Reglamentai dėl darbo užmokesčio: modelio struktūros ir turinio

Reglamentai dėl darbo užmokesčio - tai vietinis aktas organizacijos, kuri reglamentuoja darbuotojų atlyginimus. Tai gali būti atskiras dokumentas arba priedas prie kolektyvinės sutarties, jei tokių yra. Paprastai eilės lygyje, atlyginimo susideda iš kelių sekcijų. Tipiškas struktūra šio dokumento teisės aktuose Ne, bet jei analizuoti įvairių organizacijų aktus, matome, jie turi daug bendro. Kitas mes kalbėsime apie tai, kas klausimai apima darbo situaciją, dauguma įmonių mokėti.

Bendrosios nuostatos

Jie aprašyti pagrindinius principus atlyginimų apskaičiavimo ir mokėjimo už darbą, atsižvelgiant į terminologija nurodyta, kuriam dokumentas platinamas. Daugelis kūrėjų prisidės prie nuostata dėl atlyginimų aprašymas reglamentų, kuriais remiantis ji yra skirta.

Ar nereikalinga, jei dokumentas rodo, atlyginimų struktūra, aprašoma į mokėjimo sistemų klausimais organizacijos veiksmų ir įsisteigimo darbo užmokesčio indeksavimo, santykis arba atlyginimai (tarife). Jie gali būti parašytas principams darbo vertinimą ir nustatyti jų profesijų už atlyginimą atitinkantį sudėtingumo vertės ir intensyvumo darbą. Jei darbo užmokesčio išsamiai pozicija ir aiškiai apibūdina jį viename iš skyrių ar kelis (iki kūrėjas), jis leidžia jums šaudyti daug klausimų į santykius tarp darbuotojų ir valdymo reglamentą.

Priklausomai nuo dydžio, specifika ekonominių galimybių ir organizacijos vietą, iš jos darbo užmokesčio struktūra gali būti kitokia mokėjimas kompensacinio pobūdžio. Jie dažniausiai susiję su kenksmingomis sąlygomis, regioninio reglamentavimo, darbo valstybės paslaptis. Be to, darbo užmokesčio LLC ar kito subjekto pozicija gali apimti kompensaciją už paslaugos po kelių valandų, padalino diena shift priėmimas.

Ypatingas dėmesys vietos akto gali būti skiriamas premijas klausimais. jie taip pat gali būti laikomas atskiru dokumentu. Čia, kaip taisyklė, nustatyta vykdymo sąlygas ir premijos dydį, jo rūšys (kas mėnesį, vienkartinės išmokos, kasmet, ir tt). Be to, kriterijai, dėl kurių būtų galima nustatyti, darbuotojas gali būti padidinta, be perkrovimo arba sumažinti stimuliuojančią atlygį dydį.

Kitas dokumentas gali būti aprašyta, kuriame laikotarpiai žmogus išsaugomas (mokama), vidutinį darbo užmokestį, ir, priklausomai nuo organizacijos sugebėjimo, iš jų sąrašas gali būti platesnė, nei teisės aktuose. Kitos galima apibrėžti atlygio instruktoriai, brigadininkai, komisaras įvairių funkcijų (kokybė, darbuotojų saugos ir sveikatos), į kitų kategorijų darbuotojų pakaitų.

Svarbus dalykas yra laikomasi visų procedūrinių aspektų, susijusių su tokio dokumento organizacijoje priėmimo: registracija profesinių sąjungų nuomone, laiku susipažinimui personalo, pranešdama apie registraciją (jeigu pozicija yra priedas prie kolektyvinės sutarties).