Atlygio sistema: sandoris, povremenka ar akordas

Pagal darbo užmokestį reiškia santykių, susijusių su darbdavio algos už darbą laikantis teisės aktų ir reglamentų, sutarčių, darbo ir kolektyvinių susitarimų ir sutarčių darbuotojas įgyvendinimo sistemą. Yra keletas formų, taip pat darbo užmokesčio sistemos įvairovė.
Bet darbo užmokesčio forma - atlygis už darbą, kuris priklauso nuo kiekio, kokybės, būklės ir sudėtingumo pagamintos darbą, taip pat specialisto kvalifikaciją. Ši kategorija taip pat apima mokėjimų įvairovė, dėvėti skatinti ir kompensacinių.
Darbo užmokestis paprastai yra išduodamas pinigų forma. Tačiau pagal darbo sutartį arba kolektyvinėje sutartyje ir kitų galimų formų atlyginimas, nepiniginių ženklų (natūra) ir neprieštaravo teisės aktus. Toks atlyginimas turi būti mokamas rašytinį prašymą darbuotojo, ir neturi viršyti bendro atlyginimo penktadalį.
Yra keletas tipų mokėjimus darbą kaip vienetinį, vienetinį ir laiko pagrindu. Jie skirstomi į potipius: paprastą laiko pagrindu, laiko premija, tiesūs vienetinį darbą, gabalas-Progressive, gabalas-premijos, išdirbį, netiesiogines darbo išlaidas.
Su laiku pagrįsta darbo pajamos yra apskaičiuojamos už nustatytą laiką, darbo, ir neturi priklausyti nuo darbo apimties atlikta. Iš laiko pagrįstos sistemos alga atlyginimo apskaičiuojamas dauginant dienos ar valandinį atlygį už dirbtas valandas, kiek dienų ar valandų skaičių. Dėl kai kurių darbo, su visu mėnesinės algos įsisteigusio tarnybinių atlyginimų forma kategorijas. Su dalinė darbo dienų skaičius apskaičiuojamas dalijant pajamų norma kalendorinių darbo dienų norma, ir dauginant rezultatą iš dirbtų nuo dienų skaičiaus.
Mokėjimas metu plius premijų sistemos yra pagamintas pridedant į tarifų pajamų priemoka, kuri nustatoma pagal darbuotojo darbo užmokesčio ar norma procentais. Darbuotojai, dirbantys apskaitos povremenka vykdomose naudojant lapų, kurie yra pirminiai dokumentai.
Vienetinį darbo užmokestis (sandoriai) darbo užmokesčio sistema yra sudaryta remiantis vienetų pagaminama arba pagamintų darbą kietų normos, kurios nustatomos atsižvelgiant į kvalifikaciją skaičiaus. Kai akorda-premijos mokėjimas numatytas sudaryti premijas darbuotojams už viršijo gamybos standartus, taip pat dėl kokybės rodiklių pasiekimo (skundų stokos, santuokos).

Pasak gabalas pažangi sistema numatoma didinti užmokestį už tą patį darbą, bet atliekama virš normos. Netiesiogiai-gabalas rinkinys darbuotojų, dalyvaujančių paslaugų gamybos, rinkėjas, inžinierių, asistentas meistru ir tt Jos dydis apskaičiuojamas kaip nuo pagrindinių darbuotojų, atliekančių darbo pareigas baseine pajamų procentais.
Kai darbo užmokesčio skaičiavimai už vienetinį naudojamos sistemos dokumentus dėl plėtros.
Kai kuriais atvejais atlygis sistema yra mišri. Taigi tam tikrų kategorijų darbuotojų darbas gali būti mokama tuo pačiu metu už vienetinį ir laiko pagrįstos sistemos. Pavyzdžiui, jei mažos grupės vadovas sujungia valdymo (laiko pagrįsta sistema) su gamybos pobūdžio darbą, mokėjimas, kuris yra apskaičiuojamas pagal gabalas normos.
Kai vienkartinė mokėjimo sistema atlieka tam tikrą kiekį produktų arba tam tikrų etapų darbo ištrauka.
Kai brigada darbo organizacija atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo indėlį, siekiant iš komandos gali nariais sutikimo naudoti koeficientą dalyvavimas darbo rinkoje.