Reglamentai dėl premijų: forma ir turinys

Sistema nuo stimuliacijos darbo sukurta kiekvienas save gerbiantis įstaigos, organizacijos, įmonės. Sukurta ir atsispindi Dėl apdovanojimo darbuotojų situaciją. Šis straipsnis padės apibrėžti šios nuostatos turinį.

Reglamentai dėl premijų yra vietinis reguliavimas , kad parengta pagal įmonės valdymo ar darbuotojų personalo departamento privalomų nuostatų direktoriaus patvirtinimo. Jeigu mes kalbame apie juridinių asmenų (LLC arba UAB), padėtis yra patvirtintas visuotiniame susirinkime steigėjų. Jei biudžetinių organizacijų - tai turi būti susitarta su turto įstaiga savininkas. Nėra įstatymo, kuris apibrėžia jo turinį. Tačiau tokių jurisdikcijose, kaip garantą ir konsultantas, galite rasti standartinę formą teikimą.

Pagrindinis elementas, kad būtų:

- bendrųjų nuostatų ar įvadas,

- parametrus ar sąlygos premiją,

- už skyrimo darbuotojų procedūra,

- Galiausiai.

Atsižvelgiant į biudžeto organizacijų atveju (taip pat juridiniams asmenims) galite pridėti elementą šaltinių suteikimo. Be daiktų duomenų, būtinai dėkite dangtelį turėtų nurodyti, kuriam jis buvo patvirtintas (pasirašytas). Ir galinėje padėtyje turi būti ši informacija: vardas, pavardė direktoriaus, jo parašas ir galbūt dalys bendrovės, kuriai ši nuostata buvo susitarta (vardas ir parašas skyrių vadovai).

Reglamentai dėl premijų galite padaryti nuo modelio, bet sunkumai dar kyla

- su tam tikrų rūšių apdovanojimų, ji tinka jūsų darbuotojams (už ką mokėti?)

- BONUS sistemos plėtra tinka jūsų įmonė atsižvelgiant į veiklos specifiką (? Kaip organizuoti tokia tvarka, kokia teikti mokėjimo)

- taip pat laikantis objektyvumo principu.

Darbuotojų premijoms skirti skatinti, skatinti kokybišką našumą veiklos funkcijų. Todėl už darbo intensyvumą priemoka, spektaklis turėtų būti grindžiamas rezultatų pasiekiamumo (skaičiai paimti ne iš lubų, o realių darbo rezultatų). Tai yra pagrindinė forma paskata. Vienkartinis įmoka mokama pagal tam. Kas mėnesį, kas ketvirtį - kartu su alga. Yra privalumus ir garbei atostogų.

Reglamentai dėl premijų būtinai turi būti pateikta informacija apie mokėjimo tam tikrų išmokų periodiškumas. Jūs taip pat turėtų nurodyti, dėl kokios nors priežasties darbuotojas gali būti atleistas iš premijų. Priemokos dydis gali būti nustatytas kaip atlyginimo procentą įvairių pozicijų.

Dažnai į galvą ir vyriausiojo buhalterio problemos jis atsiranda kai kurių išlaidų elementus imtis pinigus, kuriuos moka priemoką. Kiekvieną kartą, ne jaudintis dėl to, turėtumėte dažų šaltinių premijas. Pavyzdžiui, dėl to, nepaskirstytojo pelno.

Jei jūsų organizacija yra ne itin dirbo sistemą premijų, turėtų nustatyti bendrą poziciją dėl darbo užmokesčio ir premijų darbuotojams. Tada į aukščiau kiekis bus pridėtas prie situacijos: atlyginimų sistemos (priimta organizacijos), darbo užmokesčio, nurodant darbo standartus. Ir turėtų nustatyti viršvalandžių, savaitgaliais ir mokėjimo švenčių, mokėjimo darbo sąlygų pasikeitimo, papildas pareigybių derinys. Šie niuansai gali būti imtasi kaip atskiras straipsnis.

Darbuotojų premijoms - yra galingiausias motyvacija dirbti. Yra žinoma, kad skatinimas veikia daug geriau nei bausmė, būtent pinigų atlygis suteikia daugiau naudos, nei dėl pažeidimo drausmės nuobaudų. Po bauda elgesys nesikeičia, darbuotojai pripranta prie jų greitai, bet priemokos atėmimas yra daug efektyvesnė priemonė paskatinti darbo. Premijos - tai geriausias būdas padoraus žmogiškųjų išteklių valdymą, išsaugojimą vertingų darbuotojų šioje srityje ir skatinti aplaidžiai tinkamai atlikti savo pareigas. Nuostata premijas leidžia visų veiklos galvą šioje srityje organizuoti ir sisteminti.