Pareto principas: turinys ir taikymo pagrindai

Fenomeninis atradimas garsaus italų sociologas ir ekonomistas Vilfredo Pareto buvo kaip analizės turto paskirstymo Italijoje, kurioje Pareto nustatė, kad šalis turi 80% turto priklauso 20% gyventojų rezultato. Įdomu, kad maždaug tuo pačiu laiku Amerikos darbuotojų ateitis "kokybės valdymo teorijos tėvas" Dzhozef Dzhuran, taip pat priėjo prie išvados, kad toks ryšys turi tam tikrą reguliarumą, tačiau jo išvada jis suformulavo nuo žiūrėjimo į žirnių derliaus, kur buvo suteikta 20% krūmų pagrindu 80% pasėlių. Iš tiesų labai terminas "Pareto principas" priklauso jam, jis davė šį vardą garbei Vilfredo Pareto.

Italų mokslininkas pratęsė šio principo kitose srityse taikymą, bet svarbiausia jos svarbą, kurią jis įgijo kaip Pareto principo valdymo dalis, kurią sudaro tai, kad 80% produktyvus veiklos, žmonės praleidžia tik 20% laiko. Dėl tokio skaitinio išraiškos, Pareto principas dar vadinamas "80/20 taisyklė." Be filosofinių terminų, tai reiškia, kad priežastinis veiksmingumas yra pasiskirstę taip: 20% pateiktų priežasčių labiausiai 80% veiklos rezultato, o priešingai, 80% iš priežasčių, tik 20% rezultatų. Iš pirmo žvilgsnio, šis rodiklis atrodo paradoksalu, tai sunku įsivaizduoti, kad 80% laiko, pavyzdžiui, praleido beveik be pareikšti jokių rezultatų. Tačiau vėlesnis statistinė analizė parodė savo didelio patikimumo dalį. Atsižvelgiant į tai, kad toks principas gali būti naudojamas įvertinti darbo kokybę, atsižvelgiant į principą Pareto efektyvumas skirtingų užsakymų gana platų veiklos spektrą.

proporcijos analizė leidžia nustatyti pagrindines sritis, kur ji gali pasireikšti efektyviai. Šios dvi kryptys.

Pirma, Pareto principas veda į ieškant daugiau nei 20% priežasčių, kurios suteikia 80% sėkmės rodiklis.

Antra, 80/20 taisyklė motyvuoja paiešką priežasčių, kodėl dauguma laiko praleido neveikia.

Tačiau, naudoti praktikoje, šis principas turėtų būti gana atsargūs, kaip ji turėtų būti selektyvi, mokslinių tyrimų objektas pasirinkimas. Priešingu atveju, toks tiesinis piktnaudžiavimo principas gali sukelti neteisingas išvadas. Racionalus taikymas principu numato jos įtraukimo į bet analitinę sistemą, kuri leidžia jums įvertinti sudėtingų objektų ir reiškinių poreikį. Pavyzdžiui, jei dirbate toje vietoje, kur yra jūsų darbo užmokestis yra nustatomas pagal valdymo ir visiems laikams, ar ilgą laikotarpį, tada jums tiesiog atsigriebti tie patys 80% kurie duoda tik 20% efektyvumą. Dėl šios priežasties yra ta, kad nesvarbu, kaip jūs dirbate, jūsų pasirodymas bus ne skatinti darbo užmokesčio augimą.

Taikyti Pareto principas yra labai naudinga šiuolaikiniame valdyme. Šio sudarymo priežastis yra tai, kad tik 20% laiko, mes naudoti reikšmingas, likę 80% išleidžiama į veiklą, kuri gauna naudos nei įmonė, nei pats darbuotojas. Be to, daugeliu atvejų tai yra labiausiai "nenaudingas laiko" yra įdėti įvairių rūšių, gamybos procedūros (biurokratija, neteisingų raštvedybos logistikos, sutrikusi santykius su partneriais ir kt.) Prasmė ir naudojimo principas sudarymo kuri taip natūraliai nuo šio įsikūnijimas naudoti, kad reikalinga koncentracija bendra talpa apie tuos 20%, iš kurių susidaro 80% ir efektyvaus rezultato.

80/20 principas gali būti sėkmingai naudojami versle, kuris turi būti labai kritiškai išanalizuoti savo struktūrą, partnerystę ir, jei reikia, parengti naują strateginį plėtros modelį. Maždaug tą patį, gali būti tinkami naudoti pardavimo taisykles, paslaugų, investicinės veiklos.

Atkreipkite dėmesį, kad bet kokia veikla, tyrimas, šios proporcijos apraiškas galima pamatyti beveik visur, iki šeimos santykių. Todėl svarbiausia sprendžiant, ar nenaudoti Pareto, nuspręsti, kad Jums yra prioritetas ir svarbiausias.