Gali sumažinti nėščią moterį: įstatymai, taisyklės ir savybės

Šiandien mes sužinoti, ar sumažinti nėščią moterį. Reikalas tas, kad rodo ne geriausi rezultatai šiuo metu dirba Rusijos rinkoje - bendrovė atidarė ir uždarė, atokiau nuo darbuotojų ir sumažinti nedarbą kai kuriuose regionuose sparčiai auga. Dėl esant 100% darbo rasti naujas darbo vieta yra ne sunkiausia užduotis. Bet nėščios moterys yra pažeidžiamoje padėtyje. Jų darbo įstatymai Rusijos Federacijos aktyviai apsaugo nuo darbdavių. Ar nėščia moteris gauti atleisti? Ar darbdavio teisę daryti su darbuotoju, esančio "įdomių" padėtį, kaip tai? Atsakymai į šiuos klausimus neišvengiamai bus rasti žemiau. Tiesą sakant, viskas yra ne taip paprasta, kaip atrodo. Darbo įstatymai daug ginčytinų ir prieštaringų akimirkų.

ypatinga padėtis

Gali sumažinti nėštumo? Tinkamai atsakyti į šį klausimą, reikia atidžiai išnagrinėti KĮ RF veiksmus.

Darbdaviui, nėščių darbuotojų buvimas - tai yra didžiulė problema daugeliu atvejų. Darbo kodeksas aktyviai gina teises ir interesus moterų "įdomių" poziciją.

Pagrindinė problema, dėl viršininkas gauna kūrenamų studijavo kategoriją pavaldinių. Reikalas tas, kad pašalinti nėštumas iš darbo yra ne taip paprasta, kaip atrodo.

Metodai atleidimo

Kodėl? Viskas dėl ypatingos padėties šių darbuotojų. Ar įmanoma sumažinti nėščią moterį?

Kiekvienas darbdavys gali savavališkai nutraukti darbo santykius su savo vergais šiais būdais:

• dėl darbuotojų iniciatyva;
• savo noru;
• ant išorinių aplinkybių.

Be to, kiekvienas scenarijus bus laikomas atskirai. Taigi gauti suprasti, ar sumažinti nėščią moterį, ar ne.

Noras pajungti

Pradėkime nuo labiausiai paplitusių atveju - atleidimo iš darbo, kurį darbuotojas. Šis nutraukus darbo santykius su darbdaviu forma turi vietą. Tai paprastai reiškia savanorišką sprendimą, kuris neturi jokio ryšio su darbuotojais mažinti.

Tačiau kai kurie darbdaviai bando neatleisti nėščia. LC RD aktyviai saugo šiuos darbuotojus. Ir jei pastarasis gali įrodyti, kad jų sprendimas dėl atleidimo iš darbo buvo priverstas (darbdavys sukūrė sąlygas, kurios stumiamos nutraukti darbo sutartį, šantažavo, grasino, ir tt), darbo inspekcija bus ant moterų pusėje. Šiuo atveju, darbuotojas turės atkurti padėtį.

Ar teisę sumažinti nėštumą? Galite pasakyti, kad moteris gali pati imtis iniciatyvos ir atsistatydinti. Bet kas, jei netolimoje ateityje planuoja sumažinti darbo būklę?

neišvengiamas

paprastas atsakymas į šį klausimą, kol jis yra sunku. Kaip jau minėta, vyriausiasis gali nutraukti darbo sutartį su nėščia darbuotoją dėl išorinių aplinkybių, susijusių su darbo santykiais. Tokia teisė egzistuoja, tačiau praktikoje ji yra gana reti.

Nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi yra leidžiama:

• Jei darbuotojas, kuris laikinai vyko nėščia, išvyko dirbti;
• ties sudarytos darbo sutarties pabaigos;
• Kai nėščia atsisako būti perkeltas į kitą vietą ir pakeisti darbo sutarties sąlygas;
• jei moteris negali sutikti, kad toliau dirbti.

Tiesą sakant, viskas yra ne taip paprasta. Pavyzdžiui, į ugnį moters, nes jos atsisakius persikelti į kitą vietovę leidžiama tik tada, kai apskritai bendrovė, paspartinti savo veiklą kitoje vietoje.

darbdavio iniciatyva

Ar teisę sumažinti nėštumą? Teoriškai, darbdavys gali pati nutraukti darbo santykius su savo pavaldiniais. Pavyzdžiui, jei jie neatitinka eksploatacinių charakteristikų reikalavimai.

Bet nėščių moterų atveju yra šiek tiek kitoks. Dabartinė darbo teisė draudžia darbdaviams atleisti darbuotojus į "įdomių" poziciją. Tai įmanoma tik anksčiau minėtų situacijų.

Specialūs atvejai

Bet tai dar ne viskas! Nutraukus darbo sutartį su nėščia darbuotoja leidžiama tam tikromis aplinkybėmis ir neišvengiamas. Tai apima bendrovės panaikinimo arba nutraukimo veiklos individualaus verslininko.

Pagal dabartinius įstatymus, mergina, kuri yra į "įdomių" padėtį, gali būti atleistas tuo vyriausiojo tik dėl likvidavimo korporacijos prašymu. Tai turbūt vienas iš nedaugelio atvejų, kai išstumtų darbuotojas iš darbo jėga.

Mažinimas - Ar tai pavojinga?

Ar teisę sumažinti nėščią moterį? Jei mes atidžiai išnagrinėti visas pirmiau išvardytas savybes ir kreiptis į Darbo kodekso, galima daryti išvadą, kad studijavo kategorija personalo yra vienas iš labiausiai apsaugotas. Tiesiog taip nutraukti darbo santykius negali būti su ja. Tai turi būti gera priežastis.

Nepaisant to, kad sumažinimas dažnai yra būtina priemonė, darbdavys negali pasinaudoti juo atsikratyti nėščia darbuotojas. Sumažinimas nėra teisėta priežastis nutraukti darbo. Taigi, nieko bijoti.

realus vaizdas

Dabar aišku, gali sumažinti nėštumo. Rusijos Federacijos įstatymai nurodo, kad darbdavys neturi teisės į jį. Mažinti leidžiamą reguliarius darbuotojų, bet pažeidžiamos pavaldiniai negali būti liesti.

Dažnai reali situacija yra šiek tiek kitokia. Bona fide darbdaviai Rusijoje nėra tiek daug. Iš jų didžioji bando ne netvarka su merginomis, planuojate pastoti arba esate jau "įdomiai" poziciją. Ir jei vergas galėjo rasti darbą, tuo labiau tikėtina, kad ateityje ji turės problemų.

Gali sumažinti nėščia moteris? Su šia piliečių kategorijos sumažinimo pagal įstatymą negali liesti. Bet tai žinome ne visi. Todėl nėščios moterys dažnai tampa neteisėto atleidimo iš darbo.

Jūs taip pat turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbdaviai dažnai stipriai verčia darbuotojus mesti dėl jų pačių. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus privalo perduoti, kad nėščiai moteriai galvą ant lengvo darbo ir iniciatyvos moterų suteikti trumpesnį darbo dieną. Praktiškai tai ne visada. Atvirkščiai, viskas veikia visiškai priešingai - apie nėščių moterų galvos nedaro džiaugtis, kurti nepatogių darbo sąlygų. Kaip tokių aplinkybių moterys tiesiog atmetė jo paties prašymu. Atitinkamas įrašas padaryta darbaknygę, darbdavys lieka saugus. Galų gale, Darbo kodeksas nedraudžia vergas save nuo ankstesnio darbo vietoje. Tai palankiausias rezultatas.

išvada

Gali sumažinti nėštumo? Idealiu atveju, tokia teisė yra ne darbdavys. Tačiau praktikoje paprastai yra įstaigų vadovai naudojami visokiais būdais atsikratyti iš "įdomių" poziciją dėl sumažinimo išvakarėse moteris. Taip yra dėl to, kad tyrimas piliečių grupė yra labiausiai saugoma Rusijoje dėl darbo įstatymų.

Reikėtų prisiminti, kad priversti atleisti iš darbo galima tik dėl likvidavimo ar uždarymo FE. Taip pat galės nutraukti darbo santykius be sunkumų su terminuotą darbo sutartį tema. Bet nėščių moterų teisės poilsio likti įmonėje, o mažėja.

Bet kuriuo atveju, jei moteris buvo atleista neteisėtai, arba jei jis yra priverstas palikti darbą, jums reikia kreiptis į darbo inspekciją dėl teisių apsauga. Darbuotojas bus klausytis, tada bus patikrinti savo buvusios darbo vietos. Jei paaiškėja, kad atleidimas iš darbo buvo būtent sumažinimo narė (arba nenurodyti bet kurį kitą metodą), Moteris, būtinai vėl ir darbdavys bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.