Koncepcijos, principai, sistema, lygiai, formos socialinės partnerystės darbo vietoje. Socialiniai partnerystė formos ...

Socialinę partnerystę, samprata, principai ir formos jos įgyvendinimo laikomi gana naujos kategorijos Rusijoje. Tačiau, nepaisant to, kad jau buvo imtasi konstruktyvių priemonių, kuriomis siekiama atitinkamomis institucijomis kūrimo. Panagrinėkime dar kas yra principai, formos, socialinės sistemos partnerystę.

Bendra charakteristika

Socialinė partnerystė, samprata, sistema, formų, kurios gavo reguliavimo konsolidavimą, stovi kaip efektyviausiu būdu išspręsti interesų, kylančių iš objektyvių santykių darbdavių ir darbuotojų konfliktą. Tai reiškia konstruktyvaus bendravimo dėl sutarčių ir susitarimų verslo lyderių ir profesinių sąjungų pagrindu kelią. Iš lygio koncepcija, formų socialinės partnerystės forma už TDO darbo pagrindą. Organizacija vienodomis sąlygomis vienija darbdavių, darbuotojų ir valstybės, daugelyje šalių. Svarbūs didinant šios struktūros efektyvumą yra konsolidavimas, solidarumas ir vienybė veiksmų profesinių sąjungų, jų organų ir narių, kolektyvinių sutarčių pratęsti taikymo srities išplėtimas, didinant visų dalyvių atsakomybę sąveikos už savo įsipareigojimų vykdymo, taip pat reguliavimo paramos tobulinimas.

Samprata ir formos socialinės partnerystės

Literatūroje pateikiama keletas apibrėžimų institucijos. Tačiau, vienas iš labiausiai pilną ir tikslią aiškinimo šių laikomas. Socialinė partnerystė yra civilizuota forma socialinių santykių darbe, per kurią užtikrino koordinavimą ir apsaugą darbdavių (verslininkų) interesus, darbuotojų vyriausybinių agentūrų, vietos valdžios struktūrų. Tai pasiekiama per susitarimų, sutarčių sudarymo, išreikšdamas norą pasiekti kompromisą dėl pagrindinių sričių ekonominės ir politinės raidos šalyje. Formos socialinės partnerystės yra priemonė, kuria pilietinės visuomenės ir valstybės sąveika. Jie sudaro santykių įstaigų ir organizacijų statuso, turinio, tipo ir sąlygų įvairių profesinių grupių, sluoksnių ir bendruomenių veiklą struktūrą.

objektai

Išskiriant formas ir socialinės partnerystės principų, ekspertai tiria realų socialinė-ekonominė situacija skirtingų profesinių sluoksniui, bendruomenių ir grupių, jų gyvenimo kokybę, prieinamą ir garantuotas būdas generuoti pajamas. Taip pat svarbu yra turto paskirstymas pagal veiklos rezultatų - ir vyksta šiuo metu, o atliekamas anksčiau. Visi šios kategorijos yra objektai socialinės partnerystės. Jis yra susijęs su formavimo ir dauginimo socialiai leistina ir pagrįstu sistemos skirtumų. Jos egzistavimas sukelia darbo pasidalijimo, į vaidmenį ir vietą atskirų grupių bendros gamybos skirtumus.

tematika

Pagrindiniai principai ir formos socialinės partnerystės egzistuoja glaudžiai susijusios su santykių dalyviams. Į darbuotojų dalykų apima:

1. Profsąjungos, kurios palaipsniui praranda savo įtaką, ir nesiėmė naują vietą ekonominėje sferoje.
2. Asociacijos. Jie kyla iš nepriklausomo judėjimo darbuotojų ir nėra susijęs su anksčiau suformuotų sąjungos, nei tradicijų, nei kilmės.
3. Pusiau valstybinės švietimo. Jie atlikti viešojo administravimo departamentų vaidmenį įvairiuose lygmenyse.
4. Daugiafunkcinis judėjimas, įskaitant darbuotojų, rinkos-demokratinė orientacijos.

Dėl darbdavių į socialinės partnerystės apima:

1. Valdymo organai valstybės valdomų įmonių. Privatizavimo, prekybos ir corporatization procesą, jie atgavus nepriklausomybę ir autonomiją.
2. Valdytojų ir savininkų privačių bendrovių. Nuo pat pradžių švietimo veikti nepriklausomai nuo valstybinių struktūrų.
3. Socialinis ir politinis judėjimas verslininkų, vadovų, pramonininkų.

Valstybinės subjektų socialinės partnerystės yra:

1. Bendrosios politinės ir socialinės kontrolės. Jie nėra tiesiogiai dalyvauja gamybos ir neturi tiesioginio ryšio su darbuotojų, darbdavių. Todėl jie neturi didelės įtakos į gamybos sferą santykių.
2. Buitinė agentūros ir ministerijų. Jie neturi būti tiesiogiai atsakinga už gamybos procese, tačiau informacijos apie realią situaciją įmonėje.
3. Valstybinės įstaigos, vykdyti darbo rinkos reguliavimą makro lygiu.

Švietimas problemos institutas

Iš lygio koncepcija, socialinės partnerystės formas, kaip nurodyta pirmiau, yra nustatytas teisės aktų. Verta pažymėti, kad visą institucijos plėtra yra gana sudėtingas ir ilgas procesas. Daugelyje šalių per daugiau nei dešimt metų, persikėlė į socialinės partnerystės sistemos formavimas, kaip pagrindinio komponento darbo teisę. Kaip Rusijoje, formavimo instituto procesas sudėtingas dviejų veiksnių. Į pirmąją vietą šalyje neturėjo patirties dėl sistemos naudojimo Socializmo laikotarpiu. Atitinkamai, nėra standartinio tvirtinimo TC nes TBN ideologija neigia poreikį jai veikti. Taip pat svarbu buvo aukšti tarifai sunaikinimo esamo paradigma, intensyvumo ir viešojo ir santykiai gamybos liberalizavimo. Šie veiksniai lėmė valstybės vaidmuo sumažėjo darbo vietoje, todėl daug piliečių saugumui susilpnėjimą. Dabar sunku rasti temą, kuri būtų abejojo socialinės partnerystės svarbą kaip labiausiai veiksmingas būdas pasiekti socialinę taiką, išlaikant tarp darbdavių ir darbuotojų interesų pusiausvyrą, užtikrinti stabilų šalies vystymąsi, kaip visuma.

valstybės vaidmuo

Be pasaulinėje praktikoje, formų socialinės partnerystės plėtra konkrečią vietą galios. Visų pirma tai yra valstybės turi įgaliojimus priimti įstatymus ir kitus teisės aktus, nustatančius taisykles ir procedūras, nustatyti tokį teisinį statusą dalykų. Tuo pačiu metu vyriausybė turėtų būti pagalbininkas ir garantas įvairių konfliktų tarp santykių dalyvių rezoliuciją. Politika taip pat imtis remiantis iš efektyviausių formų socialinės partnerystės plitimo funkcija. Tuo tarpu valstybinių ir vietos valdžios institucijų reikšmė neturėtų apsiriboti vien tik į darbdavių įsitikinimu imtis realių įsipareigojimų, susijusių su turto nuosavybės, kurios atitinka socialinius ir ekonominius uždavinius ir valstybinės politikos tikslų ir nepažeidžia šalies interesus. Maitinimo todėl negali pereiti nuo įgyvendinant kontrolės funkcijas. Prižiūrėti civilizuotos socialinės partnerystės įgyvendinimą demokratinėje pagrindu turėtų būti atliktas įgaliotų valstybės institucijų.

Pagrindiniai Taškai sistema

Valstybė prisiima įsipareigojimą kurti teisės aktus. Visų pirma, TC įtvirtina pagrindinius principus socialinę partnerystę, apibrėžė bendrą orientaciją ir pobūdį teisinio reguliavimo santykių, plėtoti ekonomikos ir pramonės sektoriuje. Įstaiga yra pagrįstas:

1. Lygybė šalių.
2. Svarstymas ir pagarba dalyvių interesus.
3. Padėti valstybėms stiprinti ir gerinti sistemą demokratiniais pagrindais.
4. Susidomėjimas sutartinių santykių formavimas.
5. Teisinės valstybės vykdant veiklą.
6. Įgaliotasis atstovas santykių dalyviams.
7. Pasirinkimo laisvė svarstant klausimus, susijusius su darbo sferoje.
8. Savanoriški įsipareigojimai.
9. Iš sutarčių ir susitarimų sąlygų realybe.
10. Privalomas vykdymo taisyklių.
11. Tikrindamos, kaip laikomasi sutarčių ir susitarimų.
12. Dalyvių atsakomybė ir jų atstovų nesugebėjimą įvykdyti jų pačių kaltės nustatytas sąlygas.

Pagrindinės formos socialinės partnerystės

Paminėjimas iš jų yra pateikti į straipsnį. 27 TC. Pagal socialinės partnerystės formas norma yra:

1. Kolektyvinės derybos dėl plėtros projektų kolektyvinių sutarčių / sutarčių ir jų sudarymo.
2. Dalyvavimas atstovų darbdavių ir darbuotojų ikiteisminio ginčų.
3. Konsultuojasi tarpusavyje klausimais reglamento pramoninių ir kitų santykių, tiesiogiai susijusius su jais, siekiant užtikrinti darbuotojų bei gerinti sektorių teisės aktus teises.
4. Darbuotojų dalyvavimas ir jų atstovai į įmonės valdymą.

Jis sakė, kad prieš TC priėmimo veikė koncepciją formavimo ir plėtros institucija. Tai buvo patvirtinta speciali trišalė komisija dėl reglamento gamybos ir ekonominių santykių (RTC). Pagal tai, darbuotojų dalyvavimas (darbuotojų atstovai) į bendrovės valdymą veikė kaip pagrindinis forma socialinės partnerystės darbo vietoje.

Ikiteisminis gyvenvietė konfliktų

Dalyvavimas joje darbuotojų ir darbuotojų atstovų turi daug funkcijų. Ikiteisminis rezoliucija nurodo tik individualaus ginčo kolektyviniai konfliktai teismuose nereikia suprasti. Įgyvendinant šią socialinės partnerystės formą darbe, meno taisykles. TC 382-388. Šie standartai nustato tvarką, kaip sukurti iš santykių dalyvių atstovavimą. Taisyklės, reglamentuojančios kolektyvinius konfliktus, išskyrus etape streiką, remiantis socialinės partnerystės principų. Ekspertai analizuoja str. 27, priėjo prie išvados, kad taisyklė yra netikslių interpretacijų. Visų pirma, ekspertai siūlo iš dalies pakeisti formų socialinės partnerystės apibrėžimo, numatant konfliktų sureguliavimo į kitą - iš darbdavių atstovų ir darbuotojų dalyvavimo neteisminių ir ikiteisminio proceso. Šiuo atveju, ji bus taškas į leidžianti individui galimybę, o pirmieji - Kolektyvinių ginčų.

specifiškumo kategorijos

Reguliavimo formų socialinės partnerystės pirmą kartą Leningrado regione įstatymo. Tai nurodyta kategorijos apibrėžiamos kaip tam tikrų rūšių sąveikos temomis kūrimo ir įgyvendinimo nuoseklią socialinę-ekonominę ir pramonės ir ekonomikos politikos. Pastabose prie TC formų socialinės partnerystės yra traktuojami kaip metodų santykių dalyvių kontroliuoti darbuotojus ir kitus pranešimus, susijusius su jais. Pateikti atitinkamus apibrėžimus ir regioninius įstatymus.

Papildomos kategorijos

Analizuojant galiojančias taisykles, ekspertai nurodo, kad galimybė pridėti str. 27. Visų pirma, pasak ekspertų, siekiant socialinės partnerystės formas:

1. Nuostata socialinių orientuotos politikos reformas ekonomikos, orientuota į stabilizavimo ir augimo vidaus gamybos sektoriuje.
2. Plėtra, priėmimas ir įgyvendinimas bendrų sprendimų.
3. Veiksmingų būdų reguliuoti socialinius ir darbo santykius.
4. Bendros veiklos dalyvių komitetų ir kitoms įgaliotoms įstaigoms.
5. Bendradarbiavimas rengiant ir diegiant teisėkūros asamblėjos regiono reglamentų projektų dėl socialinių, ekonominių ir darbo klausimais.
6. Nustatant sklaidos tarptautinių sutarčių ir susitarimų nuostatų dėl darbdavių, kurie nedalyvavo jų globa, be kolektyvinio dokumentų, nustatančių taisykles jų įstojimo į minėtų aktų nustatyta tvarka.
7. Padėti patvirtintų programų įgyvendinimą.

Pasak kitų ekspertų, pirmiau išvardyti variantai turi keletą trūkumų. Pirmoje vietoje yra deklaratyvi kai kurių nuostatų, privalomas statiniams, kurie yra įgalioti juos įgyvendinti. Tuo pačiu metu, formų socialinę partnerystę, regione įsteigta, teisės aktais, prisidėti prie reikšmingo plėsti narių santykių pajėgumų, palyginti su meno. 27 TC. Powered norma kaip baigtinį sąrašą, kad gali būti dar labiau sukonkretinti ir Kodekso ir kitų teisės aktų. Atitinkama nuostata yra pateikti minėtame straipsnyje. Visų pirma, ji sako, kad socialinės partnerystės formas galima įsteigta regiono teisės aktai, kolektyvinės sutarties / sutarčių, vietos akto įmonėje.

Str. 26 TC

Formų ir lygių socialinės partnerystės yra pagrindiniai dalys, kurios sudaro atskaitingą instituciją. TC nepateikia aiškių apibrėžimų, tačiau yra sąrašai, klasifikavimas ir charakteristikos elementų. Taigi, str. 26 kodas nurodo federalinio, sektorių, regionų, teritorinio ir vietos lygių. Analizuojant tam tikros kategorijos, daugelis ekspertų nurodo, iš pastato sąrašą logikos pažeidimas. Paaiškinkite savo išvadai ekspertai dėl to, kad jame kategoriją, dalijamas iš nepriklausomų klasifikavimo funkcijos.

teritorinis kriterijus

Socialinė partnerystė egzistuoja federalinių, savivaldybių, regionų ir institucijų lygmenimis. Šis sąrašas atrodo neišsamūs. Str. TC 26 nemini dar vienas - federalinės-rajono lygiu. 2000 gegužės prezidentas pasirašė dekretą dėl rajonų formavimas. Pagal šį įstatymą, jis buvo paskirtas atstovus valstybių vadovų ir atstovybių. Šiuo metu visi federalinės apygardos pasirašė 2-ar 3 šalies sutikimą. Jie yra būtini siekiant sukurti bendrą socialinę-ekonominę erdvę apskritis, vykdymo gyventojų poreikius, teisės darbingi piliečiai, socialinės partnerystės plėtra ir pan.

pramonės ženklas

Formų ir lygių socialinės partnerystės, kad egzistuoja regionų lygmeniu, jeigu reguliavimo sistemą, susijusius bruožus srityje, istorinių ir kultūrinių tradicijų ir kt. RF subjektų įstatymai, išskyrus atvejus, numatytus str. 26 TC, specialus rinkinys (tikslinė) lygis. Šiame lygmenyje, ten yra profesinių santykių išvada.

išvada

Kai kurie ekspertai pataria pridėti prie meno. TC 26 tarptautinių ir įmonių lygiu. Tačiau pastarųjų įtraukimas atrodo šiek tiek per anksti dienos. Jeigu mes kalbame apie įmonių lygiu, tada pridedant jį prie esamo sąrašo metu nepraktiška. Tai yra dėl to, tiesioginis pobūdis šioje stadijoje. Šiame lygmenyje, kartu organizacinių, sektorių, teritorinius ir tarptautinius ženklus socialinės partnerystės. Pastarasis yra realizuojama daugiausia pagal sutartis, sudarytas su kitose šalyse ir Rusijos Federacijos, atsižvelgiant į susitarimų nuostatų konfliktų taisyklių darbo teisę. Paaiškinti situaciją, ekspertai pataria pakeisti meno interpretaciją. 26. Jų nuomone, šis straipsnis turėtų nurodyti, kad teritoriniu lygiu - (. Konstitucija, įstatų ir gynybos įmonėms, valdžios reglamentai, ir tt) dalis Rusijos Federacijos, nustatyta pagal taisykles. Veikimas instituto vykdomas visoje šalyje, rajonuose, regionų ir savivaldybių tiesiogiai įmonėms.