Rotacija: kas tai yra ir kodėl tai reikalinga

Sukimas - kas tai? Iš tikrųjų šis terminas reiškia perėjimą iš vienos vietos į kitą elemento vienoje grupėje. Pavyzdžiui, personalo perėjimas organizacijoje, ty darbuotojų perkėlimas iš vienos vietos į kitą.

Taip pat atsakydamas į klausimą: "Sukimas - kas tai yra?", Jį galite paaiškinti kaip judančius skelbimus internete. Šiuo atveju jie perkelia savavališkai, periodiškai keičiasi.

Darbuotojai perkelti į organizaciją

Darbuotojų rotacija susijusi su įmonės darbuotojų perkėlimu iš vienos vietos į kitą įmonėje ar departamento gamybos reikmėms. Pagrindinis šio darbuotojų judėjimo veiksnys yra padėties pasikeitimas. Tai yra:

1. Skatinimas. Šiuo atveju, kai pastovi veiklos sritis, atsakomybė didėja ir atsakomybė plėsta. Darbo užmokestis taip pat didėja. Vertikalios karjeros augimas yra labiausiai paplitusi situacija, į kurią galima atsižvelgti atsakant į klausimą: "Sukimas - kas tai?" Pavyzdžiui, jei laisva viduriniojo vadovo buveinė yra laisva, pavyzdžiui, viršininko pavaduotojas ar skyriaus vadovas, daugeliu atvejų šią vietą užima vienas iš buvusių pavaldinių.
2. Pareigos pavadinimo pakeitimas. Šiuo atveju mokesčiai išlieka tie patys, keičiasi tik vardas.
3. Pakeiskite biuro vietą. Šiuo atveju pareiginiai pareigos ir pareigos pavadinimas nesikeičia, keičiasi tik darbo vietos adresas. Tuo pačiu metu tai gali būti ir kitas rajonas, ir kita šalis.
4. Veiklos srities ir pareigų pasikeitimo keitimas. Ši plėtra vyksta horizontalioje kryptimi. Šiuo atveju darbuotojas persikelia į visiškai naują poziciją ir plėtoja jam nepažįstamą veiklos sritį.

Kai reikia perkelti darbuotojus

Valstybės tarnautojų rotacija daugiausia grindžiama savo iniciatyva. Darbuotojas tampa perėjimo proceso inicijavimo priemone, jei ankstesni pareiginiai įsipareigojimai tampa neįdomūs, kai jis supranta, kad jo profesinis išsekimas artėja ir jo niekur kitur nėra augti.

Taip pat reikia rotacijos, jei darbuotojas yra patenkintas organizacija, kurioje jis dirba, tačiau jam sunkiau atlikti savo pareigas, o jo veiklos rezultatai nesuteikia to paties pasitenkinimo. Tokiam darbuotojui atleidimas iš darbo nėra išeitis iš situacijos, ir jis nori ieškoti darbo toje pačioje įmonėje, bet naujoje pozicijoje.

Darbdavio inicijuotas rotacijos procesas

Jei bendrovės vadovybė nenori praleisti daug žadančio darbuotojo, kuris nori tobulėti profesionaliai, tada šiuo atveju reikalinga rotacija. Kas tai yra? Esant tokiai situacijai, pelningiau organizacija gali suteikti darbuotojui naujų galimybių, o ne leisti jam pereiti prie konkurentų.

Jei darbuotojas nesilaiko jam pavestų pareigų, jis, norėdamas neužkūrimo, persikvalifikuoja ir mažina. Taip pat rotacija naudojama departamentų reorganizavimui ir naujų verslo kryptyse.

Svarbu suprasti, paaiškindami sąvoką "sukimas", kad šis procesas yra kompetentingai organizuotas, o ne spontaniškas. Darbuotojų perkėlimas į naujas darbo vietas turėtų būti skirtas bendrovės plėtrai. Šis procesas yra susijęs su kitais darbo procesais - personalo apmokymu, įvertinimu ar pritaikymu naujoje vietoje.