Kas moka motinystės - valstybės ar darbdaviui? Socialinio draudimo fondo Rusijos Federacijos

Socialiai orientuota valstybė, į kurią Rusija, susirūpinęs dėl demografinės situacijos šalyje. Vienas iš tokio valstybės priežiūros pasireiškimo apie jos piliečių tipas yra užtikrinti savo garantuoja socialines išmokas, kuriomis siekiama didinti gimstamumą.

Vadinamasis motinystės pašalpa (oficialiai - motinystės atostogos) leidžia būsimoms motinoms remtis minimaliu finansinės paramos iš valstybės per pastaruosius etapus nėštumo. Kas moka motinystės: valstybė ar darbdaviui? Šie ir kiti klausimai turi jaudintis dėl moterų ateities gimdymo.

Atsižvelgiant į rimtus psichologinius ir fizinį krūvį per pastaruosius kelis mėnesius nėštumo ir po gimdymo nėščių moterų, jie pirmiausia turėtų studijuoti klausimus reglamentuojančias finansinę paramą motinystės atostogų. Apie ką reikėtų atkreipti dėmesį?

motinystės atostogos

Per pastaruosius nėštumo Pasak Rusijos Federacijos oficialiai teisės aktų, dirbantys būsimoms motinoms gali kreiptis dėl atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu. Ji turėtų sutelkti dėmesį į žodį "gali", tai yra, ši teisė nėra būtina: moteris negali eiti į šį atostogų nuo jūsų pačių.

Tuo atveju, kai moters sprendimą eiti į atostogų atveju, jis yra pagamintas pašalpą nėštumo ir gimdymo. Jei ji neplanuoja palikti savo darbo vietas, kol pati gimimo, jei toks šiame etape naudos nebus išduotas, ir ji toliau gauna jo atlyginimą.

Kas gali kreiptis dėl motinystės išmokų mokėjimo?

naudos išmokos už nėštumo ir gimdymo nėra vykdomas tik formaliai dirbančių moterų, detalizuoti atskaitymai į socialinio draudimo Rusijos Federacijos fondo. Šis ratas yra daug platesnis. Motinystės įstatymas leidžia gauti:

• atmetė dėl bendrovės likvidavimo ir registruoti darbo biržoje;
• dieninio studentai išsilavinimo skyrius;
• kareiviai pagal sutarties sąlygas;
• įtėviai.

Kas atlieka motinystės išmoką?

Kas moka motinystės - valstybės ar darbdaviui? Šiuo klausimu yra verta pasidomėti išsamiau.

motinystės išmokos yra tarp draudimo atvejais, kai socialinio draudimo Rusijos Federacijos fondas. Atskira tema gali būti svarsto motinystės iki 3 metų klausimas. Bet iš pradžių dėmesys mokėjimų, susijusių su nėštumu ir gimdymu.

Pagal Rusijos įstatymus, kiekvienas darbdavys privalo mokėti įmokas į šį fondą. Į savo pareigas pagal darbdavio veiklos, būsimoms motinoms nebus problemų 100% vidutinio darbo užmokesčio išmoką iš socialinio draudimo fondą. Jei moteris iki dekreto yra ne mažiau kaip dvejus metus oficialiai dirbti keliais darbdaviais, kurių kiekvienas turi atlikti motinystės skaičiavimus.

Įranga motinystės išmokų

Atrodytų, kad ankstesniame skyriuje galėjo nustatyti temą motinystės išmokas. Tačiau ne viskas taip paprasta. Atsižvelgiant į tai, tęsiasi nuo 2011 socialinės apsaugos reformos Rusijoje, yra dvi galimybės motinystės išmokų mokėjimų.

Dalyvauja bandomajame projekte, Socialinio draudimo fondo regioniniai biurai: Karačiajų Čerkesijos, Astrachanės, Kurgan, Žemutinis Naugardas, Novgorodo, Novosibirskas, Tambovo, Chabarovskas, atlikti mokėjimus tiesiogiai į motinystės moterų, kurie dėl motinystės atostogų. FPT mokėjimas motinystės, kuris yra atliekamas tiesiogiai perveda lėšas į kortelę, ar moteriai pašte adresą savo registracijos vietą. Apskaičiuojant motinystės mokėjimų darbdavio dydį.

Kiti regionai ir toliau praktiškai motinystės išmokų mokėjimui tik toliau pateiktu režimu: darbdavys - nėščia moteris - Socialinio draudimo fondo. Tokiu schema įgyvendinama fiat kompensaciją iš darbdavio FPT, kuris moka jiems darbuotoją. Arba, tiksliau jis yra kompensuojamas: kitų metų darbdavio mokama suminiai motinystės išmokos sumažino įmokas į socialinio draudimo fondą.

Matmenys motinystės pašalpa išmokos

Oficialiai dirbančių moterų prie išėjimo į motinystės atostogas gali tikėtis motinystės išmokos 100% jų sumos vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus užimtumo. Jei moteris po ankstesnio nutarimo neįvykdė dvejus metus, tai yra būtina imtis ankstesniam laikotarpiui savo pajamas. Yra nustatytas mokėjimo ribos, kuri yra kasmet peržiūrima. Taigi, 2016 m minimali riba mokėjimų dydis yra 28555 rublių, o maksimalus - 248 164 rublių.

Vykdymas dekretą, kur pradėti?

Padaryti motinystės atostogos pirmoje vietoje apima moterų gydymą medicinos konsultacijų 30 nėštumo savaičių (jei daugybinio nėštumo - 28 nėštumo savaičių), siekiant gauti nedarbingumo dėl laikinojo nedarbingumo. Taip pat būtina atsižvelgti į ankstyvą formavimo pagalbos (iki 12 savaičių) ne medicininių įrašų, susijusių su nėštumo, kuri gaus vienkartinę sumą į socialinio draudimo fondą.

Nedarbingumo atostogos (motinystės atostogos bus išduodami tik jei yra) yra oficialus pagrindas nurodymo išdavimo už atostogas dėl nėštumo ir gimdymo kartu su privalomu pareiškimą apie tokių atostogų būtinybė. Paraiška turi būti parašyta moteriai savo.

Jei gimdymo moteris per praėjusius dvejus metus buvo oficialiai dirba tik vienoje vietoje, tai yra turi būti pateiktas baigtinis dokumentų sąrašas. Tuo atveju, kai moterų užimtumo keliose vietose atveju bus būtina pateikti jos pajamų iš kitų darbo pažymėjimą.

Po tam paskelbimo darbdavio suteikti atostogas, susijusių su nėštumo ir gimdymo darbuotojas jums turėtų būti susipažinę su ja. Tai rodo jos asmens parašas.

Kai mokėjimai?

Per dešimt dienų nuo moterų eiti atostogų ji turėtų būti apskaičiuotas ir sukauptas naudą. Toks mokėjimas tuo pačiu metu su vėlesniu atlyginimo mokėjimo darbdavys.

Jei iš motinystės išmokų mokėjimo objektas yra socialinio draudimo fondo, tada skaičiavimas turėtų būti pateiktas ne vėliau kaip per dvidešimt šeštą mėnesio dieną po to, kai gavimo mėnesį iki dokumentų nėščiai moteriai fondo.

Bet kuriuo iš šių variantų suteikti mokėjimas turi būti atliktas tuo pačiu metu jis nėra leidžiama mokėjimą dalimis. Prokuratūra ir Socialinio draudimo fondo: Atveju pažeidžiant valstybės priežiūros institucijoms turėtų būti informuojamas.

Iš atostogų laikotarpis dėl nėštumo ir gimdymo

moterys susirasti datas į motinystės atostogas priklauso nuo kelių veiksnių. Tradiciškai, moteris gali tikėtis iki 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po. Tačiau, jeigu nėštumas yra susijęs dvyniai, nėščiųjų atostogos pratęsiamas iki 84 kalendorinių dienų.

Be to, ne visi gimdymai yra tas pats: priklausomai nuo proceso sudėtingumo, gali padidėti po gimdymo atostogų laikotarpį. Tai yra, jei vaikas gimė su komplikacijomis, kaip nurodyti atitinkamą diagnozę nedarbingumo atostogų iš ligoninės, o atostogų po gimdymo pratęsiamas iki 86 dienų.

Jei ne gimsta vaikas, ir dar daugiau - atostogos pratęsiamas iki 110 kalendorinių dienų.

Taigi, minimalus atostogos susijusios su nėštumu ir gimdymu yra 140 dienų, o maksimalus - 194 kalendorinių dienų.

Ką reikia žinoti moters, kas planuojate vykti į motinystės atostogas?

Ketinantys turėti kūdikį, atsakinga mama turi turėti idėją apie pagrindinių klausimų, kuriuos reikia dėmesį prieš gimimą. Turėtų atkreipti dėmesį į šiuos niuansus:

1. Motinystės atostogos nuo darbdavio, kuris yra paskelbtas nedarbingumo buvimą tam pagrindu išduotas gydytoją 30 (28) nėštumo savaičių, o moteriai teiginius.
2. Minimalus dydis motinystės atostogas 140 kalendorinių dienų, maksimali - 194 dienų.
3. Motinystės išmokų mokėjimas atliekamas remiantis uždarbio vidurkiu per pastaruosius 2 metus.
4. Kas moka motinystės: valstybė ar darbdaviui? Abu variantai yra įmanoma, priklausomai nuo regiono dekretchitsy gyvenamąją vietą. FPT motinystės atostogas mokama tik regionuose, kur bandomojo projekto įgyvendinimas atliktų socialinės apsaugos reformas.
5. Minimalus dydis motinystės pašalpą 2016 yra 28555 rublių, o maksimalus - 248 164 rublių.

Nepamirškite apie registraciją iki 12 savaites medicinos įstaigoje. Priešingu atveju, mokėjimas bus atliktas iki nėščia moteris nėra. Nesvarbu, kas moka motinystės, valstybė arba darbdavys.