai jį parduoti kaip prekę. Šiuo atveju jos vertė nustatoma pagal palaikyti reikiamą sąnaudų suma lygį gyvenime ir darbuotojų efektyvumą, taip pat jo rengimo ir reprodukcijai.

Šios išlaidos labai skiriasi šalių su skirtingais ekonomikos ir klimato sąlygų, priklausomai nuo sudėtingumo ir intensyvumo darbo ir daugelio kitų veiksnių. Darbo jėgos kaina yra kiekybinis atspindys jo vertę ir yra išreikšta darbo užmokesčio.

Suvestine darbuotojų bet kuriai bendrovei (ty. E. iš jos darbuotojų darbo užmokesčio) apima faktiškai dirba, taip pat trūksta dėl įvairių priežasčių (ligos, komandiruočių, vieną ar akademinių atostogų , ir tt P.), tačiau darbo santykių dabar.

Darbo užmokesčio gali būti personalą ne pramonės įrenginiuose ir gamybos darbuotojai (dirbantys tiesiogiai gamybinę veiklą ir paslaugas gamybinės poreikius). Pastarasis, savo ruožtu, yra sudaryta iš darbuotojų (savarankiškai dirbantys asmenys gamyba, remontas, įrangos, pakrovimo ir iškrovimo operacijoms), specialistų (dirbančių apskaitos ir kontrolės gamybos, dokumentų ir tt), skirtingų lygių vadovų (direktorius, meistras, direktorius).

Bet Darbuotojų skaičius nuolat keičiasi, t. E. Yra darbo judėjimą ir jos perskirstymą tarp įmonių ir pramonės šakų ir ištisų regionų. Analizė darbo judėjimo daroma absoliučiais ir santykiniais dydžiais jos apyvartos.

Absoliučiais skaičiais - Apyvarta už priėmimo ir šalinimo, atitinkamai lygi skaičiaus Priimamos ir iškrauti tam tikrą laikotarpį. Santykiniai rodikliai apyvarta santykis priėmimo ir šalinimo. Taip pat atsižvelgta į darbo apyvartos lygį (dėl atleidimo iš darbo dėl jų pačių ar kitų priežasčių), kurį debito.

Naudojamas, be to, pakeitimo norma. Jei jo vertė yra didesnė nei vienas per šaudymo šūvių ne tik papildo prarastas, bet ir sukurti naujų darbo vietų. Kai šis santykis yra mažesnis nei vienas gabalas darbo vietų, kurios rodo nedarbo padidėjimą.