Kaip padaryti Atsistatydinimo darbaknygėje įrašą jo paties prašymu

Reguliariai personalo aptarnavimo darbuotojai susiduria su dokumentų atleisti darbuotojus. Žinoma, yra daug priežasčių, dėl atleidimo iš darbo, todėl būtina kiekvienu atveju atspindi juos darbaknygę. Personalas turi kreiptis į straipsnį ir Darbo kodeksas, kuris atspindi atleidimo priežastis. Tačiau, gana dažnai yra ginčai apie tai, kiek iš taško į darbaknygės ir kaip padaryti Atsistatydinimo darbaknygėje įrašą jo paties prašymu.

Leiskite suprasti, išsamiau su labiausiai paplitusių - Atleidimas darbuotojo prašymu.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį iš anksto (2 savaites) pranešti savo darbdaviui raštu. Bet, kaip ten yra kategorijos darbuotojų, kurie turi teisę išeiti į pensiją be darbo. Tai apima: sudarytą terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių, o sezoniniams darbuotojams. Šiuo atveju darbuotojai privalo raštu 3 dienų įspėjimo apie jo atleidimą iš darbo darbdavys. Be to, atsižvelgiant į teisės aktuose kyla taikymo galimybė atostogų laikotarpį ar laikino nedarbingumo.

Darbuotojas, kuris pateikė paraišką, gali atšaukti jį prieš atleidimo iš darbo dienos. Tačiau, jei vieta jau buvo priimtas siekiant atmesti vyro ir išleido įsakymą jam atsiimti pareiškimą draudžiama pagal įstatymą.

Kas atlikti įrašą į darbaknygę su savo noru atleisti?

Kai personalo pareigūnai, todėl įrašas, remdamasis Finansų ministerija Instrukcija №69 ir padaryti įrašą apie tai, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagrindas dalis 3 straipsnio 77 TKRF. Kiti remtis reikalavimas TC ir taškas darbaknygė, 3 dalis, 1 dalis straipsnio. 77 TKRF.

Nepriklausomai nuo to, atitinkamo personalo įrašas fiksuoto pageidavimus, darbuotojas privalo įdėti žodžiai "pažįstamas" ir pasirašyti Mk (darbaknygės).

Jei atleidžiama iš darbo, kaip rezultatas lengvatinis suteikta nauda pagal įstatymą, būtina įrašyti į darbaknygę nuo atsistatydinimo jų pačių , ir suteikti priežastis.

Vienas iš tokio atleidimo priežasčių gali būti, besirūpinančių vaiku nebuvo pasiekė 14ti amžių (paliekant sertifikatą iš medaus. Institucijų). Be to, šis atleidimo natūra yra gana paplitusi tarp darbuotojų, vyrai, kurie perkelti į kitą vietą (šiuo atveju turite pateikti darbo sutuoktinio pažymėjimą).

Taigi, yra vienas įspėjimas - atleidimas iš darbo kaip rezultatas perkėlimo į kitą darbą. Pagal teisės aktus, pavyzdžiui, atleidimo iš darbo jis yra jo paties noras. Kaip padaryti įrašą į atleidimo darbaknygėje? Pažvelkime, kaip elgtis su tokia problema.

Pasak TK (5 dalis 77 straipsnis) darbdaviui teisę atlikti šį atleidimą adresu:

1. darbuotojo prašymas
2. su darbuotojo sutikimu

Žinoma, ir įrašyti priklauso nuo šaudymo bazę. Nauja organizacija turi padaryti įrašą į TC, kad darbuotojas "priimta į vertimą." Tačiau perdavimo priežastis nenurodyta.

Atliekant įrašą atsistatydinimo darbaknygėje jo paties prašymu, būti labai atsargūs. Galų gale, nepaisant dešimties metų veiksmų TKRF paleisti dažniausiai pasitaikančias klaidas. Kai personalo pareigūnai, išvažiuojamoji įrašas darbaknygėje atsistatydinimo jo prašymu, kreiptis į 80 straipsnis TKRF. Šis veiksmas yra nepriimtinas, nes šis straipsnis yra tik iš atleidimo procedūros paaiškinimas ir tai nėra priežastis atleisti darbuotoją. Šis projektas sukuria tam tikras problemas ne tik į ugnį darbuotoją, bet ir jo darbdaviui. Galų gale, kitas darbas bus paprašyta padaryti atitinkamus pataisymus.