Ekspertų apklausa ir kiti informacijos rinkimo būdai

Šiuolaikinėje literatūroje galite rasti keletą pagrindinių sociologinio pobūdžio informacijos rinkimo galimybių. Tarp jų - dokumentų analizė, įvairios apklausos. Dažnai naudojamas ir stebimas. Mums tyrimo metodas yra įdomus - tai interviu su respondentu. Visi klausimai jau buvo iš anksto parengti.

Paprastai bendravimas atliekamas norint nustatyti pagrindinę informaciją, kuri yra būtina interviuotojui paskirtiems uždaviniams spręsti. Dažnai klausimus kelia keletas žmonių. Galų gale tyrimo tikslas nėra konkretaus asmens tyrimas. Be to, norint rinkti informaciją, galite naudoti klausimyną - metodą, labai panašų į pokalbį. Tik viskas vyksta raštu. Taip pat yra iš anksto suformuluoti ir raštu pateikti klausimai. Iš to, kas išdėstyta pirmiau, mes galime daryti išvadą, kad apklausa - tai pagrindinės informacijos gavimas iš kelių respondentų, siekiant išspręsti užduotis.

Kaip tiksliai ir plačiai žmonės atsako į klausimus, priklauso tiek nuo respondento žinių, tiek nuo interviuotojo, kuris sukuria visą komunikacijos aplinką. Tiesą sakant, tai yra du įtakingiausi veiksniai. Taip pat svarbu, kad susirinkimo laikas ir vieta būtų neleistinų asmenų buvimas toje pačioje patalpoje, kuris gali žymiai sutrukdyti procesui.

Yra ekspertų apklausa - tai iš tikrųjų tas pats interviu, kaip aprašyta pirmiau. Šis metodas yra platesnis. Paprastai savo ruožtu sprendžiamos gana sudėtingos užduotys. Tai reikalauja ne tik interviuotojų, bet ir rimtų ekspertų, kurie vienu metu gali surinkti reikiamą informaciją. Respondentai taip pat yra vyresnio amžiaus žmonės - įmonių direktoriai, recenzentai, pareigūnai ir tt Paprastai ekspertų apklausa reikalauja apie 20-30 žmonių. Dažnai šis metodas padeda suprasti didelių kompanijų problemas, išsiaiškinti jų atsiradimo priežastis. Paprastai bendrovės direktoriai ir savininkai gali pats atlikti tokius pokalbius, tačiau jei jie šiuo klausimu nekompetentingi, tai geriau patikėti specialistams. Jie turi galimybę atlikti mokslinius tyrimus iš pačių šaknų, t. Y. Sudaryti pačius klausimus, tvarkydami visą surinktą informaciją.

Dažnai ekspertų apklausa yra lyginama su dideliu sociologiniu tyrimu, o iš tikrųjų tai yra. Interviuotojai praleidžia nemažai darbo prieš išsiaiškindami vieną ar kitas nustatytas užduotis. Čia labai svarbus klausimą patinkančio asmens profesionalumas, jis turi sukurti kuo palankiausią aplinką respondentui, kad jis galėtų kuo labiau atsiskleisti ir teigiamai atsakyti į visus klausimus sąžiningai ir nedviprasmiškai. Štai kodėl šis metodas nėra plačiai paplitęs internete. Kartais jie laikomi už pinigus, tačiau respondentai iš pradžių neturėtų galvoti apie tai, jie turi prisitaikyti prie to, kad jo nuomonė yra labai svarbi tam tikros problemos sprendimo problemai, todėl interviuotojui yra įdomu ir svarbu bendrauti su juo. Interviu pasirinktas tik kompetentingas asmuo, žinantis vieną ar kitą sritį, su kuria priskiriama priskirta užduotis. Pavyzdžiui, patyrę kultūros darbuotojai, darbo aktyvistai, renginių organizatoriai gali atsakyti į klausimus apie laisvalaikio užsiėmimus.

Ekspertų apklausa gali būti atliekama tiek viduje, tiek už akių. Pirmosios interviu formos trūkumas yra tai, kad abu žmonės praleidžia gana daug laiko. Be to, daug išteklių išleidžiami apdorojant visus surinktus duomenis. Norėdami neprarasti brangaus laiko, naudokite klausimyną in absentia, tačiau reikėtų pažymėti, kad susitikimas akis į akį suteikia išsamesnės informacijos apie užduotis. Galų gale ekspertas gali gauti ne tik verbalinį atsakymą į klausimą, bet ir "skaityti" neverbalinius pranešimus, kurie taip pat yra labai svarbūs.