"Elar": Pareigūnų atsiliepimai. Korporacija "ELAR": komentarų apie darbdavį

Šiandien jūs ir aš pamatyti, ką korporacija "ELAR" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų apie šį darbą, ir klientų požiūris į sąskaitą įmonės funkcionavimą. Sąžiningai, čia ateiti neabejotinas nuomonė yra labai sunku. Galų gale, šiandien bendrovė yra labai įdomus ir neįprastas veikla. Ir jai spręsti tik sudarė jau parašyta ir paskelbta nuomones, arba remiantis savo patirtimi. Kad jis nebuvo buvo neigiamas, mes ištirti populiariausių nuomonę apie šį darbą.

Kas tai yra?

Ką bendrovė "ELAR"? Atsiliepimai iš darbuotojų ir klientų yra laikoma labiausiai patikimas šiuo atžvilgiu. Pirmasis žingsnis yra suprasti, kaip korporacija turime spręsti. Tai svarbu, ypač jei jūs galvojate apie bendradarbiavimą su jais.

Įmonės "ELAR" užsiima darbo elektroniniuose archyvuose. Jie rašo duomenis jie skelbti, redaguoti ir papuošti popieriaus dokumentaciją. Be to, įmonė užsiima ir piešimo duomenų bazę. Tai kažkas panašaus į spausdinimo ir IT technologijų, sujungta kartu.

Išskyrus tai, kad korporacija "ELAR" nuolat reikia naujų darbuotojų. organizavimo vadybininkai dedamas skelbimų su specializuotomis lentos, kuriuose teigiama, kad jums bus suteikta galimybė dirbti nuotoliniu būdu daug, ir visa tai gauti geras pajamas. Bet tai yra? Tikrai dabar kiekvienas turi galimybę dirbti ir užsidirbti pinigų iš savo namų komfortą?

apie darbo vietų

Tiesą sakant, tai yra tiesa. Kaip taisyklė, darbo "ELAR" reikalauja darbuotojus užpildyti įvairius dokumentus ir siųsti juos į archyvą (arba tam tikrą elektroninio pašto adresą). Su šiais iššūkiais galima įveikti ir per namuose. Taigi, kaip jis sakė, kad darbdavys, dabar jūs galės uždirbti pajamas, be ateina į biurą.

Įmonės "ELAR" gauna toli gražu ne labiausiai glostantis atsiliepimus apie darbą komandiruotės. Tiksliau, tarp vartotojų nuolat kyla nesusipratimų. Ir, žinoma, piktnaudžiaujant darbdavių įtarimai. Kodėl tai vyksta?

Dalykas yra tai, kad į "ELAR" darbas yra įmanoma, nes 14 metų. Tai reiškia, kad per skelbimus, paprastai parašyta, kad amžius nėra svarbu. Ir tai yra labai įtartinas. Galų gale, dauguma sukčiai naudoja šią techniką, kad jauna ir vis dar nepatyrę auditoriją - moksleiviai. Tik dabar, mūsų įmonė šiandien - tai žinoma korporacija, kuri jau seniai yra labai populiarus. Tai reiškia, kad jis gali būti patikimas. Be to, darbas namuose ( "ELAR" žada tokias sąlygas) reikalauja išankstinio pasirengimo. Jei gyvenate Maskvoje ir Maskvos regione, būtina eiti į biurą. Ar ne? Tada jums bus mokomi praktiškai - su "Skype" "web-kamera ir mikrofonas pagalba.

tvarkaraštis

Už kiekvieną darbuotoją svarbu grafikas ir "ELAR" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų šioje srityje gauna daugiausia teigiamas. Dalykas yra tai, kad jūs turite interviu sako, kad galite būti sau laiko, tai yra, turėti nemokamą tvarkaraštį. Tik vienas mažas likutis - jums bus veikiami nedidelį langelį, per kurį bus reikalaujama atlikti užduotį. Taigi, darbuotojas galės nuspręsti, kiek laiko dieną dirbti. Pavyzdžiui, galite iš karto ryte atlikti visas užduotis, tada atsipalaiduoti visą dieną. Tai labai patogu.

Be to, korporacija "ELAR" leidžia dirbti tam tikrą grafiką. Toks požiūris reikalauja nuotolinio personalą apie 4 valandų per dieną. Tai ideali visu etatu darbas jaunoms mamoms, kurie dėl motinystės atostogų. Pavyzdžiui, galite nuo 8 iki 12 dienų dirbti ir gauti savo teisėtą pinigus. Apmokėjimo sąlygos darbo užmokesčio, nes daugelis darbuotojų, greitai teigė. Ir "udalennikam" Visos lėšos pervedamos tiesiogiai į banko kortelę. Bet mes galime susitarti ir dėl mokėjimų į elektroninę piniginę - kaip jums atrodo tinkama.

atmosfera

Tiesą sakant, "Elar" darbuotojai atsiliepimai apie darbo atmosferą patenka labai dviprasmiškas. Nuomonės gali skirtis nuo to, kur tiksliai daro šį ar tą asmenį, taip pat darbą. Juk yra vietų, kur jūs beveik visada "poilsio", o kažkur turės dirbti nenuilstamai.

Bendras valdymo bendrovės suteikia mums gana geras darbo sąlygas. Bet kokiu atveju, kaip sakoma skelbime, o interviu. Jei planuojate dirbti nuotoliniu būdu, tai tikrai naudinga. Juk namuose atmosfera yra visada geriau nei kai perkrautas biure. Tačiau darbo kaip darbuotojo atveju, viskas yra šiek tiek kitoks.

Daugelis darbuotojų ELAR "teigia, kad jų netenkina darbo vietoje atmosferą. DC įtampa, tam tikras spaudimas iš valdžios institucijų, didelių darbų apimtis - visa tai turi įtakos žmonių nuomones. Darbuotojai yra ne itin laimingas. Kai kurie netgi mano, kad darbo jie buvo apgauti. Galų gale, jie pažadėjo taikiai atmosferą be jokio streso, kuris yra randamas daugelyje biurų. Tiesą sakant, viskas buvo lygiai tas pats kaip ir daugelyje įmonių.

pajamos

Bendrovės vadovybė pažadėjo mus nuo užimtumo stabilias pajamas, ir gana didelis. Bet jei jūs iš tikrųjų galite padaryti gerus pinigus? Gal tai priklauso nuo to, kaip jūs esate darbuotojas - nuolatinis ar ne? Pabandykime išsiaiškinti, kas gali būti pasakyta apie šį darbuotojų ELAR ".

Tiesą sakant, situacija yra gaunama pernelyg dviprasmiški. Tačiau "Elar" darbuotojai atsiliepimai apie pajamas, kaip taisyklė, nėra labai glostantis. Kodėl? Taip, nes žada dirbti mažas didelis (ar vidutinės), pinigų, ir paaiškėja, kad tai visiškai priešinga. Tai reiškia, kad daugeliu atvejų, jūs sunkiai dirbti, ir gauti nė cento už jų pastangas.

Vienintelis dalykas, kuris tikrai džiugina tai, kad įmonė nemokėjo vėlavimo. Ty visi mokėjimai ateiti tik laiku. Vis dėlto, "ELAR" gauna atsiliepimai darbuotojų nėra labai teigiamas apie pajamas. Bet tai dar ne viskas, ką galima rasti klausimą apie darbuotojų nuomonių įmonėje. Yra keletas gana įdomių dalykų, kad jūs ir aš dar sužinojau.

Karjera augimas

Užimtumo (ar nuotolinio ar ne) pasakyti, kad bendrovė "ELAR" Jūs turite laukti geros karjeros, ir, kad laikui bėgant, jums bus suteikta galimybė imtis daugiau prestižinį padėtyje nei ta, už kurią yra nuomos dabar. Iš esmės, šie pažadai - tai įprastas tarp visų darbdavių. Tik kažkas tikrai stengiasi išlaikyti savo žodį, ir kas nors pamiršta tai, ką jis pasakė.

Daugeliu atvejų "ELAR" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų dėl karjeros tampa labai blogai. Jei samdyti visą darbo laiką dirbantis darbuotojas, tada pasiruoškite tai, ką nuolat dirbti dėl tų pačių pozicijų. Į "udalennikami" mažų trūkumų, susijusių karjerą ten atveju - su įprastu operatoriaus galite eiti į biuro darbuotojai. Atvirai kalbant, iš pavadinimų daug, kad yra pakankamai sėkmingai veikti. Bet prieš "elito" iki "ELAR" negali būti pasiektas.

Be to, įmonė nėra suinteresuota darbuotojų plėtrai. Nėra mokymas, kvalifikacijos kėlimo kursai, tolesnio švietimo ir kitų dalykų. Vienintelis dalykas, ką jums bus padėti - bus tiksliai parodyti, kaip jums bus reikalaujama dirbti jo vietoje. Šis trumpas laikotarpis, vadinamasis bandomasis laikotarpis. Po to galite pamiršti apie visas mokymo galimybes ir jų saviugdai darbe. Ir tai labai liūdina daugelis darbuotojų.

vadovavimas

Yra dar vienas nemalonus momentas "ELAR". Atsiliepimai iš darbuotojų dėl vadove - ką dažnai surenka didžiulę auditoriją. Ir aišku - niekas nenori dirbti pagal tironas ir tironas vadovybę. Atsižvelgiant į šiuo klausimu šios bendrovės nėra geriausias atsakymas.

Daugelis darbuotojų teigia, kad lyderystė yra daugiau ar mažiau gerai, kad tiems, kurie domisi tik dirbti iš namų. "ELAR" šiuo atveju negalės visiškai kontroliuoti visą darbo eigą, taip pat emociškai spaudimą darbuotojui. Galų gale, darbuotojas tiesiog negalės atsakyti į elektroniniu paštu arba pranešimo. Ir "udalennikov" reikalauja šiek tiek mažiau nei visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Bet iš darbuotojų biuruose yra labai nelaimingas. Į "Elar" lyderystės bendrauja su paprastų darbuotojų žemyn. Ir tai nėra geriausias būdas motyvuoti darbuotojus, siekiant pagerinti darbo kokybę.

darbuotojų kaita

Tiesoje, "ELAR" yra didžiulis darbuotojų kaita. Biurai yra vis mažiau ir mažiau ir mažiau darbuotojų, kurie seniai dirbantys korporacijos. Daugeliu atvejų šis reiškinys sukelia tik neteisybės, klastos apie darbo sąlygas, taip pat nedidelį atlyginimą, kuri negali būti lyginama su kroviniu. Bet yra dar vienas labai įdomus klausimas.

Reikalas tas, kad daugelis žmonių bando palikti kuo greičiau "ELAR", nes jis sakė, patiems darbuotojams, kurie dirba labai realus alkoholikais. Biuruose beveik kiekvieną dieną kostiumas gerti. Ir visa tai nepaisant užsakymus ir draudimų. Daugelis, ypač naujų darbuotojų (ir abstinentais), toks požiūris gąsdina. Šiandien mes galime rasti nuomonių, kad sako, kad ten yra ne geriamojo darbuotojų baimė rūšies dirbti biure daug.

komunikacija

Tiesoje, "ELAR" atsekti labai įdomi situacija, ypač tarp vadovavimo. Reikalas tas, kad "iš viršaus" sistemos yra tarp giminių, draugų ir gerų draugų. Ir dėl to, kad galite pamiršti apie karjeros galimybes korporacijos.

Toks elgesys paprastai generuoja leistinumo lyderius. Ir ji netenkina savo pavaldinius. Ypač tiems, kurie dirba tiesiogiai biure. Todėl daugelis bando ilgą laiką neveikia "ELAR".