Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje. formavimo veiksniai

Darbo rinka ir jos struktūra yra sudaryta iš tam tikros prekės - darbo jėgos. Todėl pirkėjas įgyja jokių teisių, o jo gebėjimą dirbti. Panagrinėkime išsamiau pagrindines nuostatas.

Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje turi įtakos tam tikromis prielaidomis, kurios gali būti padalintas į dideles grupes.

ekonominės jėgos

Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje yra nustatoma pagal pirkimo ir pardavimo darbo jėgos, kuri gali įtakoti procesą ir, žinoma, savo paslaugų kainą.

Ne ekonominiai veiksniai

Tai yra apie socialinius, nacionalinius, demografinių ir teisės aktų prielaidoms, kurios įtakoja paklausą ir pasiūlą darbo rinkoje. Ir jų charakterio svarbą lemia istorinės ir ekonominės raidos šalies ypatumus. Taisyklingumą jo formavimosi yra tai, kad jis nėra vienalytė sudėties, skirtingų specifinių charakteristikų ir daug segmentų.

Skirti išsamiau ne ekonominius veiksnius.

Pirmiausia, pasiūlos ir paklausos darbo rinkoje įtakoja bendrą stiprumą. Dėl gyventojų dinamiką, apie dabarties ir ateities darbo jėgos yra vertinami, kaip taisyklė, mirtingumo, gimstamumo, gyvenimo trukmė ir pan. Šiuo metu demografinė situacija yra gana sudėtinga. Pavyzdžiui, mirtingumas yra gerokai didesnis nei gimstamumo gyventojų, kurie turi neigiamą poveikį dvidešimt metų, kuriant didelius darbo jėgos trūkumą ateityje.

Antras svarbus veiksnys, kuris daro įtaką už pasiūlymą į darbo rinką, tai numerių darbingo amžiaus gyventojų. Mes kalbame apie tą dalį, jis turi reikiamų dvasines ir fizines galias.

Trečias svarbus veiksnys - darbo valandų skaičius. Darbuotojas pats gali nustatyti, kiek jis nori dirbti ir kas bus pasirinkti vietą.

Ketvirtas veiksnys yra kokybinių savybių darbuotojų. Mes kalbame apie švietimą, profesinį tobulėjimą, veiklos ir kitais klausimais lygiu. Rusija dėl šio parametro yra viena iš pirmaujančių vietų.

Penktasis variantas - migracijos darbo jėgos buvimas. Tai reiškia žmonių judėjimą iš vienos teritorijos į kitą su gyvenamosios vietos ir darbo pokyčius. Rusijos imigracijos procesai lėmė tai, kad pasiūlymų skaičiaus padidėjimas rabsily į darbo rinką ir padidinti nedarbą. Ir ateina pasiruošę atlikti pareigas ir mažesnėmis sąnaudomis nei jos piliečiams. Tuo pačiu metu, emigracija iš šalies turi akivaizdžių požymių "protų nutekėjimo".

Todėl pagrindiniai dalykai paklausos ir verslo būklę yra rinkoje. Pastaruoju atveju mes kalbame apie didelių įmonių, vidutinių ir mažų įmonių.

Yra optimalus modelis: darbo jėgos paklausa paslaugų griežtai atvirkščiai, priklausomai nuo to, darbo užmokesčio vertę. Su pastarojo augimo ir kitos sąlygos yra lygus akivaizdoje, sumažina pasiūlymų. Priešingu atveju darbo jėgos paklausa.