Valstybinis darbo sąlygų tyrimas ir jo funkcijos

Valstybinis darbo sąlygų tyrimas atliekamas pagal darbo saugos sistemą. Šis renginys, atsižvelgiant į valstybės politiką, yra vienas iš pagrindinių priemonių, užtikrinančių deramas darbo sąlygas visiems šalies darbuotojams. Valstybinės darbo sąlygų ekspertizės įstaigos yra Darbo ministerija, o būtent jos regioninės padaliniai. Tai yra jų atstovai, kurie vertina ir rengia rekomendacijas verslininkams.

Kaip tai atsitiko?

Valstybinę specialaus darbo sąlygų vertinimo ekspertizę atlieka kvalifikuotas vykdomųjų organų specialistai. Tai gali spręsti tik tie, kurie turi tinkamą instituciją. Tuo pačiu metu ne tik priežiūra yra tiesiogiai susijusi su darbuotojos buvimo vietos ypatumais, bet ir dokumentais, reglamentuojančiais įmonės ir jos darbuotojų bendradarbiavimą, yra kontroliuojama.

Kodėl?

Valstybinio darbo sąlygų tyrimo tikslai:

• Atskleistas anksčiau sukurtų specialybių teisingumas.
• Sąlygų, kurios realiai supa įmonės žmones, įvertinimas.
• Kontrolė, kad darbuotojai teisingai gavo garantijas, kompensacijas, jei reikia dirbti sudėtingose, pavojingose situacijose, reguliariai bendraujant su kenksmingais veiksniais.

Kada?

Valstybinio darbo sąlygų tyrimo įvedimas įmanomas, kai regioninis teismas priima nutarimą, nutarimą. Be to, inicia toriai gali būti iniciatorius, pats verslininkas ar asociacija, apimanti kelis darbdavius.

Darbuotojai, kurie nori, kad jų darbai būtų patvirtinti, gali prašyti procedūros asmeniškai. Ar lengviau tai padaryti per profesines organizacijas - profesines sąjungas, skirtas ginti darbuotojų naudą. Valstybinio darbo sąlygų tyrimo sudarymas yra naudingas draudimo įmonėms, įskaitant Socialinio draudimo fondą, dirbančioms draudimo įmonėms. Kartais auditą inicijuoja specialus vertinimas atstovaujančios institucijos ar įmonės.

FZ: darbo sąlygos

Jei valstybės kontrolės metu buvo prielaidos dėl Darbo kodekso pažeidimo, teritorinės tarnybos gali pateikti pristatymą, pagal kurį organizuojamas valstybinis darbo sąlygų tyrimas.

Paprastai auditas atskleidžia, ar bendrovė laikosi federalinio įstatymo, kuris buvo priimtas 2013 m. Pagal numerį 426. Jis skirtas įvertinti darbo sąlygas, deklaruoja, kokiomis sąlygomis žmonės gali dirbti, už ką jie turėtų būti apdovanoti, už juos kompensuoti. Patikrinimas gali prasidėti įmonės, profesinių sąjungų, darbdavių, suinteresuotųjų asmenų paraiškos gavimo teritorinėje įstaigoje.

Savybės

Paprastai valstybinis darbo sąlygų tyrimas prasideda atitinkamo asmens pareiškimu. Ji taip pat pateikia pareigūnams medžiagas, dokumentus, kurių pagrindu atliekama įmonės darbo eigos analizė. Jei jie nebuvo pateikti iš karto, tada agentūra siunčia apeliaciją bendrovei, prašydama siųsti dokumentus į darbo vietas, kurių atžvilgiu bus patikrintas įvykis. Papildoma informacija pareigūnai gauna iš viešųjų paslaugų įstaigų. Tam tikrus duomenis pateikia vietos valdžia, organizacijos, priklausančios valstybės nuostatoms. Tiesa, tai atsitinka tik tada, kai visi šie asmenys turi naudingų medžiagų egzaminui.

Savo darbe pareigūnai, kurių užduotis - valstybinis darbo sąlygų tyrimas, naudojasi norminiais teisės aktais, veikiančiais federaliniu lygmeniu, ir konkrečiu klausimu - savivaldybe.

Kaip bus vertinama?

Kokie yra darbo sąlygų valstybinio tyrimo tikslai? Tai atskleidžia tai, kad darbuotojai teisingai kompensuojami, kokiomis sąlygomis jie dirba ir kiek darbo vietos atitiks galiojančius įstatymus. Pareigūnai išsiaiškins, ar darbuotojams suteikiamos visos garantijos, kad darbuotojai turi teisę pagal įstatymus.

Tuo pačiu metu valstybės institucijų ekspertai turi teisę apsilankyti darbo vietoje, kuri turi būti vertinama. Norėdami tai padaryti, jie turi pateikti sertifikatą. Šiuo metu mūsų šalyje nėra tokių darbdavių, kurie turi teisę trukdyti inspektoriui. Ekspertai gali reikalauti dokumentų ir medžiagų. Darbdavys yra įpareigotas suteikti tokią nemokamą ir ypač greitą pagalbą, jei patvirtinama, kad ši informacija reikalinga valstybiniam darbo sąlygų patikrinimui.

Ir matuok tai!

Be to, valstybės agentūros ekspertai gali stebėti bendrovės darbuotojus, atlikti matavimus vietoje, atlikti skaičiavimus, leidžiančius nustatyti įmonės ypatybes. Leidžiama pasinaudoti laboratorijų gebėjimais - matavimais, tyrimais. Pagrindiniai valstybinio darbo sąlygų tyrimo tikslai yra visų kenksmingų ir pavojingų veiksnių identifikavimas, todėl jų pasiekti būtina taikyti bet kokias akredituotas priemones, siekiant nustatyti visus svarbius personalo įtakos šaltinius. Dabartiniai federaliniai įstatymai, taip pat kai kurie norminiai aktai, nurodo, kokia įranga gali būti naudojama.

Ekspertai: ar yra kokių nors įsipareigojimų?

Atsižvelgiant į pagrindinius valstybės darbo sąlygų tyrimo tikslus, būtina pabrėžti nesaugių reiškinių nustatymą darbo vietoje. Tai padeda žmonėms suvokti su profesiniu gyvenimu susijusią riziką, taip pat suprasti jų teises, žinoti, kokią kompensaciją tikėtis.

Valstybių narių ekspertams, atliekantiems jų užduotis, jų įsipareigojimų apimtis buvo apibūdinta teisės aktuose. Visų pirma, tai yra ataskaitų rengimas apie tyrimų rezultatus. Ataskaita yra ekspertizės forma, kurioje analitinis pagrindas yra tai, kodėl darbo sąlygos atitinka (ar ne) priimtus šalies normatyvus.

Tokia išvada tiesiogiai prireikia bendrovės valdymui - teismams ir profesinėms sąjungoms, draudimo bendrovėms, taip pat konkretiems asmenims, kurie inicijavo auditą.

Be to, pagal įstatymus specialistai privalo:

• Objektyvumas;
• Išvadų pagrindimas;
• Medžiagų saugos užtikrinimas, dokumentai, gauti neperžengiant patikrinimo ribų;
• Gautos slaptos informacijos išsaugojimas.

Mes organizuojame patikrinimą mūsų įmonėje: kur pradėti

Jei darbdavys inicijuoja valstybinį darbo sąlygų tyrimą, jis visų pirma rašo pareiškimą gyvenamosios vietos administracijai. Dokumentas turės būti įregistruotas, kad jis nebūtų prarastas ir būtų laikomasi dokumentų apyvartos tvarkos.

Tada turite surinkti kartu su paraiška pridėtus dokumentus. Paprastai pareigūnams reikalinga anksčiau atlikta ataskaita apie specialaus vertinimo veiklą. Jei yra tarpusavio peržiūros nurodymų , jie turi būti pridedami prie dokumentų paketo. Jei įmonėje jau žinomi pavojingi ir kenksmingi veiksniai, prie paraiškos pridedamos ataskaitos apie patikrinimus, kurie nagrinėjo šį klausimą.

Paprastai valstybinis darbo sąlygų tyrimas atliekamas dalyvaujant kolektyvinei sutarčiai (nors tai įmanoma be jo). Jei toks yra, turite jį pateikti pareigūnams. Be to, darbdavys taiko vietos įstatymus, apibūdinančius prisiimtus įsipareigojimus. Būtina pateikti nuostatą dėl darbo užmokesčio ir LUM, skirtos kompensacijoms dėl žalingų ir pavojingų veiksnių.

Kaip siųsti paraišką?

Paprasčiausias ir, daugumos nuomone, patikimas būdas siųsti dokumentus valstybinei institucijai yra asmeninis personalo vizitas į pareigūnus. Kad nebūtų praleisti laiko veltui, galite sukurti dokumentų paketą ir išsiųsti jį paštu su pranešimu. Galiausiai galite naudotis internetu. Tokiu atveju dokumentai siunčiami per portalą "Valstybės tarnyba". Tam reikia elektroninio skaitmeninio parašo, norint autentifikuoti dokumentus ir užšifruoti juos apsaugai.

Remiantis atliktos veiklos rezultatais, darbdavys gaus išvadą. Jei auditas nebuvo atliktas, pareigūnai atsiųs pranešimą įmonei, kad renginys nebuvo organizuotas.

Vertinimas yra apsauga

Valstybinis darbo sąlygų tyrimas yra veikla, kuria siekiama apsaugoti darbdavių ir darbuotojų interesus. Be to, jis sukuria palankų įmonės įvaizdį, daro jį patrauklesnį darbuotojams: jie mano, kad verslininkai laikosi įstatymų ir yra pasirengę garantuoti jų personalo apsaugą ir geresnes darbo sąlygas, kompensacijas ir kitas lengvatas.

Be to, atliekant tyrimą, kvalifikuoti specialistai atskleidžia, kiek statyba, technologiniai projektai, gamybos technologijos ir taikomosios priemonės atitinka įstatymus, apsaugančius šalies darbuotojus. Ekspertai palygina realias darbo sąlygas ir standartus, o jei gamybos linijoje įvyko nelaimingas atsitikimas, jie atskleidžia gamybos vietovėms būdingus darbo vietų ypatumus įvykio metu.

Ką veikia Darbo ministerija?

Valstybinė ekspertizė atliekama tiesiogiai dalyvaujant darbo ministerijos atstovams regione, kuriame įsikūrusi įmonė. Paprastai pareigūnai yra atsakingi ne tik už ekspertizę, bet ir dėl to, kad jų jurisdikcijai priklausančiuose teisės aktuose buvo priimti reglamentai, kurie pagerintų darbo saugos veiksmingumą ir veiksmingumą. Iš metų į metus sukurtos visos naujos programos darbuotojų gerinimui, tai yra juos įgyvendinanti Darbo ministerija.

Be to, valstybės institucijos atstovai vykdo mokymus tiek tarp linijos personalo, tiek tarp įmonių vadovų. Seminarų temos - darbo apsauga. Tai leidžia jums gauti reikiamą žinių kiekį, kad suprastumėte, kokios darbo sąlygos yra sudėtingos, pavojingos, kenksmingos, kai reikia patvirtinti darbo vietas, kokią naudą ir naudą ji turės, ir kai tai taps būtina sąlyga tęsti įmonės veiklą.

Ką davė patirtis?

Remiantis ekspertų parengtos nuomonės išvadomis, atlikus auditą, įmonė gali būti likviduojama, jei rasta rimtų pažeidimų. Kai kuriais atvejais teismas siūlo likviduoti ne visą įmonę, o tik konkretų vienetą, kuriame nustatytos kritinės klaidos.

Remiantis ekspertizės rezultatais, sudaromi pasiūlymai, leidžiantys tobulinti darbo sąlygas, mažinti profesinę riziką ir nustatyti narystę tam tikroje įmonių kategorijoje. Valstybės kontrolė taip pat yra darbuotojų teisių gynimo būdas. Pagal galiojančius įstatymus visi šalies piliečiai turi teisę tikėtis saugos darbe. Esant pavojaus atveju, apie tai reikia įspėti, jie yra atlyginami.

Specialus vertinimas ir valstybinė patirtis

Vienas iš ginčytinų ir neaiškių darbdavių problemų yra tai, kaip svarbu valstybinę patirtį atlikti, jei įmonėje organizuojamas specialus darbo įvertinimas. Šis klausimas labiausiai išsamiai išdėstytas Darbo ministerijos įsakyme, priimtame 2014 m., Numeriu 549n.

Šio pagrindinio dokumento pirmojo skyriaus antrojoje dalyje teigiama, kad valstybinis egzaminas yra įpareigotas patikrinti, ar specialus vertinimas buvo atliktas teisingai, laikantis standartų, kokybiškai, ty jis tapo pagrindu apskaičiuoti kompensacijas darbuotojams pagal gamybos veiksnių sudėtingumą ir kenksmingumą.

Tame pačiame skyriuje esančioje trečioje pastraipoje nurodomas visas egzamino atlikimo pagrindas (jie jau buvo išvardyti aukščiau, pvz., Apeliaciniai skundai, teismo nutarimai, priežiūros institucijų interesai). Tai reiškia, kad, nesilaikant galiojančių teisės aktų, nėra poreikio organizuoti valstybinę patirtį, tačiau to pageidautina.

Ir sumokėti?

Kalbant apie pinigų emisiją, yra du atvejai: čekis gali būti atliekamas nemokamai arba už darbdavio sąskaita. Pirmasis variantas yra įmanomas, kai jis pradedamas teisminės institucijos labui arba yra darbo inspekcijos atstovė.

Bet jei proceso inicijavimas yra darbdavys, tada įmonė turės išstumti, nes paslauga kainuos gana panašią kainą. Taip pat mokamas egzaminas bus pateiktas, jei jis bus organizuotas darbuotojo iniciatyva, darbuotojų aljansu. Jei patikrinimas prasidėjo tik vieno asmens prašymu, specialistai mokysis tik savo darbo vietoje, o ne dėmesio kitiems.

Kiek ilgai?

Daugeliu atvejų valstybės darbo egzaminui atlikti reikia 30 darbo dienų. Atpirksmas prasideda tą dieną, kai buvo užregistruotas prašymas pradėti procedūrą. Tačiau situacija gali būti gana sunki. Šiuo atveju už įmonę atsakingas ekspertas prašo pratęsti procedūrą. Paprastai tai yra ne daugiau kaip mėnesį.

Kai sudaroma išvada, pasirašoma ir įregistruota, ji turi būti siunčiama klientui. Tai įvyksta per tris darbo dienas. Tačiau procedūra gali pratęsti neprognozuojamą laikotarpį, jei darbdavys ar kitas suinteresuotas asmuo nesutinka su įvykio rezultatais. Šiuo atveju sudaromas dokumentų paketas, pradedamas įstatymų nustatytas nesusipratimų nagrinėjimo tvarka.