Darbo pasidalijimas - tai įvairių veiklos rūšių atskyrimas

Darbo pasidalijimas - tai kriterijus, kad taikoma tiek nacionaliniu mastu, taip pat atskirai pagal kiekvieną jos piliečiams. Šiandien mes kalbame apie ką forma ji egzistuoja ir kaip ji įtakoja galutinius rezultatus bendrovės arba pramonėje.

Darbo pasidalijimas ir valstybės mastu

Atsižvelgiant į bet kurios šalies ekonomikos plėtrą, jūs pastebėsite, kad kai kurie iš jos regionų, linkę remti tam tikrą pagrindinę rūšies gamybą. Pavyzdžiui, šiaurinė dalis Rusijoje mes siejame su miško pramonėje. Savo produktus iš popieriaus, kartono ir pati miško forma ateina į kitų šalies rajonuose. Vakarų Sibiras - pagrindinis tiekėjas dujų ir naftos, o centrinės zonos, Urale ir Volgos regione - iš pramonės tvirtovė.

Kiekvienoje valstybėje, galite aiškiai nustatyti kasybos pramonės, žemės ūkio, prekybos ir finansų srityje sritis ir pan. N. Specializacija vienas iš jų, kaip taisyklė, akivaizdu, rodo, kad teritorinės darbo pasidalijimo.

Šis reiškinys yra grindžiamas arti žaliavų, istorinės specializacijos ir ekonominio gyvybingumo gamybai. Ji, kartu su skyriaus į sektorių ribų taikymo sritį socialinio darbo pasidalijimo.

Funkcinis darbo pasidalijimas

Ir yra vienas darbo pasidalijimas kiekvienoje gamybos procese. Ji numato, kad funkcinio atskyrimo darbuotojų, remiantis atlikto darbo ir jų turinį.

Visose darbo procesus darbuotojų įvairaus planą. Juos, atsižvelgiant į jų funkcijas galima suskirstyti į darbuotojų, darbuotojų, specialistų, pagalbinio personalo, administratorių, ir tt .. Kiekvienas iš jų prisideda prie visos įmonės darbą.

Su sąlyga, kad iš anksto apgalvota, aiški organizavimą bei kontrolę įmonėje arba įstaigoje pradės veikti maksimaliu pelnu. Tai reiškia, kad funkcinis darbo pasidalijimas - tai atsitraukimas, kuriame kiekvienas iš dalyvių turi specifinį, gerai apgalvotos į bendrą kūrinio, kuris leidžia visą augalą ar biuro kurti, gauti pajamas ir, savo ruožtu, gali būti funkcinis dalis kai kurių pramonės šakų veiklą valstybė, kaip visuma.

Pavyzdžiai darbo pasidalijimo

Pagrindinė problema funkcinio darbo pasidalijimo yra vienas iš dalyvių dėl profesinių savybių procese, specializacijos lygio, kad įmonėje derinant atskirų funkcijų galimybės apibrėžimas. Norėdami tai padaryti, yra šie formos darbo pasidalijimo:

• Specialistas. Tai apima kūrinio turinį atskyrimą ir, priklausomai nuo jų specialybės.
• Technologijos. Suskirsto gamybos proceso į atskiras grupes dalyviai atlikti tam tikras operacijas.
• Lengvatinių darbo pasidalijimas - forma lemia įgūdžių ir patirties iš bet kurio proceso gamybos dalyvių lygį. Įvertinti šio naudojimo tarifų sistemą, kuri leidžia aiškiai identifikuoti patirties ir specialių žinių savo srityje gylį.

Formų ir tipų darbo pasidalijimo ir visuomenės, kaip visumos, ir individualios įmonės įvairovė sukuria būtinybę koordinuoti ir reguliuoti įvairių pramonės šakų ar tarp organų santykius.