"Pyaterochka" parduotuvėse. Atsiliepimai iš darbuotojų ant darbo į "Pyaterochka"

Prekybos tinklas federaliniu lygmeniu prižiūrint X5 Retail Group kontrolės sujungia didžiuosiuose miestuose (įskaitant Maskvoje ir Sankt Peterburge), apygardų ir apylinkių centrų nuolaidas. Bendrovė, kuriai priklauso parduotuvių "Pyaterochka", atsiliepimai, kurių darbuotojai yra labai įvairi, yra viena iš pagrindinių darbdavių. Vertiname, kad tinklas darbuotojai apie tai, ką privalumus ir trūkumus atkreipti dėmesį į pirmąją vietą?

Iš "Pyaterochka" formatas

"Pyaterochka" buvo įkurta 1999 metais ir yra skirtas kaip prekybos tinklą, kuris supranta, aukštos kokybės produktus už prieinamą kainą. Formatas "minkštas kainos nuolaidų" apima greitus pirkimus kasdienių prekių kelios minutės pėsčiomis. Bendrovė šiandien yra sutelktas į mažos kainos segmente, ty klientams su vidutine materialinė gerovė. Parduotuvės "Pyaterochka", grįžtamasis ryšys iš darbuotojų, kurie atspindėti tinklo sudėtingumą, nesiskiria įvairiausių produktų ir aukštos kokybės paslaugas, bet patenkinti pagrindinius klientų poreikius.

Specifiškumas darbą

Savybės šiuo formatu nuolaidas yra susijęs su dideliu kasdienio srauto klientų. Milžinas Nepārprotamība reikalauja personalo, energijos ir ištvermės koncentraciją. Aukštos norma personalo apyvartos, ypač tarp prekybos darbuotojų. Neigiami atsiliepimai apie bendrovės darbuotojų "Pyaterochka" dėl to, kad daugelis nėra patenkinti darbo sąlygomis ir pasiutęs tempas.

Kiekvieno eksperto tinklo darbas turi savo ypatybes, su kuria pageidautina skaityti prieš priimant galutinį sprendimą dėl Sprendimo darbo. Pavyzdžiui, kasininko pareigas apima darbą kambaryje, rodyti prekių savo srities kontrolė galiojimo datos, tikrinimo kainų etiketes. Jei nėra veidrodėliai supa apžvalga, kasininkas visą dieną dirbti atsistojus, išnagrinėti prekybos vežimėliai. Jei praleidote elementą, jūs turite mokėti iš savo kišenės. Finansinė atsakomybė tenka visiems, iš kasos direktoriui. Be to, sistema veikia baudas.

"Pyaterochka" - darbdavys

Darbas "Pyaterochka", atsiliepimai, kurių darbuotojai yra dviprasmiška, tai darbas pagal darbo, socialinių programų, sveikatos draudimas, finansinės paramos ir pan akivaizdoje .. bendrovės pateikti šiuo klausimu Daugelis pažymėjo ir karjeros galimybes daug kas priklauso ne tik nuo asmuo, bet ir lojalumo vadovavimas komandai, kuri turi dirbti. Be stabilios darbo užmokesčio darbuotojų gauna premijas, remiantis apyvartos.

Didelė problema įmonėje X5 Retail Group "yra personalo ir didelės apyvartos trūkumas, ypač tarp darbuotojų bazinių darbuotojai. Už nedidelį atlyginimą eilinių darbuotojų turi prisiimti pardavėjo, pareigas kasininkas, prekių ir krovėjų. Tapo norma nesumokėtas apdorojimas.

Dirbti "Pyaterochka" - personalo atsiliepimus

Be daugelio komentarų apie į "Pyaterochka" tinklo pareigūnų darbą pasakyti tiek pliusų ir minusų. Neigiamos nuomonės daug daugiau, bet yra darbuotojų, kurie palaiko savo įmonę aikštelė. Tarp teigiamų aspektų bendrovės daugiausia švęsti puikią komandą, "baltas" darbo užmokestis ir socialinis paketas.

• Oficialus darbas.
• Darbo užmokestis turi būti mokamas nedelsiant.
• Nustatykite leistinas procentas praradimo (nusikalstamumo, vagysčių ir D. pan.), Nurašytas bendrovė.
• Mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos, finansinę paramą ir pan., D.

Bet parduotuvėje "Pyaterochka", atsiliepimai, iš kurių darbuotojams paprastai teigiami tampa sėkminga dėka koordinuotai darbo visam personalui, direktorių ir vadybininkų profesionalumą. Pati bendrovė, kaip daugelis mano, yra labai vertas darbdavys.

Nepatenkinti darbuotojai "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", apžvelgiama darbuotojų, kurių sudėtyje daug neigiamų komentarų daug, daugiausia vežamos paprastų darbininkų. Be jų peržiūros, jie dėmesį į vyresniosios vadovybės nekompetencija, sutelkti dėmesį į išorinės pusės kūrinio, o ne sprendžiant realias problemas šalies bendrovių. Daugelis buvusių darbuotojų tinklo skundžiasi darbo sąlygų "Pyaterochka" ir pažymėjo tas pačias trūkumus:

• Didesnės apkrovos ir papildomos pareigos, susijusios su nuolat trūksta darbuotojų mažinimą.
• Pastovus apdorojimas (ne mažiau kaip 2-3 valandas per parą), dauguma jų neapmokama, nemokama prekyba savaitgaliais. Kai kurios parduotuvės išsaugojo viską iš Porter į "Pyaterochka" parduotuvės vadybininkas.
• Atsiliepimai iš darbuotojų dažnai apima tokius klausimus kaip premijų sąlygų sugriežtinimą, nuolaidų panaikinimo darbuotojų. Pažymi, kad stambios premijos tik vyresnysis personalas.
• Prastos darbo sąlygos. Darbuotojai atskirų parduotuvių skundžiasi nesandarus stogus, kanalizacija kvepia silpnąsias durys ir pan. D.
• CCTV kameromis nebuvimas.
• Nesilaikė atsargumo priemonių ir darbo tvarkos taisyklių terminalo, kasininkas.
• Jei darbas ne D. teikti ir nereikia pasirašyti darbo sutartį, darbo aprašymas, užsakymų ir pan.
• Neišauklėtas požiūris nuo valdymo.

Tai siūlo paprastus darbuotojus?

Tarp nuomones patraukė darbuotojai yra tie, kurie ne tik pažymėti privalumus ir trūkumus darbdaviui, ir apima konkrečius pasiūlymus, kaip pagerinti verslo ir valdymo įmonės. Pavyzdžiui, pasiūlyti dirbti diapazone, užtikrinant griežtą kontrolę RC produktus.

Bazinė darbuotojai atkreipia dėmesį į žemos kvalifikacijos ir specialiųjų ugdymo vadovai, direktoriai pardavimo atstovų stoka. Jie pasiūlys peržiūrėti įdarbinimo sistemą, nes iš biuro darbuotojų nekompetencijos rezultatas yra didelių nuostolių, o nuostoliai parduotuvės. Kompetentingos specialistai reikalauja padalinių, užsiimančių užsakymų, logistikos centruose ir tinkluose save "Pyaterochka".

Atsiliepimai darbuotojų (Jekaterinburgas) yra pasiūlymus dėl efektyvesnio sistemos motyvacijos sukūrimo, yra gauti premijas ir išmokas kaip asmeninio darbo rezultato.

Neigiamas darbuotojų

Atsižvelgiant į daugelio nuomonės tinklas darbuotojų, ji yra neįmanoma atkreipti dėmesį į neigiamą socialinį-psichologinį klimatą, kuris atsirado daugelyje parduotuvių, amžinas įtarimai, "squealing" vagystės. Santykiai darbo komandoje daugiausia priklauso nuo vadovo. Ar darbuotojai laikytųsi režisierius, kuris trunka darbą kaip "mirusių sielų" už į "Pyaterochka" (grįžtamojo ryšio iš darbuotojų, Maskva) patirtį gauna savo darbo užmokesčio, ir atsakomybė yra skiriamas pavaldinių? Jei direktorius skatinti konfliktą ir paskalos darbe bendruomenėje? Parduotuvė asmens pradžioje nekompetentinga pagrindinių valdymo klausimais, sėkmingai dirbti niekada nebus.

Ką nesakiau interviu metu?

Šiandien beveik daugelį darbdavių norma tapti dezinformacijos ir Deception pareiškėjai, prašantys bet kokioje padėtyje. Todėl, ieškant naujo darbo, žmonės renkasi savo informaciją apie organizaciją, paremtą draugų ir pažįstamų patirtimi, skaityti atsiliepimus. Svarbu atsižvelgti į darbuotojų orientavimo skyriaus nuomonę prieš gauti darbą parduotuvėje "Pyaterochka" (Sankt Peterburgas atsiliepimus apie darbuotojų). Kas gali būti tyli interviu metu?

• Darbo užmokestis gali būti 30% mažesnė, kaip taisyklė, tik algos. Nustatyti tikslai per didelis, kad nebūtų mokėti priemokas.
• Iš tikrųjų turi dirbti nuo 13 iki 16 valandų (priklausomai nuo pozicijos), mokės tik 10.5. Kai kasininkai neturite laiko, ekranas prekių atliekamas naktį.
• Nekreipkite vakarą aprašą, darbas savaitgaliais, siunčiami nemokamų atostogų, sukelti į darbą iš atostogų, nes jie neturi pakankamai darbuotojų.
• Nuostatų dėl priešpiečių pusantros valandos tikrai padaryti jį galima naudoti tik 15 minučių vakare - 5 minutės.

išvada

Dirbti prekybos srityje, ypač tinklo įmonės beveik visada susijęs su perdirbimo ir papildomų pareigų. Kyla klausimas, ar jie bus kokiu mastu. Bet parduotuvėje, daug kas priklauso nuo režisieriaus, gali ar ne žinoti, kaip motyvuoti darbuotojus, organizuoti efektyvų darbą be didžiulių apkrovų.