Testas darbas. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos

Tuo sudarymo darbo sutarties įmonės vadovybė turi teisę paskirti naują darbuotoją testą, kai kreipiatės dėl darbo. Darbo kodeksas reglamentuoja šią teisę. Žinoma, kiekvienas iš mūsų susiduria bent kartą su šia procedūra. Bandomasis laikotarpis, turi būti paskirtas patvirtinti naują darbuotoją apie jo susirašinėjimo paštu gavo. Kokias teises ir pareigos kyla iš darbuotojo ir darbdavio?

Kas yra bandomasis laikotarpis?

Testas darbo - laikas, per kurį darbdavys įvertina įgūdžius, gebėjimus, žinias apie naujo darbuotojo. Pagal bandomojo laikotarpio rezultatų darbdavys daro išvadą, kad, nesvarbu, ar tai prasminga tęsti darbo santykius su nauju darbuotoju. Be to, šis laikotarpis yra labai svarbus darbuotojo, nes ji turi įvertinti įmonėje, vidaus tvarkos efektyvumą, suprasti, ar organizacija yra tinkamas už jį.

Teisės aktų sistema

Darbo kodekso (1 dalis) 70 straipsnis reglamentuoja darbdavio teisę nustatyti bandymo samdant naujus darbuotojus. Už šį laikotarpį nustatymo pagrindas yra abipusis šalių susitarimas. Tai yra, be potencialaus kandidato į laisvą darbo vietą bandymo darbą negali būti planuojama sutikimo. Tačiau praktikoje yra ir kitas būdas: darbdavys turi paskirti bandomąjį laikotarpį, ir kandidatas tyliai sutinka su jo sprendimu, nes kitaip darbo bus atmesti.

Tačiau, jei darbo sutartis nenurodo šią sąlygą, kad darbuotojas turi būti išnuomotos be bandymų. Darbo sutartis bandomajam laikotarpiui suponuoja išmokų darbuotojams egzistavimą: atleidimas, jis negali išvengti 14, o 2-3 dienas. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalyje, sutartis gali numatyti papildomų sąlygų testų skaičių.

apribojimai

Darbo kodekso 70 straipsnyje nustatyta, kad lygtinai darbuotojui yra teisingas darbdavys. Tačiau darbo įstatymai nustato, kad darbuotojų kategorijos samdyti be bandymų. Tai apima:

• Asmenys išrinkti ginčyti paštu.
• Moterys su vaikais iki 1,5 metų, o nėščia.
• Nepilnamečiai.
• Baigusiems mokymo įstaigų valstybės akreditavimo jei gauti darbą specialybės per metus nuo baigimo dienos.
• Pasirinkti biuro veidą.
• Dirbančių asmenų pavedimu iš kitos veiklos sutarties darbdavių.
• Asmenys, sudarę terminuotą darbo sutartį.
• Asmenys, atliekantys alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
• Kai valstybės tarnautojų kategorijos.
• Asmenys, kurie įvesti į darbo sutartį su darbdaviu, kuris sėkmingai baigė studijas.
• Asmenys, kurie skiria vyresniųjų pareigūnų MVD.
• Absolventai aukštųjų mokyklų ir kolegijų, kurie ateina dirbti paskirstymą.

Jei darbo sutartis tarp darbdavio ir kategorijos darbuotojas nustato bandomąjį laikotarpį, tada ši sąlyga laikoma nereikšminga. Atmesti tokius darbuotojus dėl nepatenkinamos artimųjų bandymas yra neįmanoma. Jis laikomas neteisėtu testavimo darbuotojams, kurie yra perkeliami į naujas pareigas tuo pačiu darbdaviu paskyrimą.

Bandomojo laikotarpio trukmė

Pasak Rusijos darbo teisės bandomojo laikotarpio gali turėti skirtingą trukmę. Didžiausias probacijos laikotarpis trunka darbo:

• 14 dienų terminuotas darbo sutartis sudaryta 2-6 mėnesius.
• 3 mėnesių kaip bendra taisyklė visoms darbuotojų kategorijoms.
• Šešių mėnesių aukštesnes pareigas, buhalterių.
• 3-12 mėnesių valstybės tarnautojams.

Respublikos darbo įstatymų Rusijos Federacijos 70 straipsnio 7 dalis nurodo, kad laikinojo nedarbingumo ir darbuotojų nebuvimo darbe dėl kitų priežasčių (atostogos, nebuvimas), laikotarpis nėra įtrauktos į bandomojo laikotarpio užimtumo.

Ar galima pratęsti arba sutrumpinti

Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nenumato bandomojo laikotarpio pratęsimo. Yra tos laikotarpio pratęsimas yra būklė, kuri apriboja teisę dirbti ir sumažinti garantijas darbo teisės lygį. Todėl, vadovaujantis šio įstatymo 9 straipsniu, ši sąlyga gali būti pateikiama ne sutartyje. Tačiau, mažinant bandomąjį laikotarpį neturi pažeisti darbuotojų teises.

Darbdavys ir bendrovės darbuotojas gali būti grindžiamas susitarimu sudaryti papildomą susitarimą prie pagrindinio sutarties, kuri sumažina bandomojo laikotarpio trukmę.

Registracija darbuotojo lygtinai

Išbandymo laikotarpis turėtų būti nustatytas darbo sutartyje ir darbuotojas, savo ruožtu, turi būti susipažinę su šia liga, kol ji pradės vykdyti savo pareigas. Jei darbuotojas leista įgyvendinti pareigūnų pareigas ir darbo sutartį buvo išduota "neapdairumas", iš bandymo tikslas yra neteisėtas. Šiuo atveju, atsižvelgiant į Darbo kodekso 67 straipsniu, darbuotojas laikomas registracija į valstybės be teismo.

Kas dalyvauja teismo

Dalyvauti bandymo ir kontrolės insulto paprastai dalyvauja:

• Tiesiogiai vadovauja naujo darbuotojo (kontrolė bandymą).
• Kuratorius (kontrolė etapuose bandymo).
• Stebėtojai (vertina darbą iš išorės, nereikia jame dalyvauti).
• Mentorius (bandymo planą, padėti, prižiūrėti darbo kokybę, tiria asmens savybes darbuotojo, rengia ataskaitas, apžvalga).

Dažnai objektyviai vertinant profesinių įgūdžių sukurti komisiją. Kartais tai gali būti susiję ir išorės konsultantai (kaip taisyklė, į aukštesnes pareigas įdarbinimo).

kompensacija

Pagal 70 straipsnio TC narys organizacijos, darbuotojai puošia bandomojo laikotarpio turi turėti tokias pačias teises, privilegijas ir pareigas, kaip ir pagrindinių darbuotojų. Taigi, darbo užmokestis yra mokamas tokio paties dydžio kaip visateisis narys personalo. Naujas darbuotojas gali būti mokamos tantjemos į jį kaip nuobaudos gali būti taikomos.

Mažas darbo užmokestis, palyginti su pagrindinių personalo negali būti įdiegtas, nes tai prieštarauja darbo teisę. Bandymų tikslas - įvertinti darbuotojo profesionalumą, o ne taupyti pinigus dėl darbo užmokesčio.

rezultatai

Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nenumato procedūrų nustatymo yra išlaikęs testą rezultatą. Jei naujas darbuotojas gauna teigiamą testą, darbdavys perveda ją valstybei. Tuo darbdavio prašymu darbuotojas apie tai gali būti informuojami, ir žodžiu, ir raštu. Jei po šio laikotarpio, darbdavys tyli, darbuotojas laikomas praėjo testą.

Jei rezultatas yra nepatenkinama, raštu darbdavys suformuluoti atleidimo priežastis, išduotas užsakymą, praneša darbuotoją. darbdavio sprendimas turi būti aiškiai motyvuotas, ten turėtų būti pabrėžta, žemo lygio mokymo, asmens įgūdžių neatitikimo poziciją, ir turėtų būti daroma nuoroda į vidaus dokumentais.

Bendra Spąstų

Dažnai, kai paskiriant tyrimus naujų darbuotojų darbdavio temą į klaidų skaičių:

• Bandymo sąlygos užimtumui yra pagaminti tik priėmimo į valstybės užsakymą, tačiau jie turi būti išdėstyti darbo sutartyje.
• Bandymai atliekami asmenims, kuriems jie negali būti taikomi įstatymai.
• Naujas darbuotojas yra susipažinęs pagal tapybos bandomuoju laikotarpiu vidinių dokumentų, reglamentuojančių darbą.

Visais šiais atvejais, kai darbuotojas gali ginti savo interesus teisme. Sutarties tose situacijose laikoma niekine ir negaliojančia.

Pagrindas atleisti darbuotojų, nepavyko bandymas

Atleisti darbuotoją kaip artimųjų testą, kai kreipiasi dėl darbo rezultatas, jūs turite gerą priežastį. Pirmiausia, mes turime nustatyti įtraukimo bandomojo laikotarpio darbo sutarties galiojimui, ir užtikrinti, kad darbuotojas nepriklauso asmenų kategorijai, kuriai turi būti skiriamas šis laikotarpis. Darbdaviai taip pat reikia gauti įrodymų, kad naujas darbuotojas neišlaikė testą. Įrodymai yra svarbūs, nes darbuotojas turi teisę ginčyti atleidimą iš darbo teisme. Jei teismas nusprendžia, kad įrodymų apie darbdavio nedalyvaujančio darbuotojo dalis gali būti pakartotinai įtraukti į valstybei. Taigi, atsakomybė už prieskonių lygtinai vien tik darbdavio atsakomybe.

Pagal įrodymus, susijusius skundų iš darbuotojų, konsultantai, mentoriai, verslo klientams, taip pat pažeidžiant darbo taisykles ir nutarčių drausminės nuobaudos aktų. Svarbu pažymėti, kad naujas darbuotojas, gavęs bandomasis laikotarpis, negali būti atleisti iš darbo dėl netinkamo elgesio (pvz delay), nes šio laikotarpio tikslas yra įvertinti įgūdžius.

atleidimas iš darbo procedūra

Jei tyrimo rezultatas užimtumo yra neigiamas, darbdavys turi teisę atleisti naują darbuotoją. Tai gali būti padaryta iki bandymo laikotarpį pagal 1 dalį 71 straipsnis TC pabaigos. Šiuo atveju, darbuotojas turi būti informuojamas apie raštu atleidimo bent 3 dienas prieš sutarties nutraukimo dienos. Įspėjamieji raidės būtina nurodyti nutraukimo darbo priežastį.

Kai darbuotojas bus pranešta ir tai užtruks 3 dienas nuo šiol, darbdavys išduoda atleidimo tvarką. Nutartyje turi būti pateikta nuoroda į 1 dalį darbo kodekso 71 straipsnyje, taip pat darbo sutarties punktų ir vidaus dokumentų sąrašą, patvirtinantį faktą, kad bandymas darbas nebuvo tvarus. Darbo knyga, taip pat turi būti pranešama apie atleidimą iš darbo įrašą su nuoroda į šį straipsnį. Darbuotojas yra atleistas nemokėdami išeitinių išmokų. Tačiau, šiuo atveju, tai gali būti mokamos kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

alternatyva

Jei darbuotojas neišlaikė testo dėl darbo, yra alternatyvus metodas atleidimo iš darbo. Toks darbuotojas gali atsistatydinti jo paties prašymu. Ši priežastis yra palankesnis darbuotojui, nes darbaknygė nėra įrašo nuoroda į 71-ojo straipsnio (1 dalis) LC RD. Darbdaviui, šis atleidimas yra mažiau pasekmes.

Taigi, iš darbo darbuotojo testas reglamentuoja Rusijos darbo teis ÷ s aktų. Žinoti pagrindines detales bandymo procedūrą, taip pat teises ir pareigas, yra labai svarbus. Testas kreipdamiesi dėl darbo yra tik įdiegta su potencialiais darbuotojais sutikimo. Šio laikotarpio tikslas darbdaviui - vertinimas profesinių ir asmeninių savybių naujai sukurtą darbuotojo. Darbuotojas, savo ruožtu, vertina įmonę ir jos vidaus taisykles, tarp narių darbuotojų santykius. Remiantis šiais išvadomis priimti pagrįstus sprendimus dėl programos tęsimo ar nutraukimo užimtumo.

Dažnai darbdaviai pažeidžia Rusijos darbo įstatymus. Bet jei visi žino savo darbo teisių ir pareigų, tada mes galime būti gana tikri, kad naujas darbuotojas apgauti darbdavys nesugeba.