Pakaba iš darbo - tai pareiga

Dažnai, siekiant atlikti savo darbą, asmuo turi atitikti tam tikrus nustatytus darbo teisės aktuose nustatytų sąlygų, skaičių. Priešingu atveju, jūs turite nušalinimą nuo darbo. Ši procedūra yra galimas tik įstatymų nustatytais atvejais, tai - ne darbdavys teisę, bet jo pareiga. Visų pirma, tai turėtų būti daroma tais atvejais, kai darbo kodeksas išbraukimo iš darbo pagrindu:

- darbuotojas nėra baigtas privalomą psichiatrijos ekspertizę ar fizinę apžiūrą ;

- gydytojas nustatė, kad dėl medicininių priežasčių darbuotojas negali atlikti savo darbą;

- darbuotojas atėjo į darbą po apsinuodijimo (narkotikų, alkoholio, toksinių) narė;

- asmuo nepateikia įgūdžių ir žinių, taip pat apie darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo testą;

- darbuotojas atimta teisė vairuoti, nešiotis ginklus ir pan, o ji negali būti perkelta į kitą darbą ar atlikti savo darbo funkcijas;

- Šis kvietimas teikti įvairių priežiūros institucijų ar įgaliotųjų pagal įstatymą asmenims;

- yra ir kitų kliūčių į darbą, apibrėžtos galiojančiuose teisės aktuose.

Atleidimas iš darbo yra padaryta už laikotarpį, kol jie yra eliminuojami priežastis, dėl kurių jis buvo atliktas. Jis tikrai yra tvarka. Jei pakaba iš darbo buvo dėl to, kad vyras buvo girtas, užkirsti kelią operacija gali būti tik tada, kai jo sveikatos būklė normali. Į atėmimo specialiosios teisės atveju - iki teisių atkūrimo. Kaip taisyklė, turi prieš tai dokumentas, patvirtinantis, kad darbuotojas turėtų būti sustabdytas iš darbo, pavedimo leidinį būti. Tai turi nurodyti priežastis, dėl kurių norite nušalinimą nuo darbo. Tai ypač svarbu, kai tai galima padaryti tik esant tam tikroms sąlygoms. Pavyzdžiui, kai asmuo nenori būti perkeltas į kitą darbą, kurį jis nėra draudžiama atlikti kaip savo sveikatą.

Jei darbuotojas iš darbo pašalinimas ateina iš nesilaikymo procedūrinius aspektus, ji gali turėti neigiamų pasekmių darbdaviui, ypač teisminiuose procesuose. Teismas gali paskelbti neteisėtus nurodymus ir įpareigoti darbdavį mokėti priverstinio nebuvimo. Daugeliu atvejų, pašalinimas iš darbo užmokesčio darbuotojas neimamas. Išimtis - atvejai, kai ji negalėjo praeiti žinių ir mokymo darbo apsaugos ar privalomojo medicininio patikrinimo testą. Šiuo atveju sustabdymo laikotarpis yra mokama taip pat, kaip mokėti paprasta (darbdavio kaltės, dėl priežasčių, nepriklausančių šalių). Suprantama, kad sustabdyti iš darbo - tai ne darbuotojo iš darbo, kuris garantuoja, kad išlaiko savo pajamas ir darbo vietos spaudai. Atleidimas iš darbo, kaip nustatyta pagal įstatymą, bet vis dar gali būti papildyta kolektyvinėje sutartyje arba vietinės organizacijos aktą.