Kokius klausimus užduoti ne darbo interviu kandidato? verbavimas

Užimtumas yra svarbiausia gyvenimo etapas visiems. Tai yra momentas, kai pradedi kažką daryti atsakingai, pasiūlyti visuomenės labui, imtis iniciatyvos organizuoti savo likimą, savo darbo dieną.

Darbdaviui, kitas prietaiso darbuotojas - tai taip pat tam tikras reikšmingas momentas, kuris ženkliai paveikia savo įmonę ir jos veiklą kaip visumą. Galų gale, padarius klaidą šiame etape, gali sukelti rimtų pasekmių visai verslą. Štai kodėl, kaip mes visi žinome - jei darbuotojas privalo šiek tiek daugiau ar mažiau reikšmingas padėtyje, su juo kalbėti, tai bus išbandyta ir patikrinta, siekiant nustatyti, ar ji tikrai tinka tuo atveju.

Būtent šis straipsnis bus skirta šiuo klausimu - dėl kadrų parinkimo ir jų patikrinimo. Mes padengti, kuri apima procesą, pavyzdžiui, ieškant darbuotojų ir kaip su jais elgtis. Taip pat tai bus atkreipti dėmesį į kai kurių pagrindinių punktų, kad reikia prisiminti kiekvienam darbdaviui. Be to apskritai, ir jiems bus suteikta konkrečių patarimų, ką priimti ir kaip elgtis su darbuotoju. Įskaitant aptars, kokius klausimus užduoti interviu kandidato ir kaip vertinti gautus atsakymus į šį kursą metu.

Kaip ieškoti darbuotojo?

Kiekviena įmonė turi darbuotojai, kurie bus užsiima savo tarnybos ir atitinka atsirasti per darbo užduotį. Todėl personalo atranka - tai normalus procesas, kuris yra neišvengiamas bet kokio verslo.

Iššūkis susiduria galvą kiekvieną kartą, kai jis ieško darbuotojų - yra rasti labiausiai tinka konkrečiam darbui darbuotoją, kuris galėtų geriausiai susidoroti su užduotimis. Ir iš tikrųjų dėl kai kurių savo nuomonę ir orientuotų darbdaviai, kai vykdė kandidatų pozicijos pasirinkimą. Nors tai nėra visiškai teisinga.

Geriausias pavyzdys to, kad darbdavys, kaip gyvena asmuo gali daryti negerai, ir ieškoti "neteisinga" darbuotojas yra taip iliustracija. Įsivaizduokite, kad jūsų įmonė ieško darbuotojo į tam tikrą padėtį. Asmuo, kuris ateina į galvą, tai nepatinka, nors ji gali puikiai susidoroti su užduotimi.

Antrasis pareiškėjas, jo konkurentas, atrodo patrauklesnis darbdaviui kalbant apie žmogaus savybių, tačiau ji turi mažesnę kvalifikaciją ir gali būti blogiau susidoroti su savo darbu. Ar manote, kad kuri nors iš jų imsis šią padėtį?

Tai tiesa, tai bus baigti paiešką darbuotojams, kurie dirba gausite mažiau kompetentingą darbuotoją. Ir, deja, nieko apie tai - žmogiškasis faktorius vaidina svarbų vaidmenį atrankos procese.

Šis pavyzdys yra, žinoma, iliustruoja situaciją, kurioje darbdavys yra ne daryti teisingus dalykus, tiek savo verslui, taip pat iš kai kurių įprastinių teisingumo požiūriu. Todėl mes raginame jus atsisakyti tokių žmonių vertinimo modelius. Svarbiausia jūsų darbuotojas - ne tai, kad jis mėgsta jūs arba kad jis kažkaip ypatingai tinka Jums, ir kaip kokybė, jis yra pasirengęs atlikti darbą. Norint ką nors padėti darbdaviams rinktis, mes suteikiame Jums mechanizmų pasirinkimą šiame straipsnyje.

Interviu - geriausia forma vertinimo

Tiesą sakant, nieko nėra geriau nei dviejų formų parinkimas - interviu ir testavimo - (rasti darbuotojų įmonėje) dar nebuvo išrastas. Tai universalus įrankis, su kuria jūs galite susitikti su kandidatu žinoti jo asmenines ir profesines savybes, gebėjimą jį išbandyti. Tiesiog tokia forma kaip kandidatų testavimas, yra svarbi visais atvejais, nes ne visos pozicijos reikalauja tam tikrų praktinių įgūdžių.

Kartais darbuotojo pareigos apima kažką daugiau nei praktinių žinių rinkinys. Arba, kita vertus, yra situacijų, kai neįmanoma atlikti verbavimą tik bandymų tam tikru klausimu. Viskas priklauso nuo darbo specifikacijoje, mes kalbame apie srityje.

Ir todėl atėjo su darbo interviu, kaip papildomą (ar vieno) specialistai paieškos priemonė tam tikrose padėtyse. Su paprasta pokalbį darbdavys supranta, sėdi ten realus kandidatas į priešais jį paštu, pasiruošę dirbti kokybiškai ir kovoti su ja, ar asmuo yra pakankamai kompetentingas.

Ko tikėtis iš derybų?

Pasikalbėti su potencialus darbuotojas yra sėkmingas, būtina žinoti, kokius klausimus užduoti interviu kandidatė metu. Tik šiuo atveju bendrovės vadovas galės sukurti sau grubus vaizdą, kuris toks asmuo juda priešais jį ir kokiu tikslu. Todėl rekomenduojame iš anksto į darbą už save vertinimo mechanizmą, sugalvoti klausimus, kurie bus mokytis tam tikrą informaciją apie asmenį.

Norėdami tai padaryti, parašyti, prašoma interviu metu, ir jums bus analizuoti informaciją ir nuspręsti už save ir kaip sukurti pokalbį su savo kitą konkurentą.

Dažnai užduodami klausimai

Apskritai, mes visi žinome maždaug kokius klausimus užduoti interviu kandidatė metu. Paklauskite bet apie tai, ir jis nedvejodamas atsakyti, kad klausimus apie savo pomėgius, apie pastarąjį darbą kai kurių asmeninių savybių iš klaidų ir pasiekimų gyvenime.

Tiesą sakant, visi šie klausimai yra tipiškas, ir dažniausiai, paprašykite jų bet kuriuo metu, bet kur. Jie padeda sukurti būtinus minimalius savo kandidatui į poziciją, kuri padės jums suprasti, ar pasikalbėti su juo toliau. Dažniau nei ne, šis rinkinys papildo kai kurių nestandartinių klausimų, kažko daugiau originalaus. Bent jau, tinkamas pokalbis turėtų sujungti abi šias rūšis.

netipiniai klausimai

Tarp labiausiai neįprastas turėtų apimti klausimus, kaip antai: "Kodėl tu - nepakankama žmogus?", "Ką tu pet?", "Kodėl tu - tu esi?" Ir pan. Sugalvoti tokių "gudrybių" nėra sunku, iš tiesų, galite paprašyti bet nesąmonė, savo tikslą (kaip darbdavys, klausimo yra) - nežinau, ką gyvūnas prieš jus. Būtina suprasti, kaip darbuotojas reaguoja į nestandartinio situaciją sau ir kaip lengvai jis išeina iš to, kaip jis išsprendžia dabartinę problemą.

profesionalūs renginiai

Žinoma, kalbėti apie tai, kas klausimų interviu metu paprašyti kandidatą, nepamirškite apie profesionalios kokybės (jei biuro, žinoma, reikalauja tam tikrų specialių žinių ir įgūdžių, kurių nėra aprūpinta visiems).

Be to paaiškinti, ką ir kur darbuotojas jau dirbo, o problemos sprendžiamos, ir su kokiais iššūkiais įvaldę, taip pat svarbu paklausti kažką iš profesinės srities. Žinoma, šio interviu dalis pobūdis priklauso nuo to, ką veiklos sritis gali būti įtraukti.

Kategorijos klausimai

Yra ir kitas, kas prašė interviu klasifikacija. Tai yra klausimai, susiję su konkrečių savybių darbuotojo psichologija. Pavyzdžiui, jo motyvacijos, pasitikėjimo savimi, patirties, gebėjimo pasiryžimas spręsti konfliktus ir pan.

Atvirkščiai, šie klausimai gali būti priskirti pirmiau aprašyta "tipiškas", kaip bet interviu, kurį galite susitikti, vienaip Pavyzdžiui ar kito juos naudoja. Dabar mes taip pat pateikti pavyzdinių variantuose, kaip juos nustatyti ir tai, ką numerį vadovaujasi, kai gausite atsakymus.

motyvacija

Dažniausiai darbdavio interesai, kas motyvuoja darbuotoją: noras dirbti konkrečioje įmonėje, reikia, kad uždirbti pinigus, arba galimybę dirbti įdomų srityje jam. Šis pradinis pristatymas žmogaus darbą, veiksnys, kuris nulems jo darbo ir kokios rezultatų kokybę darbuotojas galės pasiekti. Siekiant patikrinti realius motyvus asmens, kreipkitės į jį apie tai, kodėl jums reikia dirbti, kodėl ji veikia, kodėl jis atėjo į savo įmonę, jis tikisi darbo jūs darote ir pan.

Žinoma, jums turėtų būti budrūs, galimybė, kad pareiškėjas bus atsakingas, kad išgirsite tai, ko norite iš jo. Todėl psichologai rekomenduoja užduoti klausimus kelis kartus cikliškai suklaidinti pašnekovą, o ne duoti jam galimybę galvoti iš anksto, ką jis pasakytų. Jei tai, ką jis sakė - ne tiesa, galite greitai bakstelėkite jį per nesilaikymo, "paviršiumi" pokalbis.

apie Me

Svarbu nepraleisti galimybę paprašyti pareiškėjo kažką asmeniška, kad jūs žinote, kokios žmogus sėdi priešais jus. Šiuo atveju reikalingi klausimai apie hobis, ar kažką panašaus, "papasakok man apie save" arba "Kaip praleisti laiką?". Daugeliu atvejų, pirmas dalykas, kurį pareiškėjas pradeda apibūdinti, ką jis dažnai daro, ir kuri skiria daugiau laiko ir dėmesio. Taigi galima suprasti savo prioritetus gyvenime, ir tai, ką jis gyvena ir interesai.

pajamų lygis

Svarbus klausimas, taip pat neturėtų būti praleista, yra numatomas darbo užmokesčio lygio klausimas. Jums reikia paklausti, kiek darbuotojas gaus atlyginimą lygį, jis sakė, kad "lubos" savo srityje, kokiu lygiu jis norėtų ateiti 5-10 metų, ir taip toliau.

Svarbu suprasti, kaip šis asmuo yra susijęs su pinigų ir ko tikėtis iš tiek savo profesija, kaip visumos, taip pat savo įmonę konkrečiai. Taigi jūs orientuotis į pavyzdinę klausimus šį konkretų darbuotoją ir galės suprasti, kaip jie gali suteikti ir kaip ji iš esmės atitinka norimą kalbant apie jų profesinius gebėjimus ir verslo įgūdžių. Klauskite, nedvejodami apie tai, kiek jis buvo išmokėta ankstesnį darbą ir kitus "nepatogius" klausimus apie pinigus ir pajamas.

pasiekimai

Nepamirškite išmokti savigarbos žmogus, kuris ateis pas tave, jo požiūrį į pasiekimų ir rezultatų savo darbe. Geriausios iš visko, tai padės į tokius klausimus kaip: "Ką jūs darote paskutinį darbą?", "Ką tu išdidžios profesinėje srityje savo gyvenime?", "Kas yra didžiausias sėkmės savo gyvenimo per savo karjerą", ir taip toliau. Taigi, jūs suprantate, kad asmens vertė yra tai, ką jo idealai darbe, su kuriais jis siekia.

reakcija

Visada atkreipkite dėmesį į tai, kaip darbuotojas reaguoja į visus jūsų klausimus. Ir įdomiausia, šiuo atžvilgiu, reakcija jums bus vienas, kad ateina į jūsų keisčiausias ir labiausiai netikėtų klausimų. Jums, kaip darbdavys turi žinoti, kad pradžioje visi žmonės elgsis interviu. Jie yra nervų, bando parodyti save kiek įmanoma geresnės vertus, bando atrodyti geriau, patinka jums ir gauti savo svajonių darbą.

Tik palaipsniui jie nustoti nerimauti ir pradėti kalbėti gražesnė ir harmoningas. Jūsų užduotis - juos iš pusiausvyros ir padaryti pradžia nervintis, sudirgusi, net piktas jums. Tik tokiu būdu, dėl kurio asmuo, jūs žinote, ką jis galvoja iš tikrųjų yra ir ką rengtis šioje situacijoje. Akivaizdu, kad mes visi esame skirtingi ir realiame gyvenime, ir tai, kaip elgtis tokioje šiame "mūšio" sąlygomis darbuotojas, tai priklauso nuo jo sėkmės darbe, todėl yra kaip naudinga tai jūsų įmonė bus.

derinys

Sujunk skirtingus rūšių klausimus, bandyti suklaidinti ir suklaidinti pašnekovą. Tuo pačiu metu, per savo klausimus, stengiasi pasiekti kuo daugiau interesų, jo gyvenimo srityse - tai padės jums suprasti, kad jūs ieškote žmogus.

Ir atminkite: personalo atranka - tai labai atsakinga profesija. Pabandykite atlikti kai kuriuos tyrimus, interviu metu, provokuoti asmenį ją patiria, todėl jums bus pašalinti visi tie, kurie gali netikti kandidatas į pareigas.