Stažuotės darbo vietoje: kaip ji turėtų būti?

Šiandien, kai nesąžiningi įmonių imtis naujų darbuotojų tik su viena sąlyga. Šis mokymas darbo vietoje. Tai dažnai atsitinka, kad naujokas, kuris dirbo 2-3 savaites, darbuotojas yra pripažįstamos netinkamomis ir atleisti be užmokesčio. Tai yra grubus pažeidimas teisės aktus, kurie suteikia tiksliai apibrėžti "Mokymo dėl darbo" sąvoka ir ją reguliuoja. Stažuotės vadinami meistriškumas įgūdžių praktika nurodytus pareigybės aprašyme darbus. Dažniausiai šis praktiškas laikotarpis yra specialistai gamybos darbuotojų pavojingomis sąlygomis. Tačiau kartais jis gali paskirti žmones pereiti į kitą poziciją, ar panašiai gauna postūmį Talpinimo laikas darbo vieta gali skirtis priklausomai nuo gamybos specifikos pareigų. Paprastai tai užtrunka nuo trijų iki dešimties dienų. Naujai pasamdyti darbuotojai su ne šios srities ar profesijos patirtį, nerengiami, ir mokymas. Tik po to, kai darbuotojas gavo reikiamą teorines žinias ir įgūdžius siuntimo praktika.

Stažuotės darbo vietoje

Iš įgūdžių įgijimo darbo vietoje procesas turi teigiamų ir neigiamų akimirkų. Geras, žinoma, daugiau:

• Darbuotojai turi laiko skaityti ratą įvertinti savo pasirinkimą teisingumą, susitikti su kolegomis, įvertinti savo jėgas.
• Yra laiko prisitaikyti prie naujos vietos.
• Darbdavys taip pat gauna laiko įvertinti būsimą specialistą.
• Stažuotės laiką leidžia darbuotojui susipažinti su charakteristikomis darbo jėgos, darbo grafiko, sąlygos, kitais ypatumais, ypač darbo vietoje. Tai padeda pradėti visiškai veikti be papildomo streso ir nervų įtampą.

Bloga naujiena yra ta, kad kai kurie vadovai, pažeidę visas Rusijos Federacijos įstatymus, kad šį procesą Neapmokestinamų valandas, po kurio vidaus yra deginamas be piniginės kompensacijos. Stažuotės darbo vietoje - tai nėra mokymas ir praktika, ty veikla, kuri mokama privaloma tvarka. alga yra nustatyta iš anksto.

Už procedūra

Stažuotės darbo vietoje prasideda su tuo, kad lyderystė išleido įsakymą jo pradžios. Tas pats dokumentas yra priskirti atsakomybę už praktiką. Dažniausiai jis yra skyriuje vyr ar skyrius, iš kitų padalinių vadovas. Po to, stažuotojas eina pirminius saugos instruktažus, susitiko su tarnybinių pareigų ir tt Vadovas saugo kasdien žurnalą, kuriame teigiama, kad darbo laiko trukmė darbo turinio stažuotojas, atsižvelgiama į visus darai dalykus rūšių. Kai mokymas yra daugiau, darbuotojas turi išlaikyti egzaminą, saugumą ir įgūdžius. Paprastai, tai yra reikalaujama ne tik profesinės pareigų atlikimą, bet ir žinių apie dokumentų, kuriuos jis turi vadovauti darbą. Jei viena iš šių taisyklių yra pažeistos lygtinai, apgauti asmuo turi teisę kreiptis į teismą.